具体描述
你是一个专注细节的人吗？为了进阶，请你抓大放小，不要过分在意细节。
你的人缘好吗？为了进步，你一定要学会“利用”好人缘。
你是一个能协调各部门的“联络官”吗？你做得再好也没用，因为你的老板不知道！
如果你想在工作中迈上新台阶，却并不知道是什么阻碍了你……
不管是跳槽还是升职，创业还是转行，都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了你前进的障碍……
为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本书中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯，并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型，让我们在进入工作新阶段不再迷茫。
作者简介
马歇尔·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者，《没有屡试不爽的方法》的作者，这本书曾入选亚马逊管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》最佳畅销书和亚马逊最佳商业畅销书的书单。
萨莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的优秀作家、演讲者和顾问，帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值，已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、斯德哥尔摩大学和墨尔本劳里斯顿学院的访问学者。其作品也被刊登在《财富》《纽约时报》《快公司》《商业周刊》等知名商业杂志上。
目录信息
推荐序二 遇见更好的自己/
推荐序三 拥有强者的思维方式和领导风格/
第一部分 陷入瓶颈期/
1.源起/
2.你在何处/
3.女性是如何抗拒改变的/
第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯/
4.十二个“始作俑者”/
5.坏习惯一：不愿提及自己的贡献/
6.坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献/
7.坏习惯三：过于看重专业技能的作用/
8.坏习惯四：人缘好， 但无法“利用” 人缘/
9.坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟/
10.坏习惯六： 更注重手头的工作， 而不是职业生涯的总体发展/
11.坏习惯七：苛求完美/
12.坏习惯八：总想取悦别人/
13.坏习惯九：极力“压缩” 自己/
14.坏习惯十：夹杂太多情感/
15.坏习惯十一：“反刍式思维”/
16.坏习惯十二：总让你的“雷达” 干扰你/
第三部分 改变自己/
17.从小细节开始/
18.“独改不如众改”/
19.“放过” 自己/
20．向从前的自己致敬/
· · · · · · (收起)
读后感
作为一个二胎妈妈，如何平衡家庭与工作已经是一个很严峻的问题。这个问题对于绝大多数女性来说应该并不陌生，因为女性在职场上相较于男性是有劣势的。特别是处于适婚年龄的女性，因为面临结婚、生子，让用人企业担忧会耽误工作，所以很多优秀的女性也面临升职困难的处境。 《身...
评分满座的大厅里来了一个熟人，女人会毫不犹豫的让出半个屁股，和朋友坐在一起。你见过男人和别人挤着坐吗？ 金韵蓉老师讲女性的大脑跟男性的大脑天生就是有区别的，左脑和右脑之间的那个隔膜是不一样的。男性的左脑和右脑之间的隔膜，是像水泥一样，是完整的，是挡起来的。所以呢...
评分 评分让自己变得更好，让自己在工作中获得更多满足感的一本书 女性更倾向于说出自己的不足，而不是已经取得了哪些成就；她们更愿意变成别人心中的完美模范，而不是按照自己的心意活着；她们总是很容易道歉，很容易认错，即使有些事情和她们一点关系也没有。女性有苛责自己的倾向，更...
评分每天一问????️ 1. 每天运动了多久？ 2. 太关注细节，做了本应该由别人去做的事情？ 3. 跟老板汇报工作进展？ 4. 每周跟1-2位高层沟通互动？ 5. 太苛求完美，苛责下属？臆想出一切问题而自责？ 6. 没有控制好自己的情绪，表现过于着急慌张？ 7. 为了取悦别人而压缩自己？ 8. ...
用户评价
没什么洞见
评分樊登读书已听。
评分【国外的技能类的书，真的是把读者当小白写的，无比详细无比具体，道理讲少了怕你理解不了，像热心阿姨一般拉着你的手一顿狂说，理论讲长了怕你不懂，再给你声情并茂地举几个朋友例子】【小白真的受用了，职业技能开窍第一本书，在我空白的知识域插了一面小旗子，可以读更多相关的，是我现在需要的】作者是有隔空读心术吗，为什么观察这么准确，描述如此到位？心真的痛，这些心理障碍真实的阻碍了我的职业发展0422 不愿提级自己的贡献 期待别人自然而然地注意到你的贡献 极力压缩自己；对完美的苛求 更注重手头工作 过于看重专业价值；夹杂太多私人感情 总想取悦别人；反刍式思维 总让你的雷达干扰你；人缘好，但无法利用人缘、；没有在上任第一天就与下属建立联盟。 0424
评分没什么洞见
评分【国外的技能类的书，真的是把读者当小白写的，无比详细无比具体，道理讲少了怕你理解不了，像热心阿姨一般拉着你的手一顿狂说，理论讲长了怕你不懂，再给你声情并茂地举几个朋友例子】【小白真的受用了，职业技能开窍第一本书，在我空白的知识域插了一面小旗子，可以读更多相关的，是我现在需要的】作者是有隔空读心术吗，为什么观察这么准确，描述如此到位？心真的痛，这些心理障碍真实的阻碍了我的职业发展0422 不愿提级自己的贡献 期待别人自然而然地注意到你的贡献 极力压缩自己；对完美的苛求 更注重手头工作 过于看重专业价值；夹杂太多私人感情 总想取悦别人；反刍式思维 总让你的雷达干扰你；人缘好，但无法利用人缘、；没有在上任第一天就与下属建立联盟。 0424
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