具体描述
《中华人民共和国就业促进法讲座(培训读本)》的贯彻实施，关系到广大劳动者的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，关系到社会主义和谐社会的建设。我们要切实改进工作作风，开拓进取、真抓实干，不断开创劳动保障事业发展的新局面，以更优异的成绩，迎接党的十七大胜利召开。
《全球化时代的劳动关系重塑与未来趋势》 书籍简介： 一、 时代背景与核心议题：全球化浪潮下的劳动新图景 本书深入剖析了二十一世纪以来，由技术革新、跨国资本流动和地缘政治变化共同推动的全球化进程，如何对传统的劳动关系、就业结构乃至国家主权的劳动立法权构成了前所未有的挑战与重塑。它聚焦于“劳动”这一核心议题，跳出了单一国家法律框架的局限，以全球视野审视劳动者权益保障的困境与出路。 在全球化加速的背景下，劳动力的流动性空前提高，企业组织形态日益扁平化和分散化，传统的雇佣关系边界被模糊。“零工经济”（Gig Economy）、平台化工作模式的兴起，使得劳动者面临着前所未有的不确定性。本书并非停留在对既有法律条文的解释上，而是致力于探讨在跨国企业运营、全球供应链协同的背景下，如何界定雇主责任、如何实现跨国界的社会保障协同，以及如何应对“数字游民”和远程工作者在不同法域间的法律适用冲突。 二、 核心章节聚焦：从平台用工到数字主权 本书结构严谨，内容覆盖面广，尤其在以下几个前沿领域进行了深度挖掘： 第一部分：平台经济的法律张力与责任界定 本部分详细梳理了全球主要经济体（如欧盟、美国、特定亚洲国家）在应对大型科技平台（如外卖、网约车、远程服务平台）用工模式时所采取的法律干预措施与争议焦点。重点探讨了“假自雇”（Fake Self-Employment）现象的认定标准，以及平台企业在劳动安全、工伤赔偿、最低工资保障方面的应尽义务。本书通过对比不同司法实践，分析了如何通过立法或司法判例，平衡平台创新的活力与劳动者基本权益的刚性需求。尤其关注了数据作为新型生产要素，在劳动关系中如何被用于监督和管理，以及劳动者对个人数据的控制权问题。 第二部分：跨国劳工流动与国际劳工标准冲突 全球化意味着劳工的跨国流动。本书超越了对单一国家移民法或劳务输出法的研究，转而关注国际劳工组织（ILO）的各项公约在不同文化与经济背景下的实施难度，以及发展中国家与发达国家在“社会倾销”（Social Dumping）问题上的博弈。书中详细分析了全球供应链中“隐形雇主”的认定问题——当最终产品由多个国家分工完成时，哪个法域的法律应优先适用？此外，对于高技能人才的国际流动，本书也探讨了知识产权保护与竞业限制条款在国际合作中的法律效力问题。 第三部分：未来劳动形态的制度适应性研究 本书将目光投向未来，探讨了人工智能（AI）和自动化技术对传统工种的替代效应，以及由此引发的关于“全民基本收入”（UBI）和“机器人税”等激进社会政策的理论探讨。在组织层面，本书分析了弹性工作制、混合办公模式下，如何通过集体谈判或新的员工代表机制来维护劳资双方的对话基础。对于劳动争议解决机制，书中提出了适应数字化、无地域限制的线上调解与仲裁体系的构建思路。 三、 理论基础与研究方法：跨学科的综合探究 本书并非单纯的法学著作，它融合了经济学、社会学和政治学的视角。作者运用了大量的案例研究（Case Studies），选取了全球范围内具有里程碑意义的劳动法判决和集体谈判案例进行深入剖析。在理论框架上，本书借鉴了哈贝马斯的公共领域理论，探讨在全球数字空间中，劳动者如何重构其集体发声的渠道；同时也参考了后福特主义的生产范式，预测劳资关系将如何从刚性的等级制向更加灵活的契约制转变，并论证了这种转变对社会公平的潜在威胁。 四、 价值与读者定位： 本书旨在为法律专业人士、企业人力资源高管、公共政策制定者以及关注全球经济治理的学者和学生，提供一个全面、深刻且具有前瞻性的分析框架。它不仅是对现有法律困境的诊断，更是对未来劳动秩序构建的理性呼吁。阅读本书，读者将能够深刻理解：在全球化和数字化双重驱动下，劳动者权益保障的法律边界正在被重新划定，而维护劳动者尊严与社会稳定的关键，在于构建一套更具韧性、更富包容性的全球化劳动治理体系。本书提供的分析工具和政策建议，对于任何希望在快速变化的经济环境中保持竞争力和社会责任感的机构或个人，都具有重要的参考价值。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有