具体描述
Managers who achieve significant professional goals don’t often worry about career derailment. But complacency isn’t the same as continued success. Many high-performing executives have one or more blind spots that they ignore as long as they meet their business goals. The traps that lead to derailment can usually be found among five leadership competencies: interpersonal relationships, building and leading a team, getting results, adapting to change, and having a broad functional orientation. Managers who rely on any of these skills at the expense of the others or who neglect these skills when promoted from a technical to a managerial role can sidetrack their career. Leadership success—achieving it and continuing it—depends heavily on a manager’s developing and using each of these skills.
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用户评价
我对《职业生涯轨迹保持》这本书的第一个印象，就是它传递出一种非常务实的态度。书中关于“职业规划”的部分，并没有提供什么“一夜暴富”或者“躺赢”的魔法，而是脚踏实地地引导读者去思考“我是谁”、“我想要什么”、“我能做什么”。我之前对职业规划的理解，总觉得是那种宏大的、遥不可及的愿景，但这本书却把这个过程分解成了一个个可执行的小步骤。它教你如何进行“SWOT分析”，如何设定SMART目标，以及如何在职业生涯的各个阶段进行适时的调整。我尤其喜欢书中关于“人生目标与职业目标的整合”的论述，它让我明白，真正的职业成功，不仅仅是工作上的成就，更应该是与个人价值观和生活方式的和谐统一。我开始反思，我目前所做的工作，是否真的符合我内心的渴望？我是否在为我真正想要的生活而努力？这本书给了我一个思考的支点，让我能够更清晰地审视自己的选择，并做出更符合长远利益的决策。
评分我最近翻开了一本叫《职业生涯轨迹保持》的书，虽然我还没完全读完，但不得不说，它给我的触动还是挺大的。书中关于“时间管理”的论述，让我对自己的日常安排有了全新的认识。我一直以为自己是个时间管理大师，每天行程满满，但读了这本书之后，我才发现，我很多时候是在“忙碌”，而不是在“高效”。作者用很多生动的例子，阐述了区分“重要”和“紧急”的艺术，以及如何通过设定优先级来避免被琐事牵着鼻子走。我尤其喜欢书中关于“深度工作”的章节，它提醒我，在信息爆炸的时代，保持专注、沉浸式的工作状态是多么宝贵。我开始尝试每天留出一段不被打扰的时间，专心处理最核心的任务，惊喜地发现，工作效率和质量都得到了显著提升。这本书不仅仅是关于如何安排日程，更像是关于如何重塑我们与时间的关系，如何将宝贵的精力投入到真正能带来长远价值的事情上。那种豁然开朗的感觉，真的很难用言语来形容。它让我开始反思，我每天的“忙碌”究竟是为了什么？是为了所谓的“完成”感，还是为了真正意义上的“进步”？这本书像一面镜子，照出了我过去的许多盲点，也指引了我未来可以努力的方向。
评分老实说，我当初拿到《职业生涯轨迹保持》这本书，抱着的是一种“试试看”的心态。我对职场上的很多“潜规则”和“人际交往”理论一直持保留态度，总觉得太过功利。然而，这本书中的一些观点，却让我眼前一亮。它并没有教你如何去“算计”或者“迎合”，而是强调了一种“价值驱动”的沟通方式。书中提到了“同理心”在建立良好职业关系中的重要性，以及如何通过积极倾听来理解他人的需求和期望。我之前总觉得，在工作中，只要把自己的事情做好就行了，但这本书让我意识到，很多时候，一个人的成功，离不开周围人的支持和帮助，而这些支持和帮助，往往源于我们是否能够真正地与他人建立有意义的连接。我尤其欣赏书中关于“反馈”的章节，它不是简单地告诉你如何接受批评，而是引导你去理解反馈的真正目的，并将其转化为个人成长的动力。我开始尝试在与同事沟通时，更加注重倾听和理解，也更加勇敢地向他人寻求坦诚的反馈。这种改变，虽然细微，但却真切地感受到了人际关系的改善，工作氛围也变得更加融洽和积极。
评分我最近在读一本叫做《职业生涯轨迹保持》的书，其中关于“职业技能的持续迭代”这一部分，简直是为我量身定做的。我一直处于一个快速变化的行业里，深知不学习就会被淘汰的危机感。这本书并没有空泛地谈论“学习”，而是提供了一套非常实操的框架，来帮助我们识别自身技能的短板，以及未来行业发展趋势可能带来的新需求。我特别喜欢其中“成长型思维”的讨论，它鼓励我们将挑战视为机遇，而不是威胁。书中提供了一些具体的练习，比如如何进行“技能审计”，如何制定个性化的“学习计划”，以及如何利用碎片化时间进行高效学习。我开始按照书中的方法，定期审视自己的技能组合，并有意识地去接触和学习那些具有前瞻性的技术和知识。这种主动的、有计划的学习，让我不再感到迷茫和焦虑，反而充满了前进的动力。感觉这本书就像一个专业的教练，一直在旁边指导我，让我知道下一步该往哪里走，如何走得更稳健。
评分我最近读了一本关于职业发展的书，名字叫《职业生涯轨迹保持》。这本书最让我印象深刻的，莫过于它在“应对职业瓶颈”方面所提供的深刻见解。我曾经一度陷入职业发展的停滞期，感到迷茫和沮丧，不知道如何突破。书中关于“自我认知”和“寻找外部机会”的章节，给了我极大的启发。它详细分析了导致职业瓶颈的各种原因，并提供了打破僵局的策略。我尤其喜欢其中关于“创造性解决问题”的讨论，它鼓励我们跳出固有的思维模式，去探索新的可能性。书中还强调了“建立和维护个人品牌”的重要性，以及如何利用社交网络和行业活动来拓展人脉，发现新的机会。读完这部分，我仿佛拨开了眼前的迷雾，看到了前进的方向。我开始积极地去学习新的技能，参加行业交流活动，并主动地向领导提出一些新的想法和项目。这种积极的改变，让我不仅走出了瓶颈，还重新燃起了对职业的热情。
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