Cases and Materials on Employment Discrimination and Employment Law (American Casebook) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:West

作者:Samuel Estreicher

出品人:

页数:1197

译者:

出版时间:2008-06-19

价格:USD 137.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780314189752

丛书系列:

图书标签:

• Employment Discrimination
• Employment Law
• Labor Law
• Civil Rights
• Constitutional Law
• Legal Cases
• American Casebook Series
• Statutory Law
• Discrimination
• Workplace Rights

劳动法律案件精析与雇佣法基础（美国案例教材） 本书旨在为读者提供一个深入了解美国雇佣法律体系的全面视角，尤其侧重于雇佣歧视和雇佣法领域的关键判例与理论。本书并非简单罗列法律条文，而是通过精心挑选的实际案例，引领读者剖析复杂的法律难题，理解法律原则在现实中的应用，并探讨其背后的社会和经济影响。 核心内容聚焦： 雇佣歧视的演进与挑战： 本书将深入探讨美国反雇佣歧视法律的发展历程，从早期旨在消除明显不公的立法，到如今更加精细化、关注隐性歧视和系统性问题的法理。我们将审视各类歧视的法律框架，包括但不限于： 基于种族、肤色、民族和国籍的歧视： 追溯《1964年民权法案》第七章的诞生，分析其如何定义和禁止基于这些受保护特征的歧视。通过经典案例，理解“直接歧视”与“区别对待”的界定，以及“雇佣要因”和“不利就业行动”的判断标准。本书将特别关注如何证明和反驳种族歧视的指控，包括群体诉讼和个体诉讼的不同策略。 基于性别的歧视： 深入研究性别歧视的各个维度，包括薪酬差距、晋升机会、性骚扰以及怀孕和育儿相关的歧视。我们将分析“同工同酬”原则在实践中的挑战，以及法院如何处理与性别刻板印象相关的歧视案件。性骚扰部分将细致探讨“敌意工作环境”和“交换条件”两种类型的骚扰，以及雇主在预防和应对骚扰方面的责任。 基于年龄的歧视： 聚焦《1967年年龄歧视就业法》（ADEA），分析其保护范围，并探讨与年龄相关的刻板印象如何导致歧视。本书将审视在裁员、招聘和退休政策中可能出现的年龄歧视问题，以及如何为年龄歧视辩护或证明。 基于残障的歧视： 详细解析《1990年美国残疾人法》（ADA）的核心原则，包括“合格的残疾人”的定义、合理的便利以及雇主在此方面的义务。通过真实案例，理解如何平衡残障人士的工作权利与雇主的经营需求，以及在提供合理便利时可能遇到的法律争议。 基于宗教的歧视： 探讨宗教自由在雇佣关系中的体现，分析雇主在宗教习俗和信仰方面的合理调整义务，以及如何处理因宗教信仰而引发的潜在工作场所冲突。 其他受保护的特征： 适当介绍其他可能受到歧视保护的特征，如性取向、性别认同（尽管在联邦层面尚未有明确统一的立法，但最高法院判例已将其纳入保护范围），以及如何分析和应对这些形式的歧视。 雇佣法的基础原则与现代演变： 除了歧视法，本书还将全面梳理美国雇佣法的基本框架，并关注其在快速变化的经济和社会环境下的演进。 雇佣关系的性质： 深入探讨“自由雇佣”（at-will employment）原则及其例外，分析违约、侵权和公共政策例外如何限制雇主的任意解雇权。通过案例，理解在劳动合同、集体谈判协议以及州法律对“自由雇佣”的修正。 薪酬与工时： 介绍《公平劳动标准法》（FLSA）关于最低工资、加班以及儿童劳动保护的核心规定。通过具体案例，分析哪些岗位属于豁免岗位，以及如何计算加班工资，并探讨与薪酬透明度相关的最新发展。 劳动者隐私权： 审视在监控、背景调查、药物测试以及电子邮件和互联网使用等方面的雇主权利与雇员隐私权之间的界限。本书将通过案例分析，为读者提供关于如何在保障工作效率的同时，尊重和保护雇员隐私的指导。 工作场所安全与健康： 简要介绍《职业安全与健康法》（OSHA）的基本要求，以及雇主在提供安全健康工作环境方面的责任。 劳动者补偿与福利： 触及工人赔偿、失业救济以及医疗保健（如COBRA）等与雇佣相关的社会保障制度，虽然不深入探讨，但旨在为读者提供一个整体性的认知。 劳动关系法： 适度涉及《国家劳动关系法》（NLRA）及其在工会组织、集体谈判和劳资争议中的作用，以期读者对更广泛的劳动法律体系有所了解。 案例研究与法律分析方法： 本书的核心方法论在于通过分析具有里程碑意义的法院判例，帮助读者： 识别法律问题： 学习如何从复杂的案件事实中提炼出核心的法律争议点。 理解法律推理： 深入剖析法官的判决理由，理解他们如何运用法律原则、先例和证据来做出裁决。 评估法律策略： 学习原告和被告在雇佣法律纠纷中可能采取的不同策略，以及它们成功的概率。 预测法律走向： 通过分析现有判例，预测法律在未来可能的发展趋势和新出现的挑战。 构建论证： 培养运用法律论据和证据来支持自身观点的能力，无论是作为法律从业者还是希望了解自身权利的个人。 本书特色： 精选的权威判例： 汇集了美国最高法院和各级联邦法院关于雇佣歧视和雇佣法的经典和近期重要判例，确保内容的权威性和前沿性。 深入的案例分析： 每个案例后都附有详细的分析和讨论，帮助读者理解案件的背景、法律依据、判决结果及其意义。 理论与实践的结合： 在介绍法律原则的同时，强调其在实际工作场所中的应用，使得学习更具指导意义。 启发性的问题设计： 引导读者思考法律的局限性、公平性以及未来的发展方向。 本书适合法学院学生、法律从业人员、人力资源专业人士以及任何希望深入理解美国雇佣法律，特别是雇佣歧视问题的读者。通过本书的学习，读者将能够更清晰地认识到工作场所中的法律边界，更有效地维护自身权益，或更专业地处理相关法律事务。

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坦白说，初次翻阅时，内容的密度确实带来了一定的压迫感，需要投入比预期更多的精力去消化。但随着阅读的深入，我体会到这种“密度”恰恰是其核心价值所在。它拒绝了肤浅的概述，选择用最全面的材料来构建知识的基石。无论是针对某一特定歧视类型的历史溯源，还是对复杂举证责任分配的精细剖析，书中的每一个部分都显得**不可或缺**。这种不妥协的详尽程度，保证了读者在面对任何课堂讨论或未来工作中的疑难杂症时，都能找到坚实的理论支撑和案例佐证。它就像一位经验极其丰富的导师，不厌其烦地为你展示所有可能的视角和细节，将晦涩的法律概念层层剥开，直到露出最核心的逻辑结构，让人感到踏实且充实。

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初次接触这套教材时，我最大的感受是其案例选择的**精妙与广度**。它似乎没有采用那种单纯罗列条文和最新判例的僵硬模式，而是构建了一个有机生长的法律图谱。那些经典案例的选取，不仅展示了法律条文在不同历史阶段的演变，更深刻地揭示了社会文化背景如何塑造和反作用于就业歧视的司法解释。阅读这些判例，就像是跟随一列历史列车，从早期的基础性争议，逐步驶向当代那些关于身份认同和交叉性（intersectionality）的复杂议题。每一个案例背后，都隐藏着社会张力的体现，法官们的论证过程充满了逻辑的推敲和价值的权衡，这远比单纯的结论更有教育意义。我尤其欣赏作者在案例之间的过渡和引导，它们不是生硬的衔接，而是流畅的叙事，让晦涩的法律概念变得有血有肉，易于理解和吸收。

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这本书的装帧和纸张质量确实让人印象深刻，有一种厚重扎实的学者的感觉。封面设计简洁而不失专业性，那种深沉的蓝色调让人联想到法律的严肃与权威。拿到手里，分量十足，翻开内页，字体排版清晰、字距适中，阅读起来相当舒服，即使长时间研读也不会感到眼睛疲劳。这对于一本需要反复查阅和标记的案例法教材来说，无疑是一个巨大的加分项。装订方面也做得非常到位，书脊平整，可以完全平摊在桌面上，这在需要同时对照不同章节内容进行学习时，极大地提升了操作的便利性。当然，我更关注的还是其内容本身带来的实体感受，它不仅仅是一本书，更像是一份沉甸甸的知识载体，预示着其中蕴含的法律智慧和历史沉淀。我个人非常注重实体书的“手感”，而这本教材在这一点上做得无可挑剔，仿佛每一页都充满了对法律精神的敬畏。

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这本书的学术深度令人望而生畏，但同时也充满了邀请性。它不像某些教科书那样高高在上，而是通过精心设计的引导性问题和注释，鼓励读者进行深层次的自我探索。那些标注出来的**次要观点和学术争议**部分，尤其引人入胜。它们揭示了法律领域内部存在的各种流派和对同一法律现象的不同解释路径，这对于培养成熟的法律人至关重要——明白法律并非铁板一块，而是不断被辩论和塑造的动态领域。我发现自己经常会停下来，思考作者提出的那些发人深省的脚注，它们往往是通往更前沿法学理论的秘密通道。这种对复杂性和多重视角的尊重，使得阅读体验远超出了仅仅掌握课程内容的范畴，而更像是一场智力上的对话。

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从教学设计的角度来看，这本教材无疑是**极具前瞻性和实用性**的。它似乎刻意避免了将教学内容“简化”或“过度概括”，而是保留了法律思维的原始形态——即在复杂事实中寻找法律依据的挣扎过程。章节的布局清晰地划分了不同法律领域的重点，但更巧妙的是，它在看似独立的章节之间建立了隐性的联系。例如，在讨论特定保护范畴时，作者会巧妙地引入先前确立的程序性规则或救济原则，迫使读者建立起一个整体性的法律知识框架，而不是孤立地记忆零散的规则。对于希望未来从事诉讼或合规工作的学习者而言，这种强调“如何思考”而非“记住什么”的编排方式，是无价之宝。它训练的不是记忆力，而是批判性分析和论证构建的能力。

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