本書分組織行為學基礎、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策4部分。主要內容包括：個體心理與行為、團體心理與行為、工作態度、人力資源管理概述、工作分析、招聘與錄用、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發等。
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