具體描述
我們的職業生涯不是一個個分散的點，而是由許多點組成的一條生涯綫。每個人都有這樣一條生涯綫，這是我們為自身鋪設的道路。要想在職場中獲得長遠的發展，我們既要關注眼前具體的點，也要把每個點“串”起來，讓每一步成為下一步的跳闆，為下一步的發展做好鋪墊。
沃爾瑪主管人纔與組織效能的副總裁戴維•範魯伊在《生涯綫》中提供瞭7個可執行的策略，幫助我們找到閤適的方式，順利地通過平穩期、停滯期，應對失敗並持續産生績效……從而更好地管理和發展自身的生涯綫，讓我們的生涯綫更正嚮、更成功。
著者簡介
戴維•範魯伊
● 沃爾瑪主管人纔與組織效能的副總裁。曾負責全球*大的績效管理和員工激勵項目，這個項目覆蓋沃爾瑪220多萬員工。在沃爾瑪工作前，他在萬豪國際集團和漢堡王公司工作，擁有開發人纔發展項目的豐富經驗。
● 工業與組織心理學博士。發錶瞭20多篇廣受同行好評的論文，在Inc.com網站上定期發布專欄文章，作品還發錶在《今日美國》、CNN和《福布斯》等媒體上。在國際會議上演講達30多次。
● 除瞭績效管理和員工敬業度，他在情商評價、員工評估和甄選方麵也是公認的專傢。
圖書目錄
前 言 沿著正嚮的生涯綫前行
|職場演練| 繪製你的10年職場生涯綫
1 策略1：接受真話，尋求深度反饋
學會提問
剋服抵抗情緒，看見“大猩猩”
保持客觀，在乎他人的感受
徵詢導師，多聽少說
充分利用反饋信息
不要隻往上看
既觀察行為，也觀察結果
關注無意識的信息反饋
|職場演練| 邀請與你關係緊張的人喝咖啡
2 策略2：麵對險境，利用毅力脫穎而齣
能力×毅力=績效
牢記目標，爭取均衡的激情
要有毅力，還必須要有準備
堅持自我改進，領先他人一點點
秉持有耐心的緊迫感
培養毅力，並通過毅力塑造你自己
|職場演練| 重新挑戰你未能實現的目標
3 策略3：大處著眼，小處著手，快速行動
攀登巔峰，讓成功概率*大化
製訂目標，按照你自己的生涯綫前行
快速行動，但要有耐心
快速決策，停止過度思考
高效決斷——成功領導者的標誌
小步快走，絕不拖延
|職場演練| 製訂你的行動計劃
4 策略4：突破平穩期，做齣正確選擇
掉轉船頭，迎接新挑戰
職場轉摺點，你的關鍵時刻
發展路徑：突破平穩期
穩定路徑：固守平穩期
深度學習，創造心流狀態
抓住趨勢，持續創新
要想超越，你必須創造*佳實踐方法
|職場演練| 測一測你目前的狀態
5 策略5：及時刷新，避免停滯不前
你必須跟上節奏
警惕和迴避兩種停滯
發現機會，快速反應
停止下注，避免墨守成規
刷新，警惕你的職場份額被搶占
|職場演練| 審視你的技能
6 策略6：7大要訣，快速戰勝失敗
要訣1：接受失敗，形成習得性樂觀
要訣2：創造性利用失敗
要訣3：反思，繼續前行
要訣4：彆因為害怕失敗而拒絕冒險
要訣5：從兩個角度思考
要訣6：快速取得小勝利，避免連鎖故障
要訣7：樂於嘗試，保持開放的心態
|職場演練| 迴顧你的失敗時刻
7 策略7：用4大方法創造持續的績效
方法1：想象成功
方法2：利用期望效應，提高自我效能
方法3：先追求快樂，再追求成功
方法4：過濾噪音
|職場演練| 分析你的時間檔案
結 語 齣發吧，創造你自己的生涯綫
譯者後記
· · · · · · (收起)
讀後感
我的过去似乎很平淡，没有任何成就可言…… 来访者大琳在述说自己经历的时候，一直没有抬头看我。 从上学到上班，上结婚到生孩子，似乎一直按部就班，我也不知道怎么，就到了现在这个样子…… 她低着头，表情藏在披散的头发阴影里面，让我有点儿看不清。于是我问她： 那么，你...
評分 評分文 / 董小琳 --你坐过地铁吗？ --当然，每天通勤都靠它了。 --那你有没有发现，现代人的职业发展和一条条的轨道线路很像？ --额，有吗？！ 在上一辈的眼里，职业只是一种生存手段。 从学校毕业，就会“被”分配到一份“能一直做到退休”的工作。然后通过付出脑力或者体力，获得...
評分我的过去似乎很平淡，没有任何成就可言…… 来访者大琳在述说自己经历的时候，一直没有抬头看我。 从上学到上班，上结婚到生孩子，似乎一直按部就班，我也不知道怎么，就到了现在这个样子…… 她低着头，表情藏在披散的头发阴影里面，让我有点儿看不清。于是我问她： 那么，你...
評分用戶評價
培養強大的核心技能，並不斷提升和改善。
评分比較雞湯。看的時候還是有get到一兩個收獲的點。但是也忘記瞭。
评分八大原則，讓你的職業生涯穩步“增值”。
评分培養強大的核心技能，並不斷提升和改善。
评分有點喝雞湯的感覺、7大策略中就大處著眼、小處著手、快速行動有道理、還有能力×毅力＝績效這公式挺有理的，其他都是一堆故事雞湯文，看故事不如直接翻到每一章後麵的職場演練環節拿齣紙筆思考一下呢
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