Social Groups in Action and Interaction pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Routledge

作者:Stangor, Charles

出品人:

页数:440

译者:

出版时间:2004-4

价格:$ 53.68

装帧:Pap

isbn号码:9781841694078

丛书系列:

图书标签:

社会学
群体动力学
社会互动
社会行为
人际关系
社会心理学
社会结构
行动理论
微观社会学
社会交往

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

The goal of Social Groups in Action and Interaction is to review and analyze the human group as it operates to create both social good and, potentially, social harm. The book provides relatively equal emphasis on topics traditionally considered from an intra-group perspective (for instance, conformity, minority influence, group decision-making, leadership, and task performance) as well as topics derived from an inter-group perspective (e.g. social categorization, social identity, intergroup conflict, stereotyping, prejudice and discrimination). In addition, topics that are not unique to either of these two approaches, and yet which are important aspects of group relations, such as culture, crowd behavior, social representations, and negotiation are also covered.

好的，这是一本名为《社会群体的行动与互动》的图书的简介，内容着重于社会学、心理学、人类学等领域对群体行为的深入探讨，但不涉及您提到的那本书的特定内容。 --- 书籍简介：《社会群体的行动与互动》洞察人类社会的基石：群体的力量与复杂性在人类社会的广阔图景中，个体从未孤立存在。从最基础的家庭单元到庞大的国家结构，再到瞬间聚集的临时性人群，群体是塑造我们经验、信仰和行为的核心力量。本书《社会群体的行动与互动》是一部跨学科的综合性著作，旨在深入剖析社会群体这一基本社会构件的形成、动态、内在机制及其对个体和社会产生的深远影响。我们不仅仅探讨“群体是什么”，更着重于“群体如何运作”。本书将引导读者穿越社会学、社会心理学、人类学以及组织行为学的理论前沿，构建一个关于群体动态的全面认知框架。第一部分：群体的构建与认同的形成群体并非凭空产生，它们的形成与维系依赖于复杂的社会过程。本部分从宏观与微观层面审视群体的起源。 1.1 群体的类型学与功能界定我们首先区分了多种类型的群体：正式群体（如工作团队、官方组织）与非正式群体（如友谊圈、兴趣小组）；主要群体（Primary Groups，对个体人格塑造至关重要）与次要群体（Secondary Groups，目标导向性强）；以及内群体（In-group）与外群体（Out-group）的二元对立结构。探讨了群体在社会分工、信息传递、社会支持以及规范确立方面扮演的关键角色。 1.2 社会认同的构建与群体归属感社会认同理论是理解群体动力学的基石之一。本章详述了个体如何通过将自我纳入特定的社会类别中来定义自身，以及这种归属感如何影响个体的自尊和行为。深入分析了刻板印象、偏见的社会根源，以及群体边界的划分过程——即我们如何通过“我们”与“他们”的区分来巩固内部凝聚力，同时也可能引发冲突。 1.3 规范、角色与权力结构任何稳定的群体都需要一套运作的“规则手册”。本书详细考察了群体内部规范（明示或默示的行为准则）是如何被创造、传播和强制执行的。同时，角色的设定（如领导者、追随者、异见者）定义了个体在群体中的预期行为，并探讨了不同角色间的互动如何产生结构化的权力分布。权力并非仅指正式的职位，更包含其影响力、合法性与强制性的来源。第二部分：群体内的互动与过程动力学群体不仅仅是静止的结构，它们是充满张力与流动的系统。本部分聚焦于群体互动中的核心过程——沟通、决策与冲突。 2.1 沟通网络与信息流动的障碍群体内部的信息流动效率直接决定了其效能。我们描绘了各种沟通网络结构（如集中式、分散式、轮式），并分析了不同结构在处理简单任务和复杂问题时的优劣。更关键的是，识别了阻碍有效沟通的因素，包括信息过滤、选择性接收以及群体内部基于地位的沟通壁垒。 2.2 决策的社会心理学：从共识到群体极化群体决策往往比个体决策更为复杂。本书探讨了经典的群体思维（Groupthink）现象，即对和谐与一致性的过度追求如何扼杀批判性评估，导致灾难性后果。同时，详细分析了群体极化（Group Polarization）的机制——群体讨论如何使成员的初始倾向向更极端的方向移动。书中对比了共识决策与多数服从的优缺点，并引入了“红队分析”等机制来对抗思维惰性。 2.3 领导力的本质：风格、情境与有效性领导力是群体行动的驱动力。我们超越了对“魅力型”领导的简单崇拜，而是系统性地考察了交易型领导、变革型领导以及仆人式领导等多种风格。重点在于情境决定论：何种领导风格最适合特定的任务需求、群体成熟度和环境压力，是本书探讨的核心议题。此外，还分析了反向影响——追随者对领导力的塑造作用。第三部分：群体外部的张力与绩效表现群体很少在真空中运作。它们必须应对外部环境的压力、竞争以及对自身表现的评估。 3.1 社会惰化与促进：他人存在的影响个体在群体中劳动的效率会发生变化。本书详细区分了社会促进（Social Facilitation，在简单任务上表现更好）与社会惰化（Social Loafing，搭便车现象，在集体任务中贡献减少）这两种对立现象。探讨了如何通过增加个体责任制、减小群体规模以及提升任务意义来有效遏制惰化现象。 3.2 群体间的竞争、合作与冲突解决群体间的互动往往充满博弈论色彩。本书分析了零和博弈（竞争）与非零和博弈（合作）的情境。引入了相对剥夺感（Relative Deprivation）作为群体间冲突升级的潜在催化剂。最后，提出了结构性的冲突管理模型，强调了共同的外部威胁（Superordinate Goals）在化解内部矛盾、促进跨群体合作中的独特作用。 3.3 群体衰退与转型没有一个群体是永恒的。本部分研究了群体生命周期中的终结阶段：解体、转型或重构。考察了当群体目标达成、外部环境剧变或内部规范瓦解时，群体如何经历“死亡”或“重生”。对于组织而言，理解这一周期对于进行有效的变革管理至关重要。结论：超越个体的力量《社会群体的行动与互动》旨在为读者提供一套精密的工具，用以解析我们日常生活和专业领域中无所不在的群体现象。它强调，理解群体动力学不仅是对学术的好奇，更是提升组织效能、促进社会和谐、以及实现更深层次自我认知的关键。通过对行动与互动的细致解剖，本书揭示了群体作为人类行动的熔炉，其复杂性与不可替代的力量。