人际交往确实需要门路,跟每个人交往,比如父母/老师/上司/同事/孩子/配偶,相处的方式都不一样。 本书标题列着跟任何人都能交朋友,恐怕每个人对“朋友”的定义并不相同。所以我想微调为,跟任何人都能打交道。 掌握人际交往的策略确实很重要,本书引用了很多古代君王,将军,...
评分人际交往确实需要门路,跟每个人交往,比如父母/老师/上司/同事/孩子/配偶,相处的方式都不一样。 本书标题列着跟任何人都能交朋友,恐怕每个人对“朋友”的定义并不相同。所以我想微调为,跟任何人都能打交道。 掌握人际交往的策略确实很重要,本书引用了很多古代君王,将军,...
评分人际交往确实需要门路,跟每个人交往,比如父母/老师/上司/同事/孩子/配偶,相处的方式都不一样。 本书标题列着跟任何人都能交朋友,恐怕每个人对“朋友”的定义并不相同。所以我想微调为,跟任何人都能打交道。 掌握人际交往的策略确实很重要,本书引用了很多古代君王,将军,...
评分人际交往确实需要门路,跟每个人交往,比如父母/老师/上司/同事/孩子/配偶,相处的方式都不一样。 本书标题列着跟任何人都能交朋友,恐怕每个人对“朋友”的定义并不相同。所以我想微调为,跟任何人都能打交道。 掌握人际交往的策略确实很重要,本书引用了很多古代君王,将军,...
评分人际交往确实需要门路,跟每个人交往,比如父母/老师/上司/同事/孩子/配偶,相处的方式都不一样。 本书标题列着跟任何人都能交朋友,恐怕每个人对“朋友”的定义并不相同。所以我想微调为,跟任何人都能打交道。 掌握人际交往的策略确实很重要,本书引用了很多古代君王,将军,...
在生活中,我们难免会遇到一些“难缠”的人,这些人提出的要求可能不合理,或者总是喜欢挑剔。这本书在“冲突管理”和“拒绝的艺术”这两个部分,为我提供了非常有价值的指导。我学到了如何识别不同类型的冲突,以及如何运用“双赢”的策略来解决问题。 我曾经为了避免冲突,总是选择忍让,但结果却是委屈了自己,而且对方的越界行为也并未因此停止。通过学习书中关于“assertiveness”(自信表达)的技巧,我学会了如何坚定而有礼貌地表达自己的界限。例如,当有同事提出一个明显超出我工作职责的要求时,我不再是吞吞くれて,而是会这样回应:“我理解您需要帮助,但这个任务超出了我目前的工作范围,我可能无法承担。如果您愿意,我可以帮忙看看是否能找到更合适的人选。” 这种直接而尊重的沟通方式,既维护了自己的权益,也没有完全拒绝对方,反而可能开启新的合作可能性。这本书给了我勇气和智慧,去面对那些曾经让我头疼的人际挑战。
评分对于那些在人际交往中常常感到“词穷”或者不知道如何回应的人来说,这本书绝对是一本宝藏。书中提供了大量的“沟通金句”和“万能回应模式”,这些并非僵化的套路,而是基于深刻心理学原理的灵活运用。我尤其喜欢书中关于“赞美”的章节,学会了如何发出真诚而有力的赞美,以及如何接受他人的赞美。 我记得我曾经在工作中,总是觉得夸奖同事显得有些“拍马屁”,所以很少去表达。读完这本书,我才明白,恰当的赞美不仅能提升对方的士气,更能拉近彼此的距离。我开始有意识地去发现同事的优点,并用具体的事例去赞美他们。比如,在我看到一位同事在一次困难的汇报中表现出色时,我没有只是简单地说“你做得真好”,而是说:“你在刚才的汇报中,逻辑非常清晰,对数据的分析也很到位,尤其是面对提问时的从容表现,我真的学到了很多。” 这种具体的赞美,让对方感受到了我的真诚和关注,也带来了积极的回馈。这本书让我明白了,沟通是一门艺术,而有了工具和方法,这门艺术可以变得更加精彩。
评分这本书不仅关注“如何做”,更关注“为何这样做”。它深入剖析了人际关系中的“权力”与“影响”等深层心理机制。我从中学习到了如何识别和运用个人影响力,如何在不操纵他人的前提下,有效地说服和引导他人。 我曾经以为,影响力就是地位或者权力赋予的。但这本书让我意识到,真正的个人影响力,来源于内在的专业能力、真诚的态度以及良好的人格魅力。我开始有意识地去提升自己的专业技能,并且在团队合作中,积极地分享自己的知识和经验。我发现,当我能够为他人提供价值,当我展现出可靠和专业的形象时,大家会更愿意听取我的意见,也更愿意与我合作。书中关于“影响力模型”的分析,帮助我理解了不同情境下,什么样的沟通方式更能获得他人的认可。这种对人际关系的深度洞察,让我受益匪浅,也让我更加清晰地认识到,要成为一个真正有影响力的人,需要内外兼修。
评分作为一名一直以来都对人际关系感到好奇和困惑的普通上班族,我终于下定决心要系统地学习一下“人际交往心理学”。拿到这本《人际交往心理学》,我怀揣着满满的期待,希望能从中找到解答我心中疑问的钥匙,提升自己在职场和生活中的沟通能力。这本书从最基础的“什么是人际交往”开始,深入浅出地剖析了人际交往的本质,以及影响人际关系的各种心理因素。作者并没有停留在理论层面,而是通过大量的真实案例和生活化的语言,让我仿佛置身于书中,与作者一同探讨那些我们常常忽略却又至关重要的人际互动细节。 我尤其被书中关于“同理心”的章节所吸引。以前我总以为,只要我表达了自己的想法,对方就能理解。但这本书让我意识到,理解对方的需求、感受和观点,才是建立良好人际关系的关键。作者详细阐述了培养同理心的具体方法,比如积极倾听、换位思考、以及如何识别和回应他人的情绪信号。我开始尝试在与同事、朋友交流时,有意识地去运用这些技巧。起初会有些生疏,但随着练习的深入,我惊喜地发现,当我真正用心去倾听,去理解对方的立场时,沟通变得前所未有的顺畅,甚至一些曾经棘手的人际矛盾也迎刃而解。这种体验让我更加坚信,人际交往能力的提升并非遥不可及,而是可以通过学习和实践逐步实现的。
评分这是一本让我能够反复阅读、并且每次都能有新收获的书。它不仅仅是一本关于“技巧”的书,更是一本关于“成长”的书。在阅读的过程中,我不仅仅是在学习如何与他人相处,更是在学习如何更好地认识和接纳自己。 书中关于“人际关系的长期维护”的章节,给我留下了深刻的印象。作者强调,良好的人际关系并非一劳永逸,而是需要持续的投入和经营。这让我意识到,我不能因为暂时的顺利而放松警惕,而是要始终保持学习和进步的态度。我开始有意识地去维护与家人、朋友和同事的关系,定期与他们沟通,关心他们的近况,并在他们需要的时候给予支持。这种积极的经营,让我的社交圈子更加稳固,也让我感受到了更多来自他人的温暖和支持。这本书让我看到了人际交往的魅力,也让我成为了一个更懂得珍惜和付出的人。
评分本书的深度和广度都超出了我的预期。我原本以为这只是一本关于“如何说”的技巧书籍,但它却深入到人际关系的根本——心理层面。作者对“依恋类型”的分析,让我对自己在亲密关系中的一些模式有了更深刻的理解。原来,很多时候我们对亲近的人表现出的过度依赖或疏离,都可能与童年时期的依恋经历有关。 这种认知上的突破,让我不再简单地责怪他人,而是开始审视自己与他人的互动模式。我开始反思自己过去在感情中是否过于焦虑,或者是否因为害怕受伤而过度保持距离。通过学习书中提供的调整策略,我尝试着以更开放、更信任的态度去与伴侣相处。虽然改变并非一蹴而就,但通过有意识的调整和沟通,我们的关系确实变得更加稳定和亲密。这本书不仅仅是关于人际交往的技巧,更是关于自我成长和关系发展的指南。它让我看到,理解自己,才能更好地理解和连接他人。
评分作为一名在社交场合常常感到拘谨和不安的人,我一直渴望能够更自然、更自信地与他人互动。“社交焦虑”的章节简直是为我量身定做的。作者详细分析了造成社交焦虑的心理根源,以及如何逐步克服它。我学到了很多关于“积极自我对话”和“角色扮演”的技巧,并在实际生活中进行了尝试。 我记得书中有一个案例,是关于如何在一个不熟悉的聚会中主动与人开启话题。作者建议可以从观察周围环境或者对方的着装、表情入手,然后用一个开放式的问题来引导对话。我在一次公司年会的小型交流会上,鼓起勇气运用了这个技巧。我注意到一位同事手上拿着一本我一直很感兴趣的书,便走上前去,笑着问道:“这本书看起来很有意思,您觉得怎么样?” 对方很高兴地与我分享了她的阅读体验,我们因此开启了一段愉快的对话,甚至还发现我们有共同的兴趣爱好。这次小小的成功,极大地增强了我的自信心,让我不再那么害怕主动去接触他人。这本书教会我,自信并非与生俱来,而是可以通过学习和实践不断培养的。
评分这本书带给我的最大惊喜,在于它能够如此细腻地描绘出人类情感的复杂性和多样性。在阅读关于“情绪管理”的章节时,我才真正明白,很多时候我们与人交往时遇到的障碍,并非来源于对方,而是源于我们自身未能妥善处理的情绪。作者通过生动的案例,解析了焦虑、愤怒、沮丧等常见负面情绪是如何影响我们的判断和行为,以及如何才能在不压抑情绪的前提下,健康地表达和转化它们。 我记得书中有提到一个关于“情绪锚定”的概念,这让我对自己过去的一些行为有了全新的认识。比如,我曾经在遇到某个特定的同事时,就很容易感到烦躁,即使那个同事并没有做任何让我不快的事情。读完这本书,我意识到这可能是一种情绪锚定的表现,而我可以学习如何打破这种负面的情绪链接。我开始尝试在面对那位同事时,有意识地调整自己的心态,关注积极的方面,或者进行一些积极的自我对话。虽然过程需要时间和毅力,但效果是显而易见的。我发现自己不再轻易被情绪牵着鼻子走,与那位同事的互动也变得更加平和。这本书不仅提供了理论指导,更提供了切实可行的实践方法,让我能够真正地在生活中运用所学,改善自己的人际关系。
评分这本书最让我印象深刻的是,它始终强调“人是多维度的”这一核心理念。我们不能用单一的标签去定义一个人,每个人都有自己独特的经历、需求和动机。这种包容和理解的视角,让我对生活中遇到的各种不同性格的人,有了更深的同情和耐心。 我曾经很容易对那些与我观点不合的人产生偏见,甚至认为他们是“不可理喻”的。但读完这本书,我开始尝试去理解他们行为背后的原因。比如,当我遇到一位总是抱怨工作的同事时,我不再只是觉得他“消极”,而是会思考他是否遇到了实际的困难,或者他的工作需求没有得到满足。我尝试着去倾听他的烦恼,并表达我的理解。虽然我无法解决他所有的困境,但这种关注本身,就已经能让对方感受到被尊重。这本书教会我,以更开放的心态去接纳差异,用更具同理心的方式去与人交往,这让我的生活变得更加平和而充实。
评分这本书的结构非常清晰,从人际关系的建立、维持到冲突解决,层层递进,逻辑严谨。作者不仅关注个体如何影响人际关系,也深入探讨了群体动力对人际互动的影响。例如,在团队合作的章节中,我学到了如何理解团队成员的角色分工、如何有效进行团队沟通、以及如何在高压环境下保持团队凝聚力。这些内容对于我这个经常需要参与项目协作的职场人士来说,简直是雪中送炭。 我特别喜欢书中关于“非暴力沟通”的部分。长期以来,我习惯于在表达不满时,直接指出对方的错误,但往往适得其反,引起对方的防御和反感。作者提出的“观察”、“感受”、“需要”、“请求”的沟通模式,让我眼前一亮。我开始尝试用更温和、更具建设性的方式来表达自己的意见和需求。在一次与同事在项目进度上出现分歧时,我运用了非暴力沟通的原则,首先描述了事实(观察),然后表达了自己的担忧(感受),说明了我希望达到的目标(需要),最后提出了一个具体的建议(请求)。令人意外的是,这次沟通的效果远超我的预期,我们不仅解决了分歧,还增进了彼此的理解和信任。这本书真的让我受益匪浅,它教会我如何成为一个更有效、更有智慧的沟通者。
评分 评分 评分 评分 评分本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有