中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:法律出版社法规中心 编

出品人:

页数:85

译者:

出版时间:2008-6

价格:6.00元

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isbn号码:9787503684302

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• 劳动争议
• 调解仲裁
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是一部旨在规范和保障劳动者与用人单位合法权益，化解劳动关系矛盾，维护社会和谐稳定的法律。本书并非一部文学作品，也不是历史叙事，更不是百科全书式的知识集锦。它是一部具有鲜明法律属性的规范性文件，其核心在于为处理劳动争议提供一套清晰、有序、可操作的法律框架。 本书内容概览： 本书条文共计六章，包含七十四条。 第一章 总则： 这一章奠定了整个法律的基石，明确了立法的目的、适用范围以及基本原则。它阐述了为何要制定这部法律，即为了保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。此外，它也界定了本书所调整的“劳动争议”的范畴，以及调解、仲裁在解决劳动争议中的作用和地位。这一章强调了依法、及时、公正、便民的原则，为后续的条文提供了指导方向。 第二章 劳动争议的调解： 调解是本书重点关注的一种解决劳动争议的途径。本章详细阐述了调解的启动方式、参与主体以及调解程序。它规定了哪些机构或人员可以进行劳动争议调解，例如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解的重点在于双方当事人自愿协商，通过说服、疏导等方式，促使争议双方达成和解协议。本章也对调解协议的效力以及不成的后果作出了规定，即调解不成，不影响当事人依法申请仲裁。 第三章 劳动争议的仲裁： 仲裁是本书的核心内容，也是解决劳动争议的主要法律救济途径。本章详细规定了劳动争议仲裁的受理条件、仲裁委员会的组成、仲裁程序以及仲裁裁决的效力。 受理条件： 明确了哪些情形属于劳动争议，例如因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议，以及与劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等相关的争议。同时，也规定了一些不属于劳动争议范畴的情况。 仲裁委员会： 规定了仲裁委员会的设立、组成和职责，强调了仲裁员的选任和回避制度，以确保仲裁的公正性。 仲裁程序： 详细分解了劳动争议仲裁的各个环节，包括申请仲裁、受理、审理、调解（在仲裁过程中也有调解环节）、裁决等。特别是对申请仲裁的时效性（一般为一年）进行了明确规定，这是劳动者维护自身权益的重要时限。本章还区分了简易程序和普通程序，以提高办案效率。 仲裁裁决： 规定了仲裁裁决书的制作要求，以及裁决的生效条件和法律效力。强调了具有法律强制力，对双方当事人均有约束力。 第四章 劳动争议仲裁委员会： 这一章对仲裁委员会的组织机构、人员构成、职责以及工作要求进行了更为细致的规定。它阐述了仲裁委员会的独立性，以及其在处理劳动争议案件中的专业性和权威性。包括了仲裁委员会的经费保障、办事机构的设置等内容，旨在确保仲裁工作的规范化和高效化。 第五章 法律责任： 本章是保障法律实施的重要环节，明确了违反本法规定应承担的法律责任。这包括对当事人不履行调解协议、不履行仲裁裁决的法律后果，以及对仲裁工作人员违法违纪行为的处罚规定。通过明确法律责任，强化了法律的威慑力，促使当事人自觉遵守法律规定。 第六章 附则： 这一章包含了一些补充性的规定，例如法律的解释权、实施日期等，对整个法律进行了收尾和完善。 本书的现实意义与价值： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布与实施，具有重要的现实意义。 维护劳动者权益： 作为劳动者，在劳动关系中往往处于相对弱势的地位。本书为劳动者提供了一条便捷、有效的法律途径，使其在权益受到侵害时，能够通过调解或仲裁来寻求救济，维护自身的合法权益，如工资、社会保险、解除劳动合同的经济补偿等。 规范用人单位行为： 对于用人单位而言，本书也设定了明确的行为规范。用人单位必须遵守劳动法律法规，依法用工，承担相应的法律责任。这有助于促使用人单位更加重视劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。 促进劳动关系稳定： 劳动争议的妥善解决，是维护社会和谐稳定的重要一环。本书通过提供有效的争议解决机制，能够化解大量的劳动纠纷，避免矛盾激化，从而促进整体社会经济秩序的稳定。 提升司法效率： 相较于传统的民事诉讼，劳动争议仲裁通常具有程序简便、时效性强、成本较低等特点，能够更有效地解决劳动争议，减轻人民法院的诉讼压力。 促进法治建设： 本书的实施，是国家法治建设的重要体现，它完善了我国劳动法律体系，为依法治国提供了重要的制度保障。 本书的阅读与理解要点： 要深入理解本书的内容，需要关注以下几个方面： 主体资格： 明确哪些主体可以提起劳动争议，以及仲裁委员会、调解组织等主体的性质和职责。 争议范围： 清晰界定哪些属于劳动争议，哪些不属于，避免误解和滥用法律程序。 程序规定： 详细了解调解和仲裁的各个步骤，特别是申请仲裁的时效、证据要求、审理期限等关键节点。 法律责任： 认识到违反本法的行为可能承担的法律后果，以及法律赋予当事人享有的权利。 相关法律法规： 本书并非孤立存在，其与《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等其他法律法规紧密相连，理解本书需要结合其他相关法律法规进行整体把握。 总而言之，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是一部关于如何依法、有序、公正地解决劳动关系中出现的矛盾和纠纷的法律。它为劳动者和用人单位提供了一个重要的法律平台，通过调解和仲裁两种方式，力求在保障双方合法权益的基础上，促进劳动关系的和谐稳定。本书的精髓在于其提供的具体程序和规则，使得原本可能复杂的劳动争议，能够在一个相对明确的法律框架内得到妥善处理。

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这本书的价值，远超出了其作为一部法律工具书的范畴。它像一位经验丰富、沉稳睿智的法律导师，在你即将踏入劳动争议的复杂迷宫时，为你指明方向并提供坚实的后盾。我特别欣赏其在处理“企业规章制度的合法性审查”这一章节时所采用的独特视角。它没有停留在“规章制度需经民主程序”这一表面要求，而是深入分析了不同行业在“合理性”标准上的差异性，并引用了许多国际劳工组织（ILO）关于工作场所尊严的原则作为参照。这种跨文化的、注重公平正义的价值导向，使得全书的论述格局一下子提升了。它不仅仅告诉你“怎么做才是合法的”，更在潜移默化中告诉你“如何做才是符合现代社会对劳动者权益保护的期待”。读完后，我感觉自己对“依法办事”的理解不再局限于避免风险，而是上升到了构建和谐、可持续劳动关系的更高层次目标。这本书，无疑是现代企业管理者和法律专业人士案头不可或缺的案头良驹。

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这本《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的封面设计着实让人眼前一亮，那种庄重大气的深蓝色调，配上烫金的字体，一下子就抓住了我的注意力。我本以为这会是一本枯燥的法律条文汇编，但翻开第一页，我就发现我对它的判断完全是错误的。首先映入眼帘的是一个非常详尽的导读，它没有直接抛出法律条文，而是从历史沿革的角度，深入浅出地解析了我国劳动关系从早期萌芽到如今复杂多样的演变过程。作者显然花了大功夫去梳理不同历史阶段下，劳动争议的焦点是如何转移的，这种宏观的叙事视角，让初学者也能很快建立起对整个法律体系的框架认知。特别是书中对1990年代初期，市场经济转型时期，个体与集体所有制企业之间矛盾激化的案例分析，描述得绘声绘色，仿佛让人置身于当时的法律实践现场。它不是冷冰冰的法条堆砌，而是有温度、有深度的法律史诗，为理解现行法律的精髓打下了坚实的基础。我尤其欣赏其中对于“诚实信用原则”在劳动合同履行中的具体体现所做的细致阐述，这一点在很多同类书籍中往往是一笔带过。

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从排版和装帧来看，这本书显然是面向专业人士和资深法律从业者出版的，但它对细节的关注度却透露出一种对所有读者的尊重。纸张的选择非常考究，是那种略带哑光的米白色纸张，长时间阅读眼睛也不会感到疲劳，这一点在反复查阅法条时显得尤为重要。书中对引用的法律条文和判例，都使用了不同的字体和加粗处理，使得主干内容和注释内容界限分明，阅读脉络清晰。我注意到，在涉及一些有争议的法律条文时，编者并没有采取“和稀泥”的态度，而是会引用两到三个持不同观点的法学专家的核心论点进行对比呈现，并在页脚处标注了出处。这种开放式的讨论空间，极大地激发了读者的批判性思维，它鼓励我们不只是被动接受现行法律，而是去思考法律背后的价值取向和潜在的完善空间。这让阅读体验从单纯的“学习”升级到了“思辨”的层面，非常难得。

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这本书的“可操作性”是我最想强调的一点。对于我们这些身处企业人力资源管理一线的工作人员来说，法律条文的“晦涩难懂”往往是最大的障碍。然而，这本读物在阐述完抽象的法律概念后，总会紧接着提供一整套“实务操作指引”。比如，在讲解“申请劳动仲裁的时效性”时，它不仅明确了“知道或应当知道权利被侵害之日”的界定，还提供了一份详尽的《时效中止与中断情形自查表》。这份表格做得极其细致，囊括了因工伤、生育、应征入伍等各种特殊情形下的时效处理建议。更让我惊喜的是，它附带了一个数字资源包的二维码，扫描后可以下载到全套的劳动争议文书模板，包括《劳动争议申请书》、《证据清单》的规范格式。这些模板不是简单的空白表格，而是已经预设了关键法律术语和注意事项的“半成品”，极大地缩短了准备仲裁材料的时间，堪称是实战中的“效率加速器”。

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当我真正进入到实体条款的解读部分时，我不得不佩服编纂者在体系构建上的匠心独运。这本书的结构设计简直是教科书级别的典范，它没有简单地按照法条的顺序罗列，而是采用了一种“问题导向型”的分类方法。例如，关于“协商一致解除劳动合同”这一章，作者竟然细致地分出了“单方通知的效力”、“通知的送达标准”以及“代通知金的计算模型”三个子模块，每个模块都配备了最高人民法院近十年来的指导性案例的精要摘录。这种层层递进的分析逻辑，极大地提升了阅读效率。我过去在处理一些复杂的离职补偿金计算问题时总是感到云里雾里，但这本书里关于“经济补偿金与赔偿金”的区分标准，结合了最新的司法解释，用流程图的形式进行了可视化处理，清晰到不需要任何法律背景的人也能迅速掌握其中的关键区别。尤其是对那些在特定行业（如建筑业、互联网平台用工）中出现的争议热点，它都及时地跟进了最新的地方法规和行业惯例，展现了极强的时效性和实务指导价值。

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