绝大多数人缺乏的并不是改变事物的勇气,而是改变事物的技巧。
世界上最不为人所知的秘密之一就是,在过去的半个多世纪里,一小部分行为科学理论家和实践者已经发现了一种几乎可以改变任何事物的力量——影响力。
找出关键行为 如何定义你的成功? 身边是否有已经获得这种成功的朋友可以请教经验? 想要获得这样的成功,有没有事半功倍的途径? 重要地,验证这些途径的有效性(询问专家或互联网搜索关键词) 如果在做的过程中遭遇障碍,回测关键行为在执行时是否出现偏差 改变影响思维的方...
评分我是看完《影响力》接着看的这本书,然而从行文风格和框架角度来看,完全不是一个概念,当然我也知道两本书的作者不是同一个人。 这本书前半部分的内容,我觉得没什么可以吸收的,大多数都是耳熟能详的东西;不过后半部分的内容多以方法论为主,辅之以案例说明,其观点多为新颖...
评分中国古语道:“事在人为”!传递的思想与《影响力2》有异曲同工之妙,书中典型的案例,巧妙而又朴实的解决方案,启迪思维!“在刺激和回应之间,人有选择的权利和自由”,这本书对于行为,心理,决策分析有莫大的帮助!力顶!
评分看了西奥迪尼的影响力。感觉很不错。于是顺手买了影响力2 回家后才发现不是一个作者。本着买就买了,那就看看的心态,读了下去。。。。读完后,感觉一般,里面有些东西还是蛮有用的,但是借影响力的名头来销售就不好了,且行文风格跟《影响力》差很远。。。。喜欢看的话,还可...
评分语言显得略微的有点冗长, not a big deal, the ideas are good. The flow is slightly messed up by switching from concept to example, and back to concept again,但是没有到让人不能follow的地步。 总体觉得书的语言非常的endearing,内容也还是很实在很convincing的...
上当,收获不大
评分读书跟读者背景有关,我看这本书,主要是关于如何作出变化的行动。P61上作者给出一个二维框架,一个维度是三层面:个人层面、社会层面、组织环境层面,另一个维度是动机与能力。
评分阅读果然是分层的
评分上当,收获不大
评分读书跟读者背景有关,我看这本书,主要是关于如何作出变化的行动。P61上作者给出一个二维框架,一个维度是三层面:个人层面、社会层面、组织环境层面,另一个维度是动机与能力。
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