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Tribal Leadership

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Dave Logan
HarperBusiness
2008-4-7
320
GBP 19.82
Hardcover
9780061251306

图书标签: 管理  leadership  心理学  创业  领导力  人际关系  zappos  自我管理   


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发表于2024-11-24

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图书描述

The authors, management consultants and partners of JeffersonLarsonSmith, offer a fascinating look at corporate tribes—groups of 20–150 people within a company that come together on their own rather than through management decisions—and how executives can use tribes to maximize productivity and profit. Drawing upon research from a 10-year study of more than 24,000 people in two dozen organizations, they argue that tribes have the greatest influence in determining how much and what quality work gets done. The authors identify the five stages of employee tribal development—Life sucks, My life sucks, I'm great and you're not, We're great and Life is great—and offer advice on how to manage these groups. They also share insights from the health care, philanthropic, engineering, biotechnology and other industries and include key points lists for each chapter. Particularly useful is the Tribal Leader's Cheat Sheet, which helps determine and assess success indicators. Well written and enlightening, this book will be of interest to business professionals at all levels. (Feb.)

Copyright © Reed Business Information, a division of Reed Elsevier Inc. All rights reserved.

"[T]he most thorough and unique book to come along pertaining to organizational dynamics in quite some time....Whether you’re trying to move an organization forward or trying to move forward yourself, Tribal Leadership is a great place to begin your efforts.

"[A]n unusually nuanced view of high-performance cultures. . . . [S]hare the book with your Type A’s and prima donnas, as it expertly describes the tension between loners who perform exceptionally and those who perform exceptionally but who measure success as part of a team."

"Leaders of both for profit and non-profit organizations, including politicians, and can benefit from perusing Tribal Leadership."

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著者简介

戴维•洛根,南加州大学马歇尔商学院资深教授,TED最受欢迎主讲人。曾任高级经理人培训项目副教务长。在任期间,与世邦魏理仕集团共同发起了有史以来地产界最大的培训项目。美国CultureSync公司创始人,其担任顾问的客户包括英特尔、美国运通、信诚、高力国际、Health Net等诸多知名企业。

约翰•金, 美国CultureSync公司创始人,领导力领域资深培训师。其客户包括南加州电力、Cedars-Sinai Health System、Oliver McMillan等。

海丽•费•莱特,科罗拉州大学医学院执业医师及资深教授。


图书目录


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用户评价

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recommended by a instructor. compared to other leadership book, I think this one is more interesting and more actionable.

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在最绝望的时候,师傅推荐了这本书。告诉我是有办法一点点来的。几个月过去发现可以实现。那时剑拔弩张,现在可以顺势而为。对于攻击团队的人,要首先尝试让 Ta 感到有价值,从 Tribe 当中的 Terrorist 变为一个生产者,再逐渐变为支持者。A process but not an event.

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在最绝望的时候,师傅推荐了这本书。告诉我是有办法一点点来的。几个月过去发现可以实现。那时剑拔弩张,现在可以顺势而为。对于攻击团队的人,要首先尝试让 Ta 感到有价值,从 Tribe 当中的 Terrorist 变为一个生产者,再逐渐变为支持者。A process but not an event.

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在最绝望的时候,师傅推荐了这本书。告诉我是有办法一点点来的。几个月过去发现可以实现。那时剑拔弩张,现在可以顺势而为。对于攻击团队的人,要首先尝试让 Ta 感到有价值,从 Tribe 当中的 Terrorist 变为一个生产者,再逐渐变为支持者。A process but not an event.

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2012年第一本好书!让我反思,观察身边的tribes,和其中的人,更系统的理解他们的行为,文化,和如何应对。对于想组建自己团队的人来讲是一本很有益的参考书。可惜没有中文版。

读后感

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《部落的力量》 ——戴夫·洛根 约翰·金 海丽·费·莱特 人常说“从小看大 三岁知老”,在农村很多习俗里面,一岁的孩子要抓阄,以此来确定孩子未来的发展方向。在《红楼梦》里,贾宝玉抓阄的结果是胭脂粉黛,贾政自始至终都不太喜欢贾宝玉,原因无他——胭脂粉黛是男人的风...  

评分

今天来谈第六本书,《部落的力量》。这是本新书,今年9月份刚刚出版,最初吸引我的原因是题目中的“部落”二字,也是我特别爱用的词汇。感谢魔铁黑天鹅的赠书。 《部落的力量》是一本很难被归类的书,我读到一半才慢慢明白它到底在讲什么。 开始你可能会以为它讲的是组织管理...  

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《部落的力量》 ——戴夫·洛根 约翰·金 海丽·费·莱特 人常说“从小看大 三岁知老”,在农村很多习俗里面,一岁的孩子要抓阄,以此来确定孩子未来的发展方向。在《红楼梦》里,贾宝玉抓阄的结果是胭脂粉黛,贾政自始至终都不太喜欢贾宝玉,原因无他——胭脂粉黛是男人的风...  

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今天来谈第六本书,《部落的力量》。这是本新书,今年9月份刚刚出版,最初吸引我的原因是题目中的“部落”二字,也是我特别爱用的词汇。感谢魔铁黑天鹅的赠书。 《部落的力量》是一本很难被归类的书,我读到一半才慢慢明白它到底在讲什么。 开始你可能会以为它讲的是组织管理...  

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原文:http://chinese.catchen.me/2011/12/part-1-tribal-leadership.html 我今天想要推荐的书是《Tribal Leadership》,也就是《部落领导力》,不过这本书暂时没有中文版。尽管这是一本讲「领导力」的书,但里面说的并不是你要做什么事情才能拥有领导力。书中说得更多的是部...  

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