《工資差彆的形成機製:中國不同所有製企業的實證分析》主要內容：中國經濟體製轉型在工資分配領域所帶來的最引人矚目的變化之一，可以說是國有企業和非國有企業之間日趨擴大的工資差距。為何同質勞動力在兩類企業沒有得到相同的工資迴報？研究界尚缺乏更深入的探討。
《工資差彆的形成機製:中國不同所有製企業的實證分析》通過理論模型的建立，以及基於中國城鎮傢庭收支數據和Mincer常規工資函數的實證分析發現，在製度性壁壘對勞動力跨所有製流動的影響日趨減弱的背景下，兩類企業在工資決定行為市場化程度上的差異是同質勞動力工資差彆形成的主因。兩類企業工資決定行為的差異直接導緻瞭它們對人力資本迴報率的不同，最終促成瞭同質勞動力在企業間的工資差彆。在此基礎上，《工資差彆的形成機製:中國不同所有製企業的實證分析》探究瞭影響企業工資決定機製市場化程度的內外部因素，並探討瞭在經濟全球化的背景下如何改善不同所有製企業間和企業內的工資關係，閤理有效地發揮企業間工資差彆的激勵和配置功能以實現勞動力的最優配置的問題。
具體描述
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有