具体描述
不少人工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的！事物，每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。
这样的人，人生的目标只是想过一天算一天，他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思
进取，在生活中不求上进，不由得不陷入一个职业的困境中。
要想摆脱这种职业困境，唯一的办法就是唤起自己的工作热情。带着热忱和信心去工作，全力以赴，不找任何借口。
一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使他完成内心渴望达成的目标。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。
热情无疑是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到，每个人都具有火热的激情，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用。
本书通过饶有生趣的故事和案例，以及心理分析手段，帮助每一位员工看清个人的弊病，通过逐步调整的手段，激发员工的潜能，进而唤发员工的工作热情。
本书由世界著名人力资源培训专家经过多年实践总结而成，在世界各国著名企业中享有很高的声誉，被誉为提升员工绩效的宝典。每一位读过本书的读者，都将以一种积极的态度看待自己的工作和生活。
http://www.anibook.cn/ProductDetail_Y2008M08_PBA97878022869620001.html
作者简介
马克斯·兰茨伯格，作家兼培训专家。他长期担任麦肯锡咨询公司的合伙人，负责对麦肯锡英国公司的咨询顾问进行培训。他曾在英国剑桥大学攻读物理学，并获得斯坦福大学MBA学位，现居英国伦敦。
他的著作是其长达25年之久的为私人、团队和公司提供咨询服务的经验总结，以14种文字畅销全球 。
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
《唤起你的工作热情》这本书，我把它放在床头好几天了，时不时翻阅一下。它不是那种读完就让你立马“原地起飞”的书，更像是你人生道路上的一位智者，在你迷茫的时候，坐下来，慢慢地跟你聊。我一直觉得，工作热情这东西，是天生的，有的人就是天生就爱工作，有的人就是天生就没那根筋。但这本书，它打破了我这个固有的观念。 它里面有一段关于“心流状态”的描述，让我印象非常深刻。我虽然没听过这个词，但回想起来，确实有过那么几次，全身心地投入到一项工作里，时间仿佛都静止了，那种全情投入的满足感，我现在还记得。这本书，它并没有告诉你如何“进入心流”，而是让你去理解心流的构成要素，让你去识别在工作中哪些环节能够让你更容易进入这种状态。我开始尝试着去调整我的工作内容，去挑战那些需要一定难度，但又不会让我感到绝望的任务。我发现，当我的技能与挑战相匹配的时候，我更容易进入那种全情投入的状态，而这种状态本身，就是一种极大的热情驱动力。这本书，让我从一个被动的工作者，变成了一个主动去创造“心流”体验的体验者。
评分《唤起你的工作热情》这本书，我不得不说，它不是一本让你读完后立马就能“飞起来”的书，它更像是一张藏宝图，指引你去挖掘自己内心深处那些被遗忘的“宝藏”。我一直觉得，我的工作热情，就像是藏在了一个深邃的洞穴里，我尝试过各种方法去寻找，但总是徒劳无功。这本书，则给了我一个更有效率的“探险工具”。 书中关于“价值对齐”的理念，让我豁然开朗。我曾经以为，只要我的工作能给我带来丰厚的薪水，就足够了。但这本书却让我认识到，金钱只是外在的激励，而真正的热情，往往来自于工作本身是否符合我的个人价值观。我开始去思考，我内心深处最看重的是什么？是创造力？是帮助他人？是追求卓越？然后，我再去看我的工作，是否能给我提供实现这些价值的机会。这个过程，让我发现，我之所以对某些工作感到提不起兴趣，很大程度上是因为它与我的核心价值观产生了冲突。这本书，让我从一个“单纯的打工人”，变成了一个“价值观导向的职场人”。这种转变，让我能够更有意识地去选择那些能让我感到内在满足的工作，也能够更有动力去调整现有工作中的某些方面，使其更符合我的价值追求。
评分《唤起你的工作热情》这本书，坦白说，它对我来说，是一次“颠覆性”的阅读体验。我一直以来对工作的理解，都停留在“做好本职工作，按时完成任务”的层面，热情什么的，仿佛是一个可有可无的附加品。但这本书，却让我看到了热情在工作中的核心价值，以及它如何能够影响我的职业发展和个人幸福感。 书中关于“拥抱不确定性”的探讨，让我眼前一亮。我一直是个比较“求稳”的人，害怕变化，害怕失败。这导致我在工作中，总是选择那些熟悉、安全的任务，却错过了很多潜在的发展机会。这本书，它鼓励我去走出舒适区，去尝试那些未知的事物。它让我明白，不确定性本身，也可以是激发热情和创造力的源泉。我开始尝试着去接触一些我从未涉足过的领域，去学习一些我并不擅长的技能。这个过程充满了挑战，也充满了未知，但正是这种不确定性，让我时刻保持着警惕和学习的状态，也让我体会到了克服困难后的巨大成就感。这本书，让我从一个“规避风险者”，变成了一个“拥抱挑战者”。
评分怎么评价《唤起你的工作热情》这本书呢？它就像是一场精心策划的“心理按摩”，虽然没有那种立竿见影的“快感”，但却能在你不知不觉中，悄悄地抚平你内心的褶皱，让你重新感受到工作带来的温情。我曾经尝试过各种方法来提升自己的工作热情，比如听励志歌曲、看成功人士的故事，但效果总是短暂的，甚至有时候会适得其反，让我觉得自己更加“不行”。 这本书，它没有给你那些空洞的口号，而是提供了一系列非常具体、非常实操的“练习”。我记得其中有一个叫做“识别你的‘微胜利’”的练习，让我去记录每天完成的小任务、小进步。一开始我觉得这有点太“小儿科”了，但坚持了几周之后，我惊喜地发现，我竟然能够清晰地看到自己在工作中的成长和积累，这让我对自己的能力有了更强的信心，也对我的工作有了更积极的看法。我不再总是盯着那些遥不可及的目标，而是学会了欣赏过程中的每一个小小的进步。这种“积累式”的热情唤起方式，比那种“爆发式”的激励更持久，也更稳固。这本书，让我从一个“急于求成者”，变成了一个“享受过程者”。
评分这本书，哦，《唤起你的工作热情》，我真是对它又爱又恨。说实话，拿到书的时候，我本来期待的是一本能立马点燃我工作激情的“速燃剂”，那种读完就能让我冲出办公室，投入到无限热爱的工作中的感觉。然而，翻开书页，我看到的却是一系列相当……嗯，内省的探讨。它不像那些市面上充斥的“30天变身工作狂”之类的快餐读物，提供一套立竿见影的步骤。相反，它更像是一位循循善诱的朋友，或者是一位经验丰富的导师，让你坐下来，慢慢地、深入地去审视自己的工作状态，去挖掘那些隐藏在日常琐碎之下的真正动因。 书中关于“内在动机”和“外在激励”的区分，让我思考了很久。我一直以为只要加薪、升职，或者得到一些物质奖励，就能让我对工作充满热情。但这本书让我意识到，这些外在的因素，虽然能带来短暂的满足，却往往无法触及我们内心深处最根本的驱动力。它引导我思考，究竟是什么让我愿意在别人休息的时候还在忙碌？究竟是什么让我克服困难，坚持下去？它不像一个简单的“秘籍”，而更像是一个“探险地图”，带领我去探索自己内心深处那片未被开发的宝藏。我曾经认为，我对工作不满意，是因为我的老板、我的同事、我的项目不够好。但这本书让我把目光从外部转向了内部，开始审视我自己的态度、我的价值观，以及我如何去定义“成功”和“意义”。这种转变并非一蹴而就，它需要时间和耐心，需要不断地自我对话和反思。而这本书，正是提供了一个非常好的起点，让我可以开始这场意义深远的自我探索之旅。我发现，有时候，真正的热情，并非来自外部的刺激，而是源自于内心的觉醒和对自我价值的深刻认知。
评分怎么说呢，《唤起你的工作热情》这本书，对于我这种一直处于“温水煮青蛙”状态的人来说，简直是一剂猛药，当然，是那种让你痛并快乐着的猛药。我一直觉得，我的工作还可以，至少能养活自己，所以也就没太去深究什么“热情”不“热情”的。但这本书，就像一个突如其来的警钟，让我开始反思，我这样日复一日地重复着，真的就是我想要的生活吗？它没有直接告诉你“你应该做什么”，而是让你自己去挖，去问自己“为什么”。 我印象最深的是书中关于“使命感”的探讨。我以前觉得“使命感”是那种伟人才能拥有的东西，和我这种普通打工人毫无关系。但这本书却告诉我，即使是看似平凡的工作，也可以找到其中的意义和价值。它鼓励我去思考，我的工作对他人、对社会有什么样的影响，哪怕是微小的影响。我开始尝试着在日常工作中，寻找那些能让我感到自己是被需要的、是有贡献的时刻。这种寻找的过程，让我不再觉得工作只是为了赚钱而做的“任务”，而是开始赋予它一种更深层次的意义。我甚至开始主动去学习一些与工作相关的新知识，去提升自己的专业技能，因为我开始相信，当我的能力越强，我能为他人提供的价值也就越大，这本身就是一种很有成就感的事情。这本书，让我从一个被动接受者，变成了一个主动去创造价值的人。
评分这本《唤起你的工作热情》的书，我只能说，它绝对不是一本“速成指南”。如果你期待读完后，第二天就能变成工作上的“超级英雄”，那这本书可能要让你失望了。但如果你愿意花时间和精力，去深入地探索自己的内心，去理解工作的本质，那么这本书，将会是你最好的伙伴。 书中关于“构建积极的工作环境”的建议，让我受益匪浅。我以前总是抱怨我的工作环境不够好，不够支持我，但这本书却让我意识到，我也可以主动去创造一个积极的环境。它鼓励我去与同事建立良好的关系，去主动寻求反馈，去为团队贡献积极的力量。我开始尝试着去与同事分享我的想法，去主动承担一些额外的责任，去为团队带来一些正能量。我发现，当我的工作环境变得更加积极和谐的时候，我的工作热情也随之提升。而且，这种积极的能量，是可以传递的，能够带动整个团队的士气。这本书，让我从一个“消极的抱怨者”，变成了一个“积极的环境创造者”。
评分我拿到《唤起你的工作热情》这本书的时候，我最大的期待就是能找到一些“神奇的公式”或者“快速的解决方案”，让我的工作立刻变得有意思起来。毕竟，谁不想每天都兴致勃勃地去上班呢？但读完之后，我发现这本书的“神奇”之处，恰恰在于它的“不神奇”。它没有给你承诺你会在三天内变成工作狂，而是让你去面对一个更现实的问题：为什么你现在的工作让你感到不那么有热情。 书中关于“职业倦怠”的分析，让我感同身受。我一直以为自己只是“有点累”，或者“心情不好”，但这本书却让我看到了，这背后可能存在着更深层次的职业倦怠信号。它没有让你去逃避，而是引导你去识别倦怠的早期迹象，以及分析导致倦怠的原因。我开始反思，我是否长期处于一种高压、单调、缺乏反馈的工作环境中？我是否长期忽视了自己的需求，只是机械地完成任务？这种深入的自我剖析，虽然过程有些痛苦，但却让我对自己的工作状态有了更清晰的认识。它让我明白，唤起工作热情，并非只是外在的激励，更重要的是内在的自我觉察和调整。这本书，让我从一个“回避倦怠者”，变成了一个“正视倦怠者”，这是找回热情的第一步。
评分说实话，《唤起你的工作热情》这本书，看完之后，我脑子里最先闪过的念头是：这不就是我一直在找但又不知道怎么找的东西吗？我一直感觉自己在工作上像是在“熬日子”，每天到了公司，就是完成任务，然后下班，循环往复。那种被动应付的状态，让我觉得自己的生命力都在一点点流失。这本书，它没有给你那些鸡汤式的鼓励，而是提供了一套非常系统性的、可以说是“解剖式”的方法，来让你剖析自己的工作状态，以及为什么你会感到“不被点燃”。 书里关于“能量管理”的部分，对我影响特别大。我以前总以为，只要我够努力，够拼命，就能解决所有问题。结果就是，我把自己搞得精疲力尽，身体和精神的双重疲惫，让我对工作更是提不起一点兴趣。这本书让我意识到，热情并非来自于无止境的消耗，而是来自于有效的能量补充和分配。它引导我去识别那些消耗我能量的事物，也教我如何去寻找和创造能为我注入能量的活动。我开始有意识地去安排自己的工作时间，将需要高度专注的任务放在精力充沛的时段，将一些例行公事放在相对轻松的时间。同时，我也开始注重工作之余的生活，去发展自己的兴趣爱好，去陪伴家人朋友，这些都成为了我能量的重要来源。这本书，让我从一个“消耗者”，变成了一个“能量管理者”，这对我找回工作热情至关重要。
评分我不得不承认，《唤起你的工作热情》这本书，在一定程度上，刷新了我对“热情”这个词的理解。我一直以为热情是那种熊熊燃烧、势不可挡的火焰，是那种不眠不休、全力以赴的状态。然而，这本书却告诉我，热情并非总是轰轰烈烈，它也可以是涓涓细流，悄无声息地滋养着我们内心深处对工作的热爱。它引导我去关注那些日常工作中的“小确幸”，那些看似微不足道的进步，那些微小的成就感。我曾经习惯于放大工作中遇到的挫折和困难，从而让自己的热情一点点被消磨殆尽。而这本书，就像一位温和的心理治疗师，让我学会了如何调整自己的视角，如何去发现并珍视那些被我忽略的积极因素。 书中对于“成长型思维”的阐述，尤其让我受益匪浅。我以前总是在意结果，总是在乎自己是否比别人做得更好，这让我常常陷入焦虑和自我怀疑。而这本书提醒我，更重要的是过程，是不断学习、不断进步的乐趣。它让我明白，即使是在最枯燥乏味的工作中，也可以找到学习新技能、提升自身能力的机会。我开始尝试着去拥抱挑战，去将每一次失败都视为一次宝贵的学习经验，而不是一个终结。这种心态的转变，让我在工作中少了很多不必要的压力，多了一些享受过程的乐趣。我发现，当我不那么执着于“成功”本身，而是专注于“成长”的时候，我的工作反而变得更有动力，也更有意义。它让我意识到，热情并非来自于外部的认可，而是源自于内心对自身成长的渴望和对未知探索的喜悦。
评分最好的书之一，和学习的艺术一道成为对我最有用的书。需要多次阅读，直到印入脑海，可以随时运用的书。
评分激励别人前 先成功地鼓舞自己
评分欲激励他人先激励自己
评分欲激励他人先激励自己
评分最好的书之一，和学习的艺术一道成为对我最有用的书。需要多次阅读，直到印入脑海，可以随时运用的书。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有