Cases and Materials on Employment Law (American Casebooks) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:West

作者:Samuel Estreicher

出品人:

页数:639

译者:

出版时间:2008-09-09

价格:USD 123.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780314189769

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Labor Law
• American Casebooks
• Legal Cases
• Legal Materials
• Workplace Rights
• Discrimination
• Wrongful Termination
• Contracts
• Statutory Law

《劳动法案例与教材》 导言 在快速变化的就业环境中，理解和驾驭劳动法的复杂性对于雇主、雇员以及法律从业者而言至关重要。本文集旨在为读者提供一个全面而深入的视角，探索美国劳动法的核心原则、关键判例以及实际应用。本书并非对特定书籍的直接摘录或概述，而是独立地梳理和呈现劳动法领域的关键要素，旨在帮助读者建立起坚实的法律基础，并培养批判性思维能力，以应对日新月异的就业法律挑战。 第一部分：劳动关系的建立与终止 本部分着重探讨劳动关系从萌芽到终结的各个环节，深入剖析合同、法定规定以及司法判例如何界定和规范雇主与雇员之间的关系。 雇佣合同的性质与效力： 我们将考察不同类型的雇佣合同，包括明示合同、默示合同以及因行为推定产生的合同。重点关注合同条款的解释、履行与违约，以及司法实践中对于“雇员”与“独立承包商”的区分标准，这直接影响到劳动法的适用范围和法律责任。 不公平终止雇佣的理论： 传统上，美国许多州奉行“随意雇佣”原则，即雇佣关系可以随时以任何合法理由终止。然而，随着社会的发展，一系列例外情况逐渐形成，以保护雇员免受不公平解雇。我们将详细探讨这些例外，包括： 违反公共政策： 雇主不得因雇员拒绝从事非法活动、履行公民义务（如陪审员义务）或行使合法权利（如举报不法行为）而解雇雇员。 违反默示合同： 即使没有书面合同，雇主在承诺稳定雇佣、明确表示不轻易解雇或依据雇佣手册中的政策也可能形成默示合同，违反此类合同将构成不公平终止。 歧视性解雇： 本文集将在此基础上，详细阐述各类基于受保护特征（如种族、性别、年龄、宗教、残疾等）的歧视性解雇，这是劳动法中最为重要的组成部分之一。 劳动合同的解除： 除了不公平终止，我们还将研究合法解除劳动合同的情形，包括因雇员的重大违约（如盗窃、泄露商业秘密、严重违反公司政策）、企业重组、经济性裁员等。在此过程中，我们将分析雇主在解雇过程中需要遵守的程序性要求，例如通知义务、遣散费支付等。 第二部分：劳动者的权利与保护 本部分聚焦于劳动者在雇佣关系中所享有的各项法定权利和获得的各项保护，这些权利和保护是现代劳动法的基石，旨在确保公平的工作环境和保障劳动者的基本尊严。 反歧视法： 这是劳动法中最具影响力的领域之一。我们将深入分析《民权法案》第七章（Title VII）、《年龄歧视就业法》（ADEA）、《残疾人法》（ADA）等核心联邦法律，以及各州同等法律。我们将探讨： 直接歧视与间接歧视： 区分基于特定受保护特征的直接就业决策，以及看起来中立但却对特定群体产生不成比例负面影响的间接歧视。 骚扰（Harassment）： 重点分析性骚扰和基于其他受保护特征的骚扰，包括敌意工作环境（Hostile Work Environment）的构成要素、雇主的责任以及防范措施。 合理便利（Reasonable Accommodation）： 考察雇主在宗教信仰和残疾方面的合理便利义务，以及在不造成不当重负（Undue Hardship）的情况下，如何满足雇员的需求。 报复（Retaliation）： 强调雇主禁止因雇员反对歧视、提出申诉或参与调查而对其进行报复的法律义务。 薪酬与工时法规： 本部分将审视联邦《公平劳动标准法》（FLSA）及其相关规定，确立最低工资、加班费计算标准以及对特定劳动者（如豁免人员）的界定。我们将探讨： 最低工资与时薪： 分析最低工资标准的确定、适用范围以及不同州和地方的附加规定。 加班费： 深入研究加班费的计算方式，包括“应得工资”的概念，以及哪些职位属于“豁免”范畴，无需支付加班费。 工时记录： 强调雇主准确记录员工工作时间的义务，以及未能遵守可能带来的法律后果。 劳动安全与健康： 本部分将介绍《职业安全与健康法》（OSHA）的主要原则，旨在保障工作场所的安全和健康。我们将探讨： 雇主的普遍安全义务： 强调雇主有责任提供一个没有已知危险的工作场所。 OSHA的标准与法规： 介绍OSHA针对不同行业的具体安全标准，以及其在检查、处罚和培训方面的作用。 雇员的报告权： 探讨雇员在发现危险时报告的权利，以及免受报复的保护。 劳动者的隐私权： 随着技术的发展，雇员的隐私权在工作场所面临新的挑战。我们将分析雇主在监控员工（如电子邮件、电话、监控摄像头）、收集和使用员工数据等方面的合法界限，以及雇员在这些问题上的权利。 第三部分：劳动争议的解决 本部分着重于劳动争议发生后，雇主与雇员之间以及与政府机构之间的互动过程，以及解决这些争议的各种机制。 内部申诉机制： 探讨雇主建立有效的内部申诉程序的重要性，这不仅有助于早期发现和解决问题，还可以作为应对外部诉讼的有力辩护。 行政机构的干预： 介绍平等就业机会委员会（EEOC）、劳工部（Department of Labor）等政府机构在调查、调解和提起诉讼中的作用。我们将分析雇员在向这些机构提出申诉的程序、时间限制以及行政裁决的效力。 劳动争议的诉讼： 详细阐述在法院解决劳动争议的流程，包括证据收集、诉讼文件、庭审程序以及可能的判决结果。我们将探讨不同类型的劳动诉讼，例如歧视诉讼、违约诉讼、工资与工时诉讼等。 替代性争议解决（ADR）： 介绍调解（Mediation）和仲裁（Arbitration）等替代性争议解决方式在劳动法领域的应用。我们将分析这些方式的优势与局限，以及它们如何影响争议的解决效率和成本。 工会与集体谈判： 本部分将简要介绍工会的角色，以及集体谈判协议（Collective Bargaining Agreements）如何影响劳动关系、薪酬、福利和工作条件。我们将触及《国家劳动关系法》（NLRA）的相关规定，以及工会与雇主之间的谈判过程。 结论 《劳动法案例与教材》通过对劳动关系建立、劳动者权利保护以及劳动争议解决机制的全面梳理，旨在为读者提供一个清晰、系统且具有实践指导意义的学习框架。劳动法的动态性要求我们持续学习和适应，而对核心原则和最新发展保持敏锐的洞察力，将是应对未来挑战的关键。本书鼓励读者在理解法律条文的同时，更深入地探究其背后的社会价值和实践意义，从而在复杂的就业环境中做出明智的决策。

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作为一本“教材”，它在结构上追求的是无懈可击的广度，但牺牲了某些深度领域的聚焦。举个例子，当涉及到工会法（Labor Law）的部分时，你会感觉它只是蜻蜓点水般地提到了NLRA（国家劳动关系法）的核心条款，然后迅速转向了歧视法（Discrimination Law）的浩瀚海洋。这种铺开的广度意味着你很难在一本书内找到对某一特定领域（比如FMLA的请假规定，或者ADA的合理便利条款）进行深入、细致的、甚至带着争议性分析的探讨。它更像是一个法律领域的“百科全书式”的目录，罗列了所有你**应该**知道的法律领域，但没有真正带你**深入**其中任何一个去探究其内在的复杂性。对于我这种对特定领域有深入钻研需求的人来说，这本书更像是一个“导航地图”，指引我应该去阅读哪些更专业、更细分的参考书。你读完它，会知道“雇佣法”这片领域大概有多少个山头，但你不会精通任何一座山顶的风景。

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最让我感到困惑的是它对术语和上下文的默认假设。这本书显然是为那些已经接受过至少一年法律教育的人编写的。它在引入关键概念时，很少停下来解释背后的历史背景或为什么某一法律条款会如此设计。比如，当你第一次接触到“Quid Pro Quo”或“Hostile Work Environment”时，本书直接进入了最高法院的判例，假定你已经理解了这些拉丁文术语在法律语境中的确切含义，以及它们是如何从普通法演变而来的。这种对背景知识的“知识鸿沟”的无视，使得非科班出身的读者在初期会感到非常受挫。我花费了大量时间去反向查询这些基础术语的定义，感觉自己像是在用这本书为自己的基础知识“补课”，而不是用它来学习新的、进阶的法律知识。总而言之，这是一本结构严谨、内容详实到近乎过载的工具书，但它对读者的预设知识水平要求过高，缺乏足够的“教学辅助”设计，使得它的实用性在非传统用户群体中大打折扣。

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这本书的叙事风格与其说是在“教导”，不如说更像是在“呈现原始资料”。它几乎没有那种温和的引导性文字来帮你过渡到下一个复杂的法律概念。你刚刚读完一个关于FLSA（公平劳动标准法）中“加班费计算”的复杂案例，页面一转，紧接着就是一堆联邦法规（Statutes）的原文引用，那些黑体字和冗长的从句瞬间就占据了你的视觉焦点。我特别受不了的是，它很少提供现代的、与时俱进的商业实践案例。里面的很多材料似乎定格在了上个世纪末或本世纪初，虽然核心原则可能不变，但在讨论“远程工作薪酬”或者“社交媒体监控”这类现代职场热点时，你会发现书中的材料非常滞后，几乎没有提供可以参考的最新判例法方向。我不得不频繁地跳出这本书，去搜索引擎上查找这些经典案例的最新发展动态，这极大地打断了阅读的流畅性。坦白说，如果我是一个需要参加律师资格考试（Bar Exam）的学生，这本书可能是必备的“砖头”，但对于一个想了解当代美国职场法律动态的行业人士来说，它提供的“养分”有些陈旧，需要大量的额外补充才能跟上时代的步伐。

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这本书的排版和纸质确实是教科书的标准，拿到手上就有一种沉甸甸的、严谨的感觉，那种厚度一看就知道内容量是惊人的。我本来是想找一本能快速掌握美国雇佣法核心概念的入门指南，结果翻开这本书，立刻意识到我可能选错赛道了。它的结构非常典型的“案例与材料”模式，这意味着你得准备好深入挖掘法律条文的每一个角落，而不是期待一个简洁明了的摘要。比如，关于“雇佣关系终止”那一章，它不是简单地告诉你“At-Will”原则是什么，而是堆砌了十几个来自不同州、涉及不同背景（比如解雇歧视、违反默示合同等）的判例，每个判例都带着长长的法官意见书摘录。你得像个侦探一样，在这些文字中梳理出法律如何演变，法官们是如何权衡雇主利益和员工保护的。这种学习方式的好处是极其扎实，能让你真正理解法律背后的社会张力和逻辑推演；坏处就是，对于初学者来说，门槛高得有些吓人，感觉每翻开一页都需要带着一张放大镜和一本词典。我花了整整一个下午才勉强理解第一个关于“歧视认定”的案例的背景和裁决要点，这与我期待的那种快节奏、高效率的阅读体验相去甚远。

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这本书的读者群体定位似乎非常明确：法学院的学生和执业律师的速查工具。对于我这种非法律专业背景，但需要在业务中频繁接触雇佣法律文件的职场人士来说，它的设计哲学简直是反直觉的。它几乎不使用任何图表、流程图或者总结性的“关键点”方框。所有信息都以密集的、纯文本的形式呈现，每一个法律概念的建立都是通过层层叠叠的司法推理过程来完成的。阅读体验是极其消耗精力的，你必须时刻保持警惕，区分什么是事实（Facts），什么是法律推理（Holding），什么是司法意见（Dicta）。我尝试着在通勤时间阅读，但很快就放弃了——这本书要求你坐在书桌前，周围安静，并且最好身边放着荧光笔和大量的便笺。它不鼓励“轻松阅读”或“快速吸收”，它要求的是一种近乎冥想式的、对文字的绝对忠诚。这对于时间零碎的职场人士来说，简直是种折磨，它让你感觉像是在被动接受知识灌输，而不是主动探索。

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