具体描述
《头脑风暴之致胜职场》以探讨最热门社会经济焦点、剖析最受瞩目财经风云人物、折射最新经济领域动向为选题宗旨，每期节目邀请数名国内外顶级企业家、著名经济学者以及社会各界名流作为嘉宾和评论员，并由一百多位MBA、EMBA学员和企业中高层管理人士作为现场观众参与讨论，达到“风暴”式的思维激荡和精神攀登。
2005年被《新周刊》评选为“全国最佳财经节目”
2006年获“亚洲电视奖”最佳谈话节目三等奖：评委会特别推荐奖
2008年获“中国传媒百强栏目创新贡献奖”
2008年获“亚洲电视奖”最佳谈话节目二等奖：评委会高度评价奖。
作者简介
目录信息
你涨工资了吗
你对自己的工资满意吗
CPI上涨，工资该不该涨
工资制度该不该透明
涨工资有没有公信力可言
企业该如何消化涨工资所带来的压力
高管该拿多高薪
你对工资敏感吗
高管该不该拿高工资
高管工资应该由谁决定
薪资改革从何下手
“80后”管理行不行
与众不同的“80后”管理者
“80后”精英各亮法宝
当“80后”老板遇上“80后”员工
谁是员工心中最好的“80后”老板
做“洋萝卜”还是当“土将军”
毕业了，选民企还是选外企
外企与民企，孰优孰劣
二个萝卜一个坑
尺有所短，寸有所长
谁能影响新生代
“80后”有哪些与众不同的特
“80后”与前辈的差距在哪里
企业应该怎样应对新生代的多变
老板员工面对面
“邮件门”事件
员工最讨厌什么样的加班
老板和员工的冲突点在哪
什么是有效的沟通
员工最不喜欢老板说的口头禅
老板最不喜欢员工说的口头禅
职业规划：一场员工与老板的赌博
职业，你规划了吗
职业规划应该怎样做
职业规划的工作模式
用亲与用贤之争
外来的和尚好念经
企业的核心管理者能不能用外人
贤亲并举，怎样实施
职业经理人失败案例
谁将接力中国：创业者VS“富二代”
创业难，守业更难
创业还是守业
谁能走得更远
大学与大学校长的精神
上大学到底值不值
正义明道
好校长的目标
跋与“风暴”共成长
· · · · · · (收起)
你对自己的工资满意吗
CPI上涨，工资该不该涨
工资制度该不该透明
涨工资有没有公信力可言
企业该如何消化涨工资所带来的压力
高管该拿多高薪
你对工资敏感吗
高管该不该拿高工资
高管工资应该由谁决定
薪资改革从何下手
“80后”管理行不行
与众不同的“80后”管理者
“80后”精英各亮法宝
当“80后”老板遇上“80后”员工
谁是员工心中最好的“80后”老板
做“洋萝卜”还是当“土将军”
毕业了，选民企还是选外企
外企与民企，孰优孰劣
二个萝卜一个坑
尺有所短，寸有所长
谁能影响新生代
“80后”有哪些与众不同的特
“80后”与前辈的差距在哪里
企业应该怎样应对新生代的多变
老板员工面对面
“邮件门”事件
员工最讨厌什么样的加班
老板和员工的冲突点在哪
什么是有效的沟通
员工最不喜欢老板说的口头禅
老板最不喜欢员工说的口头禅
职业规划：一场员工与老板的赌博
职业，你规划了吗
职业规划应该怎样做
职业规划的工作模式
用亲与用贤之争
外来的和尚好念经
企业的核心管理者能不能用外人
贤亲并举，怎样实施
职业经理人失败案例
谁将接力中国：创业者VS“富二代”
创业难，守业更难
创业还是守业
谁能走得更远
大学与大学校长的精神
上大学到底值不值
正义明道
好校长的目标
跋与“风暴”共成长
· · · · · · (收起)
读后感
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没意思的很。
评分没意思的很。
评分学会表现，让别人知道你，可以提醒优缺点这样更好！ 职业规划从大方面说就是明白要什么，怎么要；小方面规划到如何成为主干！
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