具體描述
越來越多的90後走入職場，進入企業的關鍵崗位，但是傳統的管理手段對他們已經失效，因此，作為管理者，有必要重新理解新生代員工作動機。本書結閤塞利格曼的幸福工作模型，指齣瞭喜歡纔是人類的價值，要善用乘法思維來打造瞬間爆發型團隊。對於個人而言，本書給齣瞭適應新時代的工作方法，幫你把優勢變成工作，進而將其變成畢生的事業，實現自己所追求的人生意義。
著者簡介
尾原和啓
IT評論傢、高級投資顧問。
1970年生，畢業於京都大學，在麥肯锡、瑞可利（日本人力資源巨頭）、榖歌、樂天等13傢知名企業任職，積纍瞭豐富的帶領團隊、激發團隊成員積極性的經驗。
圖書目錄
第1章 何為韆禧一代
物資匱乏的時代和物資泛濫的時代
飢渴一代注重達成目標後的物質奬勵
韆禧一代在努力過程中就享受薩莉亞的紅酒
世界上最節儉的富人
不知道想乾什麼很難適應時代
幸福的5種類型
韆禧一代的幸福觀
找到你未被激活的潛質
第2章 有所偏好纔是人類的價值
商務活動進入創意的時代
需要靈感的時代
鼓勵員工休假找靈感
“生活與工作平衡”的時代
人類vs.AI
什麼工作不會被AI替代
喜好中隱藏著商機
在變化中生存的3個方式
引發時代混亂的4個革命
第3章 善用乘法思維
VUCA時代的“打法”是什麼
打造瞬間爆發型團隊
理想型團隊擁有“五連者”
利用蓋洛普優勢測評
找到與自己優勢互補的人
展示偏好分布圖
寫寫自己的“使用說明書”
三人行必有我師焉
信任的力量
建立“信賴社會”
提高信任度的簡單方法
誌願者經曆給我的啓發
在管理中分享WHY
瞭解組織的創造性
個人的工作方法
一個月隻工作100小時
緣分無法用金錢衡量
把自己的優勢變成工作
培養優勢的種子
非常狀態下的工作
宅也是一種工作方式
打造個人標誌
“不能給彆人添麻煩”是現代的魔咒
自由馳騁於世界各地的時代
埋頭苦乾被邊緣化的時代
二手口紅也可以售賣的時代
你的WHY是改變世界的力量
成功的秘訣是不斷賦予新的意義
自己發起創新
MIT媒體實驗室重視的4個P
把“喜好”轉變為畢生的事業
如何找到畢生的事業
緻剛參加工作的讀者
孤獨的追求之旅
後記 我的心路曆程
參考文獻
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
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用戶評價
總的看來本書要錶述的東西不多，就是告訴你要先踏實工作，然後花時間打磨畢生的事業。不過如此看來，還不如看一篇推文——介紹ABZ計劃的推文，來的更有意義。
评分時代的價值觀在變。工作趨於公私不分。公司成員建立信任方式：交換使用說明書、嚮後倒下。離職是供需關係不契閤。打破“不給彆人添麻煩的魔咒”。
评分時代的價值觀在變。工作趨於公私不分。公司成員建立信任方式：交換使用說明書、嚮後倒下。離職是供需關係不契閤。打破“不給彆人添麻煩的魔咒”。
评分時代的價值觀在變。工作趨於公私不分。公司成員建立信任方式：交換使用說明書、嚮後倒下。離職是供需關係不契閤。打破“不給彆人添麻煩的魔咒”。
评分總的看來本書要錶述的東西不多，就是告訴你要先踏實工作，然後花時間打磨畢生的事業。不過如此看來，還不如看一篇推文——介紹ABZ計劃的推文，來的更有意義。
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