Intl Labor & Employment Laws, V-1, 2nd Edition, 2007 Supplement pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:BNA Books

作者:William L. Keller and Timothy J. Darby

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2008-01-08

价格:USD 160.00

装帧:Paperback

isbn号码:9781570186349

丛书系列:

图书标签:

• International Labor Law
• Employment Law
• Labor & Employment Law
• International Employment
• Legal Research
• Law
• 2007 Supplement
• V-1
• Second Edition
• Reference Work

好的，这是一份关于《国际劳动与雇佣法典，第1卷，第二版，2007年补充材料》之外的，旨在全面介绍国际劳动法领域重要主题的图书简介。 --- 国际劳动与雇佣法典（非V-1, 2007补充版）：全球化背景下的雇佣关系重塑与合规挑战 本书导言：理解动态的全球劳动图景 在全球化浪潮持续深化、技术进步日新月异的当下，企业与劳动者之间的关系正经历着前所未有的变革。跨国经营的复杂性、不同司法管辖区法律体系的冲突与融合，对任何希望在全球范围内有效管理人力资源的组织构成了严峻的挑战。《国际劳动与雇佣法典》（除V-1, 2007年补充材料外之精选内容）旨在为法律专业人士、企业高管、人力资源总监以及政策制定者提供一个全面、深入且具备前瞻性的框架，用以理解和应对当代国际劳动法领域的关键议题、核心规范以及新兴趋势。 本书并非对单一法律文本的简单罗列，而是对国际劳动法体系的结构性、功能性和实践性进行深度剖析。它着重关注那些跨越国界、影响多边商业活动的基础性法律原则和正在形成的全球标准。 --- 第一部分：国际劳工标准的基石与治理体系 本部分深入探讨了国际劳动规范的源头及其在全球范围内的执行机制，特别是聚焦于国际劳工组织（ILO）的核心作用及其对成员国的约束力。 1. 国际劳工组织（ILO）的核心公约与建议书： 详细分析了ILO的八大核心劳工标准，包括结社自由、集体谈判权、消除强迫劳动、废除童工、以及消除就业与职业歧视等关键领域。本书将重点剖析这些标准在不同经济体中的采纳情况、法律效力转化路径，以及非政府组织（NGOs）和工会如何利用这些标准推动地方性法律改革。尤其关注2000年以后，ILO对“受体（Decent Work）”议程的深化，及其对全球供应链责任的要求。 2. 区域性劳动法框架的比较分析： 超越单一国家的视角，本书对主要的区域经济集团（如欧盟、南方共同市场MERCOSUR、东盟ASEAN）内部的劳动法协调努力进行了对比研究。特别关注欧盟层面对横向和纵向社会对话的要求，以及其在跨国企业重组中对员工信息咨询和参与权的规定。 3. 跨国公司的企业社会责任（CSR）与劳动人权尽职调查： 本章探讨了从法律义务向道德责任过渡的趋势。重点分析了联合国《工商业与人权指导原则》（UNGPs）如何将人权尽职调查延伸至复杂的供应链中。本书将详细阐述企业如何构建有效的“缓解（Remediation）”机制，以应对供应链中发生的侵犯劳工权利事件，并讨论相关监管压力（如某些国家/地区的强制性供应链法案）的最新进展。 --- 第二部分：全球化背景下的雇佣关系重塑与挑战 随着经济活动和劳动力的流动性增加，传统的雇佣界限被模糊，新的法律问题浮现。本部分聚焦于跨境雇佣、工作场所的多元化管理以及新型劳动形式的法律定性。 4. 跨境雇佣与派遣工人的法律适用性： 详尽分析了涉及“外派员工”（Posted Workers）的冲突法问题。讨论了《布鲁塞尔Ireg.2》在民商事领域对合同选择的影响，以及在特定行业（如建筑业、运输业）中，派遣国与接收国在最低工资、工时和职业安全方面的协调规则。本书探讨了如何确定“实质性联系”（Substance over Form）在确定雇佣关系管辖权时的作用。 5. 远程工作、数字游民与“永久性机构”（Permanent Establishment）的税务与劳动法影响： 疫情加速了远程工作的普及，本书深入探讨了远程工作对传统“工作地点”概念的颠覆。分析了远程员工的社会保障权属、职业健康与安全责任的跨界转移，以及对企业税务和劳动法意义上的“永久性机构”构成的风险。对数字游民（Digital Nomads）在不同司法管辖区被视为临时访问者还是税务居民的模糊地带进行了前沿探讨。 6. 平台经济与“零工”的法律地位： 本部分对全球范围内试图对“平台工人”或“独立承包商”进行重新分类的立法尝试进行了深入比较。研究了英国的“Worker”身份、西班牙和加州的“推定雇员”规则的法律逻辑与实践障碍。讨论了如何平衡灵活性需求与社会保障覆盖的必要性，以及对平台企业实施“可反驳推定”（Rebuttable Presumption）的法律后果。 --- 第三部分：关键劳动领域的前沿法律冲突 本书的最后部分聚焦于当前最具争议性、变化最快的劳动法领域，这些领域往往是跨国诉讼和监管关注的焦点。 7. 全球反歧视与多元化、公平性和包容性（DEI）的法律合规： 在反性别歧视和反种族歧视的全球运动中，各国法律要求日益提高。本书不仅比较了欧美在同工同酬、平等待遇方面的立法差异，更着重分析了“积极行动”（Affirmative Action）在不同法系中的合法性边界。讨论了企业为提升DEI指标而采取的内部政策，在面对“反向歧视”诉讼时的法律风险敞口。 8. 知识产权、技术保护与雇员的创新权益： 随着企业秘密和专有知识的重要性提升，雇佣合同中的竞业限制（Non-Compete Covenants）和知识产权归属条款在全球范围内的有效性成为焦点。本书对比了对竞业限制采取限制性立场（如加州）和允许较宽泛限制的司法管辖区，并讨论了在跨境研发团队中，如何明确界定雇员发明与公司资产的关系，以规避潜在的法律纠纷。 9. 劳动关系中的数据隐私与监控技术： 在引入人工智能（AI）驱动的招聘、绩效管理和工作场所监控的背景下，本部分探讨了数据保护法规（如GDPR）对雇主数据处理权限的严格限制。分析了雇主在利用生物识别技术、眼动追踪或情绪分析技术监控员工时，如何平衡雇主管理权、劳动者的隐私权以及“被告知的同意”（Informed Consent）的有效性。本书提供了在不同数据治理体系下，实施有效员工监控策略的法律框架。 --- 结论：面向未来的法律韧性 《国际劳动与雇佣法典》（非V-1, 2007补充版）致力于为全球商业环境下的劳动关系提供一个动态的、可操作的法律指南。它不仅仅是信息的汇编，更是对未来劳动法演进方向的深刻洞察，旨在帮助法律实践者预见风险、设计前瞻性的全球人力资源战略，确保合规性与商业效率的和谐统一。本书的价值在于其跨越地理界限的视野，以及对复杂、快速变化法律现实的精准捕捉。

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