尾原和启
IT评论家、高级投资顾问。
1970年生,毕业于京都大学,在麦肯锡、瑞可利(日本人力资源巨头)、谷歌、乐天等13家知名企业任职,积累了丰富的带领团队、激发团队成员积极性的经验。
越来越多的90后走入职场,进入企业的关键岗位,但是传统的管理手段对他们已经失效,因此,作为管理者,有必要重新理解新生代员工作动机。本书结合塞利格曼的幸福工作模型,指出了喜欢才是人类的价值,要善用乘法思维来打造瞬间爆发型团队。对于个人而言,本书给出了适应新时代的工作方法,帮你把优势变成工作,进而将其变成毕生的事业,实现自己所追求的人生意义。
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时代的价值观在变。工作趋于公私不分。公司成员建立信任方式:交换使用说明书、向后倒下。离职是供需关系不契合。打破“不给别人添麻烦的魔咒”。
评分总的看来本书要表述的东西不多,就是告诉你要先踏实工作,然后花时间打磨毕生的事业。不过如此看来,还不如看一篇推文——介绍ABZ计划的推文,来的更有意义。
评分9.18
评分总的看来本书要表述的东西不多,就是告诉你要先踏实工作,然后花时间打磨毕生的事业。不过如此看来,还不如看一篇推文——介绍ABZ计划的推文,来的更有意义。
评分幸福的模型和作者亲身的体验都是很实在和有效的观点。
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