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被某刘姓教授生拉硬拽进了宋朝。。。
评分“宋代对与官僚队伍的选任、管理方式,主要是根据长期积累的统治经验,在多方面的矛盾、冲突与折衷中形成的,而不是依据经典古训制订的。这套办法不崇尚华饰,不标榜‘道统’,而以平细务实为特色。其核心精神体现着因循求稳的用人政策;而其存在形式,则始终处于不断的调整之中”(页235)高度概括性的文字,微言大义尽显其中。
评分关于宋代官吏的选拔,考课之法与循资格并用。宋承袭五代代代相篡位,对大臣防范有加,官员任命考核升迁悉数归中央。其实在历朝历代如司马光之言循资格是不可避免的,我朝也不免如此。官制方面感觉是既要保持一个正常升迁的通道让官员保持信心,也不能因为固定的办法导致君主失去控制力。所以循资格只能循到一定级别,再往上就要靠天恩了。
评分全書共八章,第一章敘述官、職、差遣分離的源流(唐)與宋代的整理(雛形發軔於真宗);二章述負責銓選的部門、法令與官吏;三章述考課法在宋代的延續與變異(由重課績轉向重年勞);四章述資在宋代與年勞的結合、資序的建立以及銓選中循資原則的應用;五章述宋代的薦舉制度:改官、敘遷中體現的擇、責舉主原則;六章述磨勘(官);七章述差遣的除授;八章爲結語。
评分首先介绍了对宋代官、职、差遣分离的原因和元丰官制改革,宋代文官又分为京朝官和选人。宋代管理官员升迁的部门。宋代各种选官制度以及考课法、磨勘制度等优缺点及其意义。宋代对文官的重视使文官数目不断攀升,员多阙少问题突出,按资排序解决了一部分问题,但仍带来一些能臣干吏无法升迁的问题。宋代官员升迁的规则繁杂详细,即使存在问题,但吏部官员只能按照规定办事,官员也多希望吏部官员能按照规矩办事,以防止徇私舞弊现象出现。宋代举荐制度使得循序升迁的规矩得以缓冲,但日益靠近以资格为首要条件。官员升迁需要举主的限制使得一些官员终日汲汲营营于高官门前,希望有朝一日得以升迁。一些偏远地区的官员缺额无人问津的情况出现。
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