具体描述
《工会工作法律手册》的出版说明工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。它担负着维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的重要的社会职能，是构建稳定、和谐的社会主义劳动关系的一支不可或缺的力量。在新形势下如何更好地发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益方面的作用，广大工会工作人员积极地学习、运用法律当是最佳选择。随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等几部劳动领域内重要法律的颁布，我国劳动法制建设日益完善。为配合相关法律的学习宣传，同时也为了帮助工会工作人员更好地依法开展工作，我们按照综合、工会组织工作、劳动合同与工资休假、社会保险与就业安置、女职工工作、财会税收、安全生产的体例设置，分类收录了相关法律法规及团体规定，希望能成为工会工作人员实际应用法律，维护职工合法权益的好帮手。
好的，这是一本名为《工会工作法律手册》的书籍的详细内容介绍。 --- 《工会工作法律手册》：工会工作的法律基石与实践指南 导言：新时代背景下的工会法律实践 在当前快速变化的经济结构和社会环境中，工会作为职工权益的代表者，其工作面临着前所未有的复杂性和专业性要求。传统的工会工作方法已难以应对现代企业制度、新型劳动关系以及日益严格的法律法规体系。《工会工作法律手册》正是为适应这一时代需求而编写的权威性、实操性强的法律工具书。本书深度聚焦于工会组织在其日常运作、集体谈判、争议解决乃至自身建设的各个环节中，必须掌握和遵守的法律框架和实务操作规范。 本书的编写宗旨在于，不仅要让工会工作者理解法律条文，更要掌握如何将这些法律条文有效地转化为维护职工合法权益的实际行动力。全书结构严谨，逻辑清晰，旨在为工会干部、企业法律顾问乃至人力资源管理者提供一套系统而全面的法律指引。 --- 第一部分：工会组织与法律基础 本部分奠定了工会工作的法律地位和组织架构的理论基础，详细解析了我国现行的工会组织法律体系。 第一章：工会法的核心精神与组织架构 1. 工会法的历史沿革与时代精神： 阐述《中华人民共和国工会法》的立法目的、基本原则及其在社会主义法治建设中的定位。重点解析最新修订版本中关于工会职能、权利保障的重大变化。 2. 工会组织的法律地位与权利边界： 明确工会在法律上被赋予的独立地位，界定其在行政、司法和劳动关系中的法定权力范围，特别是对企业经营民主管理的参与权。 3. 基层工会的设立与运行规范： 详细指导如何依照法律程序建立工会小组、基层委员会，涉及选举程序、章程备案、会员代表大会的召开要求与决议的法律效力。 第二章：工会干部的法律责任与保障 1. 工会干部的法律地位与豁免权： 深入分析工会干部在履行职务过程中受到的特殊法律保护，包括免除或减轻工作任务、解除劳动合同的限制条件。 2. 工会干部的法律责任界定： 探讨在滥用职权、失职渎职等情况下，工会干部可能承担的法律责任，包括民事责任和行政责任，强调依法履职的重要性。 3. 经费管理与监督的法律要求： 详细阐述工会经费的来源（按比例提取）、使用范围的法定限制，以及接受审计、职工代表大会监督的法律程序，确保经费使用的合规性。 --- 第二部分：集体协商与集体合同的法律实务 本部分是全书的核心，聚焦于工会在集体关系中运用法律武器的核心技能——集体协商和集体合同的签订与履行。 第三章：集体协商的启动与程序规范 1. 协商主体的确定与授权： 明确工会作为职工方代表的资格认定，以及协商代表的产生、授权文件准备的法律要求。 2. 议题范围与证据准备： 梳理法律允许和鼓励在集体协商中讨论的议题（如工资集体协议、工作条件、社会保险等），并指导如何收集和整理支持己方主张的法律和事实证据。 3. 协商过程的对抗与和解： 探讨在僵局出现时的法律应对策略，包括请求政府部门协助、公开信息披露的法律界限，以及达成一致后的协议文本起草规范。 第四章：集体合同的效力、履行与争议解决 1. 集体合同的法律效力与登记备案： 详细说明集体合同生效所需的法定要件（如报送劳动行政部门审查或备案），以及超过法定期限不予答复的法律后果。 2. 集体合同的履行监督机制： 工会如何通过定期检查、信息披露要求等法律手段，监督企业方的履行情况。针对未完全履行的情形，提供法律追责路径。 3. 集体合同争议的司法路径： 区分集体合同争议与个体劳动争议，明确集体合同纠纷的解决流程，包括是否可以诉诸法院，以及法院的审理权限。 --- 第三部分：劳动争议的代理与法律援助 本部分是工会维护个体职工权益的直接体现，提供了从劳动仲裁到诉讼的全程法律实战指南。 第五章：劳动争议调解与仲裁代理实务 1. 工会的调解职能与法定地位： 明确工会在企业内部调解中的角色定位，以及调解协议的法律约束力。 2. 劳动仲裁代理的法律授权： 详细指导工会如何依法接受职工委托，代理其提起劳动仲裁申请，包括申请书的撰写要点、证据的收集和提交规范。 3. 仲裁程序的应对策略： 针对企业可能提出的抗辩理由（如时效抗辩、竞业限制等），提供工会代理人应采取的法律反驳和证据支持策略。 第六章：法律援助与司法诉讼协作 1. 法律援助的衔接机制： 阐述工会如何与法律援助中心、司法救助基金等机构建立合作关系，确保经济困难职工获得及时的法律支持。 2. 诉讼阶段的参与与证据规则： 明确工会在职工进入法院诉讼阶段（一审、二审）的角色，重点解析劳动案件中的举证责任倒置原则在工会代理中的应用。 3. 典型案例的法律评析： 选取近年来涉及工会介入的重大劳动争议案例，从判决书中提炼出对工会工作具有指导意义的法律要点。 --- 第四部分：特殊群体权益保障与法律前瞻 本部分关注工会工作的前沿领域，涉及特殊群体的保护以及应对新兴法律挑战。 第七章：女职工、未成年工及特殊群体的权益保障 1. 女职工劳动保护的法定细则： 深入解读《女职工劳动保护特别规定》，指导工会如何监督企业在孕期、产期、哺乳期的待遇落实，以及反对就业中的性别歧视。 2. 未成年工的特殊保护： 针对未成年人就业的法律限制、工时限制以及特殊健康检查的要求，提供工会检查和干预的法律依据。 3. 残疾职工的平等就业权： 明确企业按比例安置残疾职工的法律义务，以及工会在监督和促进残疾人融入工作环境中的角色。 第八章：应对企业改制、破产中的法律挑战 1. 职工安置方案的法律审查权： 在企业并购、重组或破产清算过程中，工会享有的信息获取权、参与协商权和方案否决权（在特定条件下）的法律界定。 2. 工资、社保欠款的优先受偿顺序： 详细分析破产程序中职工债权的法律地位和清偿顺序，指导工会代表职工进行权利主张。 3. 经济性裁员的法定程序： 严格对照《劳动合同法》规定的经济性裁员条件、程序（包括事先通报和听取工会意见的法定时限），防止企业违法裁员。 --- 结语：法治思维与工会未来发展 《工会工作法律手册》不仅是操作指南，更是对工会工作法治化、专业化转型的深度呼吁。通过掌握和运用本书提供的法律武器，新时代的工会工作者能够更加自信、有效地站在维护职工权益的最前沿，成为企业民主管理和劳动关系稳定的重要力量。本书的最终目标是帮助每一位工会工作者，将法律的“刚性”转化为维护职工“柔性”权益的坚实后盾。
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