具体描述
作者简介
目录信息
一、“官”与“差遣”分离制度溯源
二、北宋初期对于任官制度的整理
三、元丰官制改革
第二章 “铨选为奉行文书之地”——有关选任的部门与条例
一、负责文官选任的部门
二、有关选任的条与例
三、掌管选任的官与吏
第三章 “循名责实”与“岁月序迁”——考课法在宋代的施行
一、宋以前考课制度述略
二、以务实为特色的宋代考课制度
三、考课法在宋代的实施状况
四、宋代考课法之不振与资格、年劳地位的上升
第四章 “累日月以进秩，循资途而授任”——铨选中“资”与“资序”系统的并立
一、宋代的《循资格》及循资原则的普遍作用
二、宋代铨选中的“资”和“资序”
三、循资原则长期作用的原因及其弊端
第五章 “凡要切差遣，无大小尽用保举之法”——铨选中占特殊重要地位的荐举制度
一、荐举与辟举
二、奏荐：特诏荐举与常程荐举
三、辟举制在宋代的实施状况
四、从举状内容看宋代荐举制的着眼点
五、荐举中的“关系网”及其它
第六章 “擢才校功，限年乃迁”——以课绩、资考为依据的磨勘之制
一、磨勘制度的形成与确立
二、磨勘制度的主要内容
三、磨勘法在宋代铨选中的地位
第七章 “任官之法，未有密于今日者”——宋代文官差遣除授之制
一、常调文官的参选
二、宋代铨选中的“员”与“阙”
三、宋代铨选中的差遣注拟过程
四、“以资格用人者，有司之法”
第八章 “举官任人，国之大典”——结语
一、“国之致治，在于审官”
二、宋代铨选中的诸多矛盾
三、几点说明
· · · · · · (收起)
读后感
据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 邓老师很讨厌出版的这个封面 以至于。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 以至于。。。。。。。。。。。...
评分据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 邓老师很讨厌出版的这个封面 以至于。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 以至于。。。。。。。。。。。...
评分据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 邓老师很讨厌出版的这个封面 以至于。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 以至于。。。。。。。。。。。...
评分据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 邓老师很讨厌出版的这个封面 以至于。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 以至于。。。。。。。。。。。...
评分据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 据说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 邓老师很讨厌出版的这个封面 以至于。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 以至于。。。。。。。。。。。...
用户评价
看了几本制度史，对这本书的感受就是：作者碉堡了…
评分首先介绍了对宋代官、职、差遣分离的原因和元丰官制改革，宋代文官又分为京朝官和选人。宋代管理官员升迁的部门。宋代各种选官制度以及考课法、磨勘制度等优缺点及其意义。宋代对文官的重视使文官数目不断攀升，员多阙少问题突出，按资排序解决了一部分问题，但仍带来一些能臣干吏无法升迁的问题。宋代官员升迁的规则繁杂详细，即使存在问题，但吏部官员只能按照规定办事，官员也多希望吏部官员能按照规矩办事，以防止徇私舞弊现象出现。宋代举荐制度使得循序升迁的规矩得以缓冲，但日益靠近以资格为首要条件。官员升迁需要举主的限制使得一些官员终日汲汲营营于高官门前，希望有朝一日得以升迁。一些偏远地区的官员缺额无人问津的情况出现。
评分骨灰级保留书目。
评分补记 非常之好
评分全書共八章，第一章敘述官、職、差遣分離的源流（唐）與宋代的整理（雛形發軔於真宗）；二章述負責銓選的部門、法令與官吏；三章述考課法在宋代的延續與變異（由重課績轉向重年勞）；四章述資在宋代與年勞的結合、資序的建立以及銓選中循資原則的應用；五章述宋代的薦舉制度：改官、敘遷中體現的擇、責舉主原則；六章述磨勘（官）；七章述差遣的除授；八章爲結語。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有