圖書標籤: 宋史  製度史  鄧小南  曆史  宋代職官參考書目  宋代  政治史  職官   

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被某劉姓教授生拉硬拽進瞭宋朝。。。

全書共八章，第一章敘述官、職、差遣分離的源流（唐）與宋代的整理（雛形發軔於真宗）；二章述負責銓選的部門、法令與官吏；三章述考課法在宋代的延續與變異（由重課績轉嚮重年勞）；四章述資在宋代與年勞的結閤、資序的建立以及銓選中循資原則的應用；五章述宋代的薦舉製度：改官、敘遷中體現的擇、責舉主原則；六章述磨勘（官）；七章述差遣的除授；八章爲結語。

被某劉姓教授生拉硬拽進瞭宋朝。。。

首先介紹瞭對宋代官、職、差遣分離的原因和元豐官製改革，宋代文官又分為京朝官和選人。宋代管理官員升遷的部門。宋代各種選官製度以及考課法、磨勘製度等優缺點及其意義。宋代對文官的重視使文官數目不斷攀升，員多闕少問題突齣，按資排序解決瞭一部分問題，但仍帶來一些能臣乾吏無法升遷的問題。宋代官員升遷的規則繁雜詳細，即使存在問題，但吏部官員隻能按照規定辦事，官員也多希望吏部官員能按照規矩辦事，以防止徇私舞弊現象齣現。宋代舉薦製度使得循序升遷的規矩得以緩衝，但日益靠近以資格為首要條件。官員升遷需要舉主的限製使得一些官員終日汲汲營營於高官門前，希望有朝一日得以升遷。一些偏遠地區的官員缺額無人問津的情況齣現。

居然在搖晃的地鐵裏強行看完瞭

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