Responsibility in World Business pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Brookings Inst Pr

作者:Wiggen, Oddny 编

出品人:

页数:304

译者:

出版时间:

价格:$ 36.16

装帧:Pap

isbn号码:9789280811032

丛书系列:

图书标签:

商业伦理
企业社会责任
全球化
可持续发展
跨文化管理
国际商务
道德决策
公司治理
风险管理
利益相关者理论

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具体描述

How can countries conduct business in a responsible manner in countries where human rights abuses are widespread or where the environment is being degraded? Responsibility in World Business offers an approach to corporate decisionmaking based on just war theory (a moral justification for engaging in war) and the principle of double effect (PDE). PDE involves applying a set of guidelines to a proposed action to determine if that action is responsible and morally permissibleeven though it will produce bad results along with the good. The books proposed framework can be used as a tool for performance evaluation and as a set of guidelines for conducting business in an ethically responsible manner.

变革时代的商业伦理：跨文化协作与可持续发展的实操指南书名：《全球化浪潮下的企业责任与价值重塑》作者：[此处可填入一位资深商业评论家或学者的名字] --- 内容概要：在二十一世纪的全球化语境下，企业面临的挑战已不再仅仅是利润最大化。本著作深入剖析了现代商业活动如何与日益复杂的社会、环境及地缘政治现实交织在一起。它摒弃了过时的、孤立的商业视角，转而构建一个以“共享价值”为核心的全新企业运作框架。本书不仅是对现有商业伦理的批判性审视，更是一部面向未来、极具操作性的战略蓝图，旨在指导企业在高风险、高回报的国际舞台上实现稳健、负责任的增长。第一部分：重构企业的全球角色定位本部分首先探讨了企业在数字革命和气候变化双重冲击下的身份转型。我们不再将跨国公司视为单纯的经济实体，而是理解其作为全球治理的“准国家行为体”的角色。 1.1 范式转移：从股东至上到利益相关者共赢传统经济学模型强调对股东的单一责任，但本书提出，这种模式在面对供应链中断、人权争议和环境危机时显得极其脆弱。我们将详细介绍利益相关者理论（Stakeholder Theory）的当代应用，区分主要（如员工、消费者、监管机构）和次要利益相关者，并提供量化评估和响应机制。例如，书中将分析“双重底线”（Double Bottom Line）评估模型在不同司法管辖区内的适用性，以及如何平衡短期财务压力与长期社会投资。 1.2 地缘政治风险与供应链韧性全球化带来了效率，但也催生了脆弱性。本书用大量案例研究，审视了贸易战、制裁与地区冲突如何直接冲击企业的运营连续性。核心讨论在于如何构建“有弹性的供应链”（Resilient Supply Chains）。这包括：去中心化采购策略：评估“友岸外包”（Friend-shoring）与“近岸外包”（Near-shoring）的成本效益与政治考量。透明度技术应用：区块链和物联网（IoT）在追踪原材料来源、确保合规性方面的实践。 “软实力”外交：企业高管如何在不干预主权事务的前提下，维护在敏感市场中的运营许可和声誉。 1.3 价值观的本地化：文化敏感性与全球一致性一家全球性企业的核心价值观必须是普适的，但其实施方式必须是本地化的。本章聚焦于跨文化管理中的伦理冲突点，例如：反腐败与“通行费”文化：在某些司法管辖区，如何严格遵守《反海外腐败法》（FCPA）等国际法规，同时理解并适应当地商业惯例的灰色地带。劳动标准的差异化管理：如何在全球范围内执行统一的最低人权标准，同时尊重各国在工时、福利和组织工会方面的法律差异。书中将展示成功案例中，企业如何通过自律性高于法规的内部标准，建立起强大的雇主品牌。第二部分：可持续发展：从合规到战略优势环境、社会和治理（ESG）已不再是公关部门的口号，而是核心投资决策的标准。本书致力于揭示如何将ESG深度融入企业战略，实现超越合规的竞争优势。 2.1 气候承诺与“漂绿”的界限企业对净零排放的承诺正受到前所未有的审视。本书提供了一个严谨的分析框架，用于区分有意义的气候行动与表面的“漂绿”（Greenwashing）：范围三排放的计量与管理：重点分析企业如何追踪和影响其价值链中最大的排放源——供应商和客户的使用阶段排放。书中提供了一套实用的、基于科学的减排目标设定（Science-Based Targets Initiative, SBTi）流程。气候风险的财务披露：参照气候相关财务信息披露工作组（TCFD）框架，指导企业如何量化气候变化（如物理风险和转型风险）对资产价值和融资成本的具体影响。 2.2 社会责任的深度嵌入：人力资本与包容性增长本书认为，社会责任的核心在于对“人力资本”的投资，而非简单的慈善捐赠。技能鸿沟与终身学习：随着自动化和人工智能的推进，企业有责任为员工提供再培训，以适应未来的工作岗位。书中介绍了成功推行“内部人才市场”的项目，展示了如何通过内部流动和技能升级来应对外部劳动力市场的冲击。 DEI（多元、公平与包容）的绩效挂钩：不仅仅是招聘名额，更关注在决策层和管理层实现真正的包容性。分析了薪酬平等审计、无意识偏见培训的有效性，以及如何将DEI指标与高管薪酬直接关联，确保问责制。 2.3 治理结构的现代化：董事会与新兴技术的监管在技术快速迭代的背景下，董事会的构成和职能需要同步更新。技术素养与董事会构成：讨论了在数据安全、人工智能伦理日益重要的今天，董事会成员应具备哪些技术洞察力，以及如何设立专门的“科技与风险委员会”。人工智能伦理治理：探讨企业如何在其产品和服务中嵌入“以人为本”的AI设计原则，防范算法偏见、滥用和透明度不足带来的法律及声誉风险。第三部分：全球公民身份：建立信任与制度对话企业的长期成功依赖于公众信任和健康的监管环境。本部分关注企业如何主动参与塑造有利于长期稳定发展的制度框架。 3.1 负责任的倡导：影响公共政策的艺术企业应如何合法、透明地参与公共政策辩论？本书揭示了“负责任的倡导”（Responsible Advocacy）策略：游说活动的审计与披露：建议企业不仅要遵守当地的游说注册要求，更应主动向利益相关者披露其在关键社会议题上的立场和资金流向。多边合作平台的利用：分析企业如何通过参与联合国全球契约、世界经济论坛等平台，汇集力量，共同推动更清晰、更稳定的国际商业规则，而非依赖零散的、相互冲突的国家法规。 3.2 危机管理与真相沟通当危机发生时，企业能否迅速、诚实地应对，决定了其在未来十年内的市场地位。本书提供了“真相驱动的危机沟通模型”：快速反应与承担责任：在信息不完全时，如何设定一个“初步承认事实、承诺彻底调查”的沟通基调，避免拖延带来的信任崩塌。从错误中重建：以具体案例（如重大数据泄露或产品召回事件）为例，展示企业如何通过设立独立的问责机制、对受影响方进行充分补偿，并将教训转化为新的治理标准，最终实现“信任修复”。 --- 本书的独特价值：《全球化浪潮下的企业责任与价值重塑》是一本面向首席执行官、首席合规官、可持续发展总监及战略规划师的实战手册。它提供了一套整合了法律合规、风险管理和价值创造的综合性框架，帮助企业穿越日益复杂的全球商业迷雾，确保其在追求经济回报的同时，成为构建更公平、更可持续世界的积极力量。这不是关于“做什么”的空泛讨论，而是关于“如何做”的精确路线图。