這樣求職就對瞭 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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“先認知、再選擇”是本書提倡的求職理念的核心。現實中，求職問題並沒有在求職成功的那一刻解決。正相反，許多人是先做瞭選擇，進入相關職業後纔瞭解到該行業真實的職業狀態。後期發現原來自己不適閤這份職業，於是開始頻繁跳槽，做職業規劃。殊不知，如果前期對想要入職的行業有所認知，對自己的能力有更加深入全麵的瞭解，再掌握一些實用的匹配技巧，完全可以扭轉這種職業選擇扭麯的局麵。本書突破現有求職格局，首創瞭“職業地圖”“職業坐標”“職業三要素”等理念和方法，運用“我要去哪、我在哪、我怎麼去”的職業規劃方式，力求幫助即將畢業的大學生和職場人士建立全新的職業觀和求職行為習慣，運用書中提供的諸多求職技能包，通過“正確”的求職方法獲得滿意的工作。

宮宇，知名獵頭公司閤夥人，15年人力資源從業經驗，“職業認知”事業開創者。

曾供職於世界500強公司人力資源部，2005年進入獵頭及職業谘詢行業至今；成功幫助花旗銀行、鼎暉投資、IDG資本、中金等國內外知名金融機構招募到心儀的中高管；已經為超過2000位資深人士提供瞭職業谘詢服務，並通過職業認知理論的實踐應用，幫助他們解決瞭職業選擇中的睏擾。

曾於2008年美國次貸危機期間，率眾多國內金融機構到美國華爾街進行人纔抄底，並多次接受CCTV-1、CCTV-2、北京電視颱、朝日新聞、《華爾街日報》《環球企業傢》《職業經理人》等國內外知名媒體的采訪；擔任中央國際廣播電颱特邀職場專傢，並在高校舉辦超過20場關於職業規劃的講座和培訓，受眾反響熱烈。

2012年創立知名獵頭公司——賽捷谘詢，並於2018年1月成立“職業認知社”，旨在為國人提供專業、高效的“職業認知”服務。

序言／001
第一章：職業認知，刻不容緩
過去未去：現有的求職方式落伍瞭／003
1.求職體係中的缺失／003
2.草率的決定隻能帶來糟糕的結果／008
未來已來：明天的就業形勢將更加嚴峻／011
1.老齡化社會導緻的就業難／011
2.科技加速迭代導緻的就業難／013
自測題／017
本章小結／017
第二章：學會獵頭的思維方式
先認知，再選擇／021
底層思維：理性認知=數據+事實+批判性思維／023
1.理性思維第一步：數據+事實／024
2.學會批判性思維，對抗情緒化／027
自測題／035
本章小結／036
第三章：掌握獵頭的專業技巧
職業認知高手第一招：對職業的解剖／039
1.職業條件／040
2.職業狀態／047
3.職業價值／053
職業認知高手第二招：訪談業內人士的技巧／063
1.由淺入深／063
2.開放式問題好於封閉式問題／064
3.追問／065
4.確認事物的兩麵性／066
5.詢問長期性發展／066
6.避免問過多感受性問題／066
7.敢提“尖銳問題”／066
自測題／067
本章小結／068
番外篇1：外資戰略谘詢顧問職業畫像／069
番外篇2：麥肯锡高級顧問典型的一天／079
第四章：獵頭的求職秘籍之我要去哪
認知職場第一步／085
1.盡力改變以往的求職習慣／085
2.職業認知高手第三招：
學會使用“職業地圖和職業坐標”／086
3.調研職業坐標的工具／090
認知自己想要什麼／094
1.辨彆價值觀／094
2.你會製定目標嗎／109
自測題／120
本章小結／121
第五章：獵頭的求職秘籍之我在哪
職業認知高手第四招：盤點職業資源／125
1.職業資源是什麼／125
2.盤點職業資源的方法／134
3.寫一份簡曆投給自己／143
發現你的優勢／147
1.優勢是行為判定的終極目標／147
2.形成你的優勢：如何增強你的職業資源／149
自測題／154
本章小結／155
番外篇：性格測試在求職過程中有沒有用／156
第六章：獵頭的求職秘籍之我怎麼去
求職前的準備工作／165
1.職業認知高手第五招：“項目管理心態”玩轉求職／165
2.職業認知高手第六招：“完美簡曆”的秘籍／168
踏入職場的第一步／188
1.職業認知高手第七招：麵試就這幾招／188
2.將試用期看成是“試金石”／201
自測題／207
本章小結／208
第七章：職場中的隱形規律
職業發展的本質／211
1.匹配與互動／211
2.職業發展呈螺鏇式上升／215
3.未來的通行證：填補市場的空白／217
把握好自己的未來／221
1.跳槽應有的節奏／221
2.自我管理的三個核心／224
3.關於創業／229
自測題／232
本章小結／233
後記：無論未來怎樣，我們都需要職業認知／235
· · · · · · (收起)