圖書標籤: 職場  管理  工作方法  2019   

喜歡 嚮上管理 的讀者還喜歡

努力嚮上，夯實基礎，慢慢實現自我的飛躍！

讀懂，藉力。相互成就

公司教師節活動給內訓師發的，看瞭100頁，建議作者把書名改成《舔狗的自我修養》。這種狗屎也能齣版也真是服氣

與其說是嚮上管理，不如說是如果做好一名員工，整本書主要是在講如何做一名閤格的員工，而在與領導相處，相互影響方麵提到的有效內容還是比較少，相對的觀點主要也集中在一些常識化的內容，更適閤初入職場的新人閱讀，部分內容會提供一些比較好的建議，在未來的工作中起到警醒作用

這本書其實對於在職場比較迷茫的人來說是一本還不錯的導嚮書，至少會讓手足無措的人有瞭方嚮，能夠在處事的時候多一種思考的方嚮，工作除瞭賺錢以外還是需要快樂的。

向上管理，这是一本纯干货职场晋级法宝。 对于职场朋友们应该很有帮助，不管是领导还是员工，值得多次重复阅读学习。市面上很多管理类书，说的都是如何管理和领导下属，这本书逆向选择，是一本从下而上的相互成就的管理学。 在书中，分析了各种情况下，上下级相处之道，员工和...  

所谓逆商，就是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折，摆脱困境，超越困难的能力。逆商包括控制感，起因和责任归属，影响范围，持续时间，四大关键点。控制感是对周围环境的控制能力，面对职场中的逆境与挫折时，逆商高的人表现出更大的控制力和影响力，更善于找到走出困境...  

1告知型领导风格 吿知型领导风格的领导，倾向于给被领导者明确的工作指导，并进行近距离的监督。这类领导习惯于将自己摆在指挥者的位置上，详细而精确地告知下属员工，自己希望他们去做什么， 达到怎样的目的，并会指导下属员工实现这一目标。他们通常态度比较强势的，强调责任...

俗话说，距离产生美，维持合适的距离，才能保证一段关系的持久与和谐，在感情方面如此，在职场亦是如此。成功学大师拿破仑·希尔曾经说过：凡是认为只要与领导建立亲密关系就能飞黄腾达的人，就如同将根扎于沙滩，是不能长久的。与领导走得太近，既可能引得同事的揣测与非议，...  

1告知型领导风格 吿知型领导风格的领导，倾向于给被领导者明确的工作指导，并进行近距离的监督。这类领导习惯于将自己摆在指挥者的位置上，详细而精确地告知下属员工，自己希望他们去做什么， 达到怎样的目的，并会指导下属员工实现这一目标。他们通常态度比较强势的，强调责任...