Work-Family Arrangements in Organisations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Purdue Univ Pr

作者:Dulk, Laura Den

出品人:

页数:225

译者:

出版时间:

价格:31

装帧:HRD

isbn号码:9789051705423

丛书系列:

图书标签:

• Work-life balance
• Family-friendly policies
• Organisational behaviour
• Human resource management
• Work arrangements
• Employee well-being
• Gender equality
• Flexible working
• Workplace culture
• Remote work

《工作与家庭的和谐之道：组织视角下的实践与策略》 本书深入探讨了在当代社会背景下，组织如何有效地构建和管理工作与家庭的平衡性安排，以促进员工福祉和组织绩效的双重提升。我们不再将工作和家庭视为相互独立的两个领域，而是强调它们之间密不可分的联系，以及组织在其中扮演的关键角色。 在快速变化的经济环境和日益多元化的社会价值观驱动下，传统的“996”工作模式已难以满足现代劳动力的需求。员工们普遍期望工作能够与个人生活、家庭责任和情感需求相协调。因此，理解和实施创新的工作-家庭安排，已经成为组织吸引、保留和激励优秀人才的战略性举措。 本书的核心内容将聚焦于以下几个关键维度： 第一部分：理解工作-家庭冲突与整合的根源 社会文化变迁下的挑战： 分析了性别角色的演变、双职工家庭的普遍化、育儿及照料责任的分配变化，以及后疫情时代远程办公模式的兴起，如何深刻影响了员工的工作-家庭需求。 个人层面的应对策略： 探讨了不同人生阶段、不同职业角色以及不同家庭结构的个体，在面对工作与家庭冲突时所采取的策略，以及这些策略的有效性和局限性。 组织文化与工作压力： 审视了组织内部的文化氛围、工作强度、管理风格以及对员工个人生活的理解程度，如何直接或间接地加剧或缓解了工作-家庭的紧张关系。 第二部分：创新的工作-家庭安排模式 弹性工作制： 详细介绍多种弹性工作模式，如弹性工作时间（flexi-time）、压缩工作周（compressed workweek）、部分时间工作（part-time work）以及共享工作岗位（job sharing）。分析这些模式的实施条件、潜在收益和风险，以及如何根据组织和员工需求进行定制化设计。 远程与混合办公： 深入探讨在家办公（work-from-home）、远程办公（remote work）以及结合了居家和办公室工作的混合模式（hybrid work）。分析其对员工生产力、团队协作、组织沟通以及员工归属感的影响，并提供有效的远程管理和协作工具与方法。 灵活的休假政策： 涵盖了更广泛的带薪休假、育儿假（包括父亲假和母亲假）、陪产假、家庭护理假、长期服务假以及个人发展假等。讨论如何设计既满足员工需求又符合组织运营的可持续休假体系。 工作场所支持服务： 重点介绍组织提供的各类支持服务，例如提供灵活的托儿服务（ onsite daycare, childcare vouchers）、家庭护理支持（eldercare assistance）、健康与福祉计划（wellness programs, mental health support）、以及工作生活指导咨询（work-life coaching）。 第三部分：组织实施与战略性整合 领导层承诺与文化建设： 强调高层领导的支持对于任何工作-家庭安排成功实施的重要性。探讨如何通过领导者以身作则，以及在组织内部倡导一种支持工作与家庭平衡的文化。 政策设计与沟通： 指导组织如何根据自身情况设计明确、公正且易于理解的工作-家庭政策。强调有效的内部沟通，确保所有员工都了解可用的资源和期望。 技术应用与管理工具： 介绍利用技术工具（如项目管理软件、在线协作平台、考勤系统）来支持弹性工作和远程团队管理。 绩效评估与职业发展： 探讨如何调整绩效评估标准，使其更侧重于结果而非工作时间，并确保员工在参与弹性工作或家庭友好型安排的同时，其职业发展机会不受影响。 案例研究与最佳实践： 引用来自不同行业和不同规模组织的真实案例，分析它们在推行工作-家庭安排方面的成功经验和遇到的挑战，并提炼出可供借鉴的最佳实践。 第四部分：未来的展望与可持续发展 应对新兴趋势： 预测未来工作-家庭领域可能出现的新趋势，例如零工经济对工作-家庭平衡的影响，以及人工智能在支持弹性工作中的潜力。 构建包容性工作环境： 强调工作-家庭安排不仅关乎效率，更关乎构建一个真正包容和支持员工的组织环境，让不同背景的员工都能发挥最大潜力。 组织长期健康与竞争力： 论述将工作-家庭安排融入组织整体战略，是提升员工敬业度、降低离职率、增强雇主品牌形象，从而获得长期竞争优势的关键。 《工作与家庭的和谐之道：组织视角下的实践与策略》旨在为人力资源管理者、企业领导者、政策制定者以及所有关注工作与生活平衡的专业人士提供一套全面、实用的理论框架和操作指南。通过采纳本书提出的策略和理念，组织可以更好地应对现代劳动力市场的挑战，构建一个更具吸引力、更具生产力、更可持续发展的未来工作模式。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆