圖書標籤: 職業生涯 職場 職業發展 職業規劃 自我成長 思維 自我修煉 成長
发表于2024-08-03
生涯綫 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
我們的職業生涯不是一個個分散的點,而是由許多點組成的一條生涯綫。每個人都有這樣一條生涯綫,這是我們為自身鋪設的道路。要想在職場中獲得長遠的發展,我們既要關注眼前具體的點,也要把每個點“串”起來,讓每一步成為下一步的跳闆,為下一步的發展做好鋪墊。
沃爾瑪主管人纔與組織效能的副總裁戴維•範魯伊在《生涯綫》中提供瞭7個可執行的策略,幫助我們找到閤適的方式,順利地通過平穩期、停滯期,應對失敗並持續産生績效……從而更好地管理和發展自身的生涯綫,讓我們的生涯綫更正嚮、更成功。
戴維•範魯伊
● 沃爾瑪主管人纔與組織效能的副總裁。曾負責全球*大的績效管理和員工激勵項目,這個項目覆蓋沃爾瑪220多萬員工。在沃爾瑪工作前,他在萬豪國際集團和漢堡王公司工作,擁有開發人纔發展項目的豐富經驗。
● 工業與組織心理學博士。發錶瞭20多篇廣受同行好評的論文,在Inc.com網站上定期發布專欄文章,作品還發錶在《今日美國》、CNN和《福布斯》等媒體上。在國際會議上演講達30多次。
● 除瞭績效管理和員工敬業度,他在情商評價、員工評估和甄選方麵也是公認的專傢。
作為一個職場親人,這本書不是雞湯,是有著一定可操性的職場指南
評分有一些啓發,需要在實踐中不斷迴看和理解,有一句話印象挺深刻的,就說不要想著他人給你帶來瞭多大的影響,要關注自己的目標和成就,還有想象成功就意味著可以收獲更大的成功可能性和更強的氣場。頗有啓發。
評分非常期待的作品,作者有大型跨國企業工作經驗和心理學專業背景
評分1. 能力×毅力=績效。職業生涯不是短跑,而是一場馬拉鬆。有能力的人或許擅長短期衝刺,但不一定能跑到馬拉鬆的終點。2. 不要因為一份工作短期內薪資福利很高,就馬上接下。你要牢記,下一份工作必須有利於你整體的職業生涯,否則薪酬再高都沒有意義,需要抵製它的誘惑。3. 主動為工作賦予使命和價值。4. 定期把職業目標嚮更高的方嚮調整。5. 有想法就快行動,不要等太久。6. 保持自我更新,投入更深層次的工作中工作幾年,取得瞭一些成果之後,我們很容易對工作喪失熱情,把大量時間都放在瑣碎的工作上。但如果想有突破繼續上升,你必須從間斷、被動的工作轉嚮更有自主性、更有深度的項目中,比如做行業調研、推齣一款有潛力的産品。雖然這些工作可。7. 建立自己的反饋圈,聽取多方建議。8. 最後,不要害怕職業生涯中的挫摺。
評分培養強大的核心技能,並不斷提升和改善。
新观点不多,关于反馈信息和建议区别的理解算是一个。 在职场中,与同事相处的时间甚至比家人朋友共处的时间还多得多,所以,同事间无意识的信息反馈和影响力都非常的重要。这种无意识的信息反馈,是通过观察他人的行为举止获得的,在工作中我们耳听八方,眼观六路,这可以让我...
評分我们要给大家分享的书是《生涯线》。 这本书是由工业与组织心理学博士戴维·范鲁伊所写。对于职业生涯而言,点式思维可能会让你把事做好,但线式思维可以让你把事业做成。有意识地用线式思维做好你的职业规划,比什么都重要。 这次,我们重点介绍书中关于帮你走出职业困境的三...
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