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发表于2024-09-23
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图书描述
《21世纪高等院校管理学主干课程•人力资源管理(第2版)》共分12章，从人力资源概述、人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘甄选与录用、入职引导与培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源流动管理等方面，系统而完整地论述组织中对人的管理问题。《21世纪高等院校管理学主干课程•人力资源管理(第2版)》结合作者叶—余年在给本科生、硕士生、MBA、EMBA讲授人力资源管理课程中产生的心得体会，在研究人力资源管理及其相关领域的思想和新观点的基础上，融会了作者作企业管理咨询和诊断等获得的成果。《21世纪高等院校管理学主干课程•人力资源管理(第2版)》力求体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作性，可作为网络教学互动平台的教材。为方便教学，每章都配有学习目标、互联网资料、决策借鉴、案例等内容，每章末突出开发式案例讨论，使读者通过讨论借鉴他人经验。
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大略翻了翻 对工作指导意义一般
评分大略翻了翻 对工作指导意义一般
评分虽然里面案例有些过时 但是很适合初学者来读
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