图书标签: 管理  哲学  会计  稻盛和夫  日本  商业  企业管理  3星   

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内部结算

其实就是企业管理从“由上至下”往“由下至上”的转变，不过在阿米巴里，这一转变是通过洗脑+各负盈亏来完成的，企业内部各负盈亏的部门间效益计算方式很有意思，洗脑我觉得就是糟粕了。

跟第一本有重叠部分，最近因为要写稿看了这两本，阿米巴经营的本质是思维方式的认知，让全员达到一样的使命感 工作价值观 从知道到做到 打破固有思维 不断追求销售最大化 成本最小化，里面的确是很多值得学习的地方

很喜欢阿米巴经营理念，作为一个妈系员工，自然希望所有人都是妈系员工。读这本书，让我想起当年看设计心理学的感受——如果用户觉得不好用、不会用，那一定是设计出了问题。所以，员工没有动力、没有责任感、无法融入，可能真的要跳出个人视角，从经营模式、文化等组织乃至更宏观的角度去思考。 从这本书里得到了一些关于内部协作报酬的结算灵感，这对于现阶段在探究的一个工作问题非常有帮助。同时，利用每日核算的模式，也可以帮助创业团队带着目标和对实绩的把控上路，把事业推进的节奏掌握好。 自然，这一切成立的基础是，拥有共有的经营哲学。我个人的理解，就是所有人对于何为善业、何为真实，都有一致的价值观。

有点烂尾

稻盛和夫的书往往具有一种魔力，让被现实击垮的你再次相信，拼命努力工作一定会有好的结果。 这本《阿米巴经营实践》也是如此。作为《阿米巴经营》的补充，本书淡化了对阿米巴经营概念的描述，着重写了阿米巴经营中的关键——核算机制，以及稻盛和夫会计学的内容。 稻盛和夫指...

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