现代社会保障概论 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:吕学静 编

出品人:

页数:345

译者:

出版时间:2012-8

价格:35.00元

装帧:

isbn号码:9787563815067

丛书系列:

图书标签:

• 社会保障
• 社会福利
• 保障体系
• 现代社会
• 福利国家
• 社会政策
• 风险管理
• 公共政策
• 养老保险
• 医疗保险

好的，这是一份关于《企业运营与战略管理前沿》的图书简介。 企业运营与战略管理前沿 —— 在不确定性中构建韧性与增长的新范式 书籍定位： 本书深度聚焦于当代企业在复杂多变的全球市场环境中，如何通过精细化的运营优化与前瞻性的战略规划，实现可持续的竞争优势与价值创造。它超越了传统管理理论的框架，着眼于技术迭代、社会责任和全球供应链重塑带来的新挑战与新机遇。 目标读者： 企业高层管理者、部门总监、战略规划师、资深运营经理，以及致力于在组织内推动变革和提升效率的中高层管理人员。同时，本书也是商学院高年级本科生及MBA/EMBA课程的理想参考教材。 --- 第一部分：新常态下的企业运营重塑 在数字化浪潮和地缘政治不确定性的双重压力下，企业运营不再是简单的流程执行，而是一场关于速度、柔性和成本控制的系统性博弈。本部分将运营管理提升到战略高度进行审视。 第一章：弹性供应链的设计与韧性构建 传统的“精益生产”模式在面对突发危机（如疫情、自然灾害或贸易冲突）时暴露出了脆弱性。本章深入探讨了如何从“效率优先”转向“风险均衡”。我们将详细分析多源采购策略、区域化布局（Nearshoring/Friendshoring）的经济学考量，以及如何利用数字孪生技术（Digital Twin）实时模拟供应链中断的潜在影响，从而提前部署预案。重点讨论了如何通过提高库存缓冲的智能化（而非盲目增加库存）来实现运营的内在韧性。 第二章：卓越运营的数字化基石 本章关注工业4.0和信息技术如何渗透到运营的每一个环节。我们将剖析物联网（IoT）在资产性能管理（APM）中的应用，如何利用大数据分析优化生产排程和质量控制，将事后检验转变为预测性维护。同时，探讨RPA（机器人流程自动化）在后台运营（如采购到付款、订单到现金）中的深度部署，旨在实现运营效率的阶梯式提升，并释放人力资源投入到更高价值的决策活动中。 第三章：敏捷性与精益思想的融合 如何让庞大的组织具备初创企业的响应速度？本章阐述了精益（Lean）的价值流视角与敏捷（Agile）的迭代开发思想如何在新兴的工程管理、产品开发甚至职能部门管理中实现高效耦合。重点案例分析了如何将敏捷方法论（如Scrum、Kanban）应用于非软件领域，例如市场营销活动部署和新产品快速上市（Time-to-Market）的优化。 --- 第二部分：面向未来的战略制定与执行 战略的制定不再是年度的静态文件，而是一个持续学习和适应的动态过程。本部分着眼于如何将宏观洞察转化为可执行的、驱动增长的内部能力。 第四章：情景规划与动态战略校准 在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）环境下，单一的未来预测已然失效。本章详细介绍了多情景分析（Scenario Planning）的构建方法论，如何定义关键的不确定性变量，并基于不同情景设计“如果...那么...”的预设行动路径。它指导管理者如何在战略制定阶段就内置“可选择性”，确保组织能够快速识别信号并调整方向，而非在战略僵化后付出高昂的转换成本。 第五章：平台化战略与生态系统构建 现代企业的价值往往不再仅仅由内部能力决定，而是由其所处的生态系统决定。本章深入探讨了平台战略（Platform Strategy）的本质，如何通过设计吸引外部参与者的“匹配机制”，实现网络效应。内容涵盖了从传统线性价值链向多边市场或生态系统转型的关键步骤、治理模式的调整，以及如何平衡内部控制与外部创新的关系。 第六章：可持续性（ESG）融入核心战略 环境、社会和治理（ESG）已从合规要求转变为核心的竞争要素和投资者关注点。本书将ESG视为新的风险管理前沿和创新驱动力。我们分析了如何将碳中和目标量化到运营流程中（例如，供应链的绿色审计与绿色采购），如何设计社会影响力项目以增强雇主品牌和消费者忠诚度。关键在于，如何使可持续性投资的回报率（ROI）被科学地评估和纳入长期战略回报模型。 --- 第三部分：领导力、组织文化与变革管理 再好的战略和运营体系，也需要与之匹配的领导力和组织文化来落地。本部分探讨了驱动战略落地的“软因素”。 第七章：跨职能协作与“赋能式”领导 在复杂的项目中，传统的层级指挥系统效率低下。本章强调横向领导力的重要性，以及如何通过赋能型领导（Servant Leadership）的理念，将决策权下放给最接近信息和问题的团队。内容包括如何设计跨职能的“飞地团队”（Ad-Hoc Teams）来应对特定挑战，以及如何通过授权和问责机制，建立高绩效的自我管理单元。 第八章：持续学习组织与知识内化 组织的学习速度决定了其战略的生命周期。本章侧重于如何将变革实践固化为组织能力。探讨了“后验审查”（After Action Reviews）的系统性应用，如何利用内部知识库和导师制度，确保从试点项目中学到的经验教训能迅速推广到整个组织。重点分析了如何通过设计激励机制，鼓励员工分享知识而非囤积信息。 第九章：战略沟通与利益相关者管理 战略的失败往往源于沟通的失真。本章提供了一套实用的工具箱，用于管理不同利益相关者（员工、董事会、关键客户、监管机构）对战略变革的期望和阻力。内容包括：如何构建清晰、有感召力的“北极星”愿景叙事，如何将高层战略目标分解为清晰、可衡量的部门KPI（关键绩效指标），以及如何通过透明化管理来赢得关键群体的信任和支持。 本书特色： 实践导向强： 避免空泛的理论阐述，大量引入全球领先企业的具体案例和量化分析框架。 前瞻性视角： 紧密结合AI、区块链、可持续发展等前沿技术对传统商业模式的颠覆性影响。 工具箱丰富： 为读者提供了从情景规划矩阵到弹性供应链评估模型的具体操作指南。 通过阅读《企业运营与战略管理前沿》，管理者将获得一套整合了速度、韧性与价值创造的现代企业管理思维框架，从而在不断变化的商业环境中，稳健地引领组织走向下一阶段的成功。

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这本书的语言风格和词汇选择，让我感觉像是在研读一本上世纪八九十年代的权威教科书。整体行文风格极其严谨，但这种严谨也带来了一种难以亲近的疏离感。书中大量使用了高度专业化、甚至略显晦涩的学术术语，例如频繁提及“风险池的有效性”、“代际公平的计量模型”或“福利国家的意识形态基础”等，这些词汇的出现频率之高，使得非专业背景的读者在初读时会感到巨大的认知压力。更令人费解的是，即使是一些基础概念的解释，也往往是采用定义式的、绕圈子的表述，而不是采用更生活化、更具象的例子来辅助理解。例如，在阐述失业保险的“替代率”概念时，书中仅仅给出了一个复杂的数学公式，却没有提供一个简单的模拟案例，比如“一个年收入三万的工人在失业后，实际能领到多少钱，这个数字占原工资的百分之多少，以及这对他的生活质量有何实际影响”。对于我这种希望快速掌握核心概念并将其应用于实际问题的读者而言，这种纯粹的理论灌输，在没有有效的中介和桥梁的情况下，显得有些高高在上，缺乏“实用主义”的色彩。

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令人失望的是，这本书在处理当前社会保障体系面临的“新挑战”时，明显缺乏前瞻性和深度。它花了大量的篇幅去论述传统的“五大支柱”——养老、医疗、失业、工伤、生育——的既有框架，但对于那些正在迅速兴起或亟待解决的当代议题，探讨却显得极其保守和蜻蜓点水。例如，数字经济的崛起对传统雇佣关系和社保缴纳模式带来的颠覆性冲击，书中仅用了一小节做了泛泛而谈，对于零工经济从业者的社会保障空白、平台算法管理下的劳动者权益保障等热点问题，几乎没有触及，或者只是草草提及了几个国际上的零星做法，缺乏对本土化创新路径的探讨。再比如，在信息安全和个人数据保护日益重要的今天，社会保障信息的集中化管理所带来的隐私风险，以及如何利用大数据技术提升精准救助效率，这些充满张力的议题，在书中几乎找不到深入的分析。这本书仿佛停在了十年前的讨论起点，对于我们这个时代最迫切需要解决的“不确定性”和“新风险”，未能给出足够有力的理论回应。

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从书籍的装帧和排版来看，它无疑是一本精心制作的学术读物，纸张质量上乘，印刷清晰。然而，这种严谨的“学术范儿”却也带来了阅读体验上的一个主要缺陷：缺乏对读者的“友好性”。全书几乎看不到任何有助于视觉休息或重点提炼的元素。段落之间联系紧密，缺乏清晰的小标题引导，使得章节结构在视觉上呈现为一片密集的文字海洋。更糟糕的是，书中关键术语的强调方式非常单一，通常只是加粗处理，缺乏对比色、引用框或关键概念摘要等辅助阅读工具的运用。这使得读者在回顾或检索特定知识点时，效率极其低下，必须依赖于厚重的索引部分。我期望一本好的概论，即便内容深奥，也应该在呈现方式上考虑到读者的接受度，提供一些“导航工具”。这本书更像是直接将一篇篇结构严谨的学术论文未经修改地整合在一起，对于需要快速掌握核心脉络的读者来说，它的“友好度”几乎为零，阅读过程更像是一场需要高度集中精力的“攻坚战”，而不是一次愉快的知识探索之旅。

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初次接触这本书，我最大的困惑来自于其内在逻辑的跳跃性。它似乎在试图用一种非常宏观的、全球化的视角来审视社会保障问题，但这种宏观视野的切换频率过高，让人应接不暇。前一页还在热情洋溢地分析北欧模式的“高福利、高税收”模式的内在张力与可持续性，讨论其如何应对人口老龄化的挑战；紧接着下一页，笔锋一转，又突然插入了关于发展中国家社会安全网构建的困境，重点放在了非正规就业群体的覆盖难题上。这种跨文化、跨发展阶段的对比本身是很有价值的，但作者在处理不同体系间的“接口”时显得仓促。比如，当比较发达国家的社会救助体系（如美国的SNAP或TANF）与我国的低保制度时，关于“资格审查的严格程度”和“福利依赖”的讨论，往往是点到为止，缺乏深入的比较分析。我个人强烈期待在这样一本“概论”中，能看到更清晰的图表和流程图，直观展示不同保障层级之间的衔接与分离。阅读过程中，我多次需要停下来，合上书本，在脑海中手动构建一个框架来梳理作者刚刚跳过的逻辑链条，这极大地削弱了阅读的流畅感和知识吸收的效率。与其说这是一部清晰的指南，不如说它更像是一系列精彩但未经充分整合的学术讲稿的汇编。

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这本《现代社会保障概论》的封面设计得极为沉稳大气，那种深蓝配上烫金的字体，一眼望去就给人一种内容扎实、学术性强的感觉。我原本是抱着学习专业知识的目的去翻阅的，期待能系统地了解我们当前社会保障体系的来龙去脉和运行机制。然而，当我真正沉浸其中后，发现它似乎更像是一部历史文献的集合，而非一本“概论”。书中用了大量的篇幅去追溯福利国家理论的起源，从俾斯麦的社会保险制度一直讲到贝弗里奇报告，引用的经典文献汗牛充栋。虽然这些背景知识对于理解宏大叙事无疑是必要的，但对于一个急需了解**当下**中国社会保障具体操作细节的读者来说，这种详尽的“溯源”显得有些本末倒置了。比如，在讨论医疗保障部分时，对于现行医保基金的筹资结构、不同类型医保目录的动态调整逻辑，甚至是基层社区卫生服务中心在保障体系中的实际作用，叙述得过于笼统和理论化，缺乏鲜活的案例和详尽的数据支撑，读起来总感觉隔着一层毛玻璃，看不清实物的纹理。我更希望看到一些对具体政策执行层面的深入剖析，例如跨地区转移接续的难点、长期护理保险试点城市的经验教训等，而不是仅仅停留在概念的界定上。整体而言，它更像是一本为社会学或政治学研究生准备的理论教材的“第一章”，而非一本面向广大专业人士的“概论”。

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