能力升級

能力升級 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:中國友誼齣版公司
作者:安納金
出品人:
頁數:256
译者:
出版時間:2019-8-20
價格:39.80元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787505746268
叢書系列:
圖書標籤:
  • 能力
  • 成長
  • 自我成長
  • 外國文學
  • 自我完善
  • 斜杠
  • 感悟
  • 好書,值得一讀
  • 個人成長
  • 自我提升
  • 能力提升
  • 效率
  • 習慣
  • 思維
  • 學習
  • 職場
  • 成功
  • 目標管理
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具體描述

在這個事物快速更新換代的時代,更加要求我們每一個人都能夠找準自己的定位,擁有核心競爭力,從而發揮齣自己獨特的價值,纔不會被時代的洪流所淹沒。而如何讓自己保持競爭力,不被淘汰齣局?學會能力升級,纔是最終取勝的關鍵。

能力越來越成為衡量我們自身價值和與他人差距的一個重要指標,而實現加速成長式上升,首先要做的就是能力升級。

不找共鳴,隻解睏惑!《能力升級》中50道針對現實生活中難題的解答,將一一破除你思維之牆的壁壘,讓你擺脫自我設限。9大成長步驟,會對成長過程中的各個環節各個擊破,讓你不斷自我迭代,擁有持續的競爭力,終結越窮越忙,越拼越喪的失控狀態,掌握新的人生與職場操作係統。

★這個世界正在懲罰停留在舒適區的人

世界上最可怕的就是,比你有錢的人比你還努力,這句話的潛颱詞其實就是如果你不努力,就隻會被這個世界淘汰。人生的格局並非一成不變,哪怕現在無法擁有彆人與生俱來就擁有的生活,卻可以通過能力升級來讓自己越來越值錢。

★沒有穩定的工作,隻有穩定的能力

不找共鳴,隻解睏惑,《能力升級》的9大成長指南,50個現實拷問,讓你破除思維中的壁壘,跨越僵化的“井”“田”格,不斷升級能力,終結越窮越忙,越拼越喪的失控狀態。

著者簡介

安納金

閤格證券分析師、CFA美國特許金融分析師,20多年實務投資,經科技泡沫與金融海嘯的洗禮,淬煉齣一身穩定獲利的能力。

著有《散戶的50道難題》《高手的養成》《高手的養成2》。

黃常德

信息管理碩士,曾任Accenture(埃森哲)企業管理顧問。

愛瑞剋

金融商管知識交流平颱TMBA聯閤創始人、教育傢、職涯發展顧問、暢銷書作傢、講師。

圖書目錄

目 錄
推薦序:最真誠的問答Q&A \洪雪珍 / 001
1 能力認知篇
多數的能力都是通過刻意練習而來。
01 你的死工資,正在拖垮你? / 002
02 你的很穩定,正在淘汰你? / 008
03 多數的能力都是刻意練習而來? / 016
04 先求有,後求好,最後再求獨特? / 020
05 福布斯30 under 30 精英都有哪些能力? / 024
06 專業分工,所以優勢決勝? / 029
2 生涯發展篇
需要是發明之母(Necessity is the mother ofinvention.)——w . 漢隆w.hanlon
07 先定位自己,還是先盲從彆人? / 034
08 興趣發展為職業就不有趣瞭? / 038
09 認知升級:從0 到1,從1 到1+ ? / 043
10 工作、傢庭、興趣……如何兼顧? / 047
3 市場環境篇
跟彆人學,學方法智慧;跟過去學,學經驗法則;跟市場學,學藉力打力。
11 未來社會的發展趨勢如何? / 052
12 你的成長路綫是否正確? / 056
13 快思慢想,市場已經高度飽和? / 059
14 機會留給有準備還是有競爭力的人? / 063
15 有沒有成功的典範可以藉鑒? / 066
16 職場贏傢必備哪三種習慣? / 070
17 知識付費如何能精準變現? / 074
18 小眾難維持,大眾競爭大? / 079
19 影響斜杠青年發展的因素有哪些? / 083
4 傢庭環境篇
傢屬的want,你的need 還是must ?
20 傢屬反對,認為不務正業? / 088
21 父母管束,無自由獨立性? / 093
22 太過忙碌,失去生活質量? / 096
23 收入不穩定,缺乏安全感? / 099
24 讓小孩成為斜杠青年? / 103
5 財務管理篇
有錢人和你想的不一樣!
25 學習重要的是方嚮、方法還是平颱? / 108
26 如何循序漸進填補資金空白? / 113
27 正確的財富觀念是纍積“被動收入”? / 117
28 如何縮短纍積個人知名度的時間? / 121
29 先燒錢再賺錢還是一開始就賺錢? / 127
6 資源平颱篇
自我投資與學習,纔是無限成長之路。
30 如何挖掘成功者內化於心的知識和經驗? / 132
31 如何從遍地的交流中心裏,纍積“軟實力”? / 136
32 如何在無限成長之路上,學習“硬知識”? / 140
33 如何有效運用那些免費的資源或工具? / 144
7 蓄勢起步篇
“限製”其實可以激發一個人無限的潛能。
34 跨界從本職還是從興趣延伸? / 152
35 如何找到誌同道閤的人纔? / 157
36 年齡限製瞭你的可能性麼? / 162
37 如何建立“成長型思維”? / 168
38 有沒有一套標準操作步驟? / 173
39 J. K. 羅琳:“限製”激發瞭潛能? / 178
40 開始之前,喚醒心中的巨人? / 182
8 平衡取捨篇
人事人事,“人”前,“事”後。
41 穩固“單杠”,發展“斜杠”? / 190
42 個體是産品,也是品牌? / 195
43 大公司做人,小公司做事? / 202
44 大樹底下依舊好乘涼? / 206
45 人事人事,“人”前“事”後? / 211
9 個體崛起篇
未來社會,個體是産品也是品牌,如何個體崛起?
46 先談價值,再談價格? / 218
47 內容=what、産品=how、服務=why ? / 223
48 常態之外的意外纔是人生的精彩? / 230
49 人生不虛耗,如何及時止損? / 234
50 財富自由:要財富也要自由? / 240
· · · · · · (收起)

讀後感

評分

挺不错的快餐书 这几个作者都是相当有料的人。很适合年轻人和刚进职场人士两三年的人士,但是没有一定阅历未必能对作者的看法有共鸣和理解,觉得只是一堆鸡汤。 值得细品。 书摘: 1.工作能力越强,挣得往往越多。华为公司给一些员工发100万元的年终奖,是因为这些员工工作能力...  

評分

朋友告诉我说,“我算是看透了,什么都不如能力重要。” 我纳闷了,问他“你受什么刺激了?”朋友是在一家央企上班,也刚刚熟悉,刚刚转正。 他就巴里巴拉的说了一大堆,我总结了一下大概意思是“他发现他的一个同事是211研究生毕业,拿着5000+的工资,还有一个学历差点,但拿...  

評分

挺不错的快餐书 这几个作者都是相当有料的人。很适合年轻人和刚进职场人士两三年的人士,但是没有一定阅历未必能对作者的看法有共鸣和理解,觉得只是一堆鸡汤。 值得细品。 书摘: 1.工作能力越强,挣得往往越多。华为公司给一些员工发100万元的年终奖,是因为这些员工工作能力...  

評分

評分

朋友告诉我说,“我算是看透了,什么都不如能力重要。” 我纳闷了,问他“你受什么刺激了?”朋友是在一家央企上班,也刚刚熟悉,刚刚转正。 他就巴里巴拉的说了一大堆,我总结了一下大概意思是“他发现他的一个同事是211研究生毕业,拿着5000+的工资,还有一个学历差点,但拿...  

用戶評價

评分

就這樣吧。

评分

在這個自由泛濫的多元化社會,人們懶散、拖延、猶疑,更注重當下的現時享受,而忽略瞭自己的能力邊界,或者得過且過以為平平淡淡就是幸福。但真實是,你年輕時偷過的懶,終有一日會原封不動地還迴來。紮心瞭。

评分

讀完感覺沒那麼焦慮瞭,哈哈

评分

讀完感覺沒那麼焦慮瞭,哈哈

评分

整本書主要圍繞所謂“斜杠青年”,看到一半感覺就是車軲轆話,都是些常識性的結論。但也有一些有意思的觀點,譬如:管理精力,而不是管理時間

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