Economic Organizations and Corporate Governance in Japan pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford University Press

作者:Curtis J. Milhaupt

出品人:

页数:262

译者:

出版时间:2004-9-30

价格:USD 135.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780199272112

丛书系列:

图书标签:

日本经济
公司治理
经济组织
企业集团
商业模式
组织行为
日本管理
公司法
比较经济学
产业政策

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具体描述

Using an institutional and empirical approach, this book analyzes the role of formal rules (law and regulations) and informal rules (norms, practices, and shared beliefs) in the Japanese economy. Through in-depth studies of corporate governance and finance, mergers and acquisitions, financial regulation, and markets for everything from venture capital to legal talent and organized crime, Milhaupt and West show that institutions play a crucial and heretofore overlooked role in the structure of the Japanese economy, which often is portrayed as being governed exclusively by interpersonal relations and bureaucratic fiat. The book demonstrates that despite outward appearances of a decade of stagnation in Japan, the formal and informal rules of the Japanese economy are changing significantly. The evidence suggests that in the mix of formal and informal rules that govern Japanese firms and set the incentive structure for other economic actors, law is gaining in importance. As these rules change, Japanese actors are responding, reshaping corporate governance and financial markets, eroding the bureaucracy's power. This book's emphasis on the centrality of institutions, institutional change, and responses to change, portray a Japanese economy far different from those provided by previous accounts. It provides a wealth of previously unexplored data on the Japanese economy and legal system, and demonstrates the importance of a sound incentive roadmap for Japan's economic recovery and transition.

现代企业理论的演进与应用：从古典范式到后金融危机时代的变革本书旨在系统梳理和深入剖析现代企业理论自其诞生以来的演进脉络，重点探讨在复杂多变的全球经济环境下，企业组织结构、治理机制以及战略决策所面临的深刻挑战与前沿发展。我们不聚焦于特定国家或地区的制度细节，而是着眼于贯穿所有现代经济体的核心议题：如何理解和优化企业的运行效率、激励机制与社会责任。全书共分为五个主要部分，层层递进，构建了一个从基础理论到复杂应用的全景图。第一部分：企业理论的基石与早期范式本部分回溯了企业理论的哲学根源和早期经济学家的洞见。我们将首先探讨亚当·斯密、大卫·李嘉图等人对专业化分工和市场边界的早期论述，这些构成了对“为什么存在企业而非纯粹市场”这一问题的初始回答。随后，我们将深入考察科斯（Coase）的交易成本理论。这不仅仅是对企业范围界定的描述，更是对企业内部化生产与外部化交易成本之间权衡的精妙分析。我们将详细解读交易成本的构成要素——搜寻成本、议价成本和监督成本——以及它们如何受制于不完全信息和机会主义行为。理论的延伸部分，我们将探讨“科斯式企业”在信息技术革命背景下的重构与挑战。紧接着，我们会审视新古典经济学中的厂商理论。这一部分将详述利润最大化假设下的生产函数、边际成本与边际收益的决策逻辑。然而，本书不会止步于教科书式的陈述，而是会批判性地分析该模型在面对真实世界中的“有限理性”（Bounded Rationality）假设时的局限性，并引入西蒙（Simon）的“满意化”（Satisficing）原则，为后续的委托-代理问题奠定基础。第二部分：委托-代理与激励机制的设计企业内部的权责分离带来了核心的委托-代理问题（Principal-Agent Problem）。本部分是全书的理论核心之一，专注于分析所有者（委托人）与管理者（代理人）之间目标不一致性所导致的效率损失。我们将全面解析代理成本（Agency Costs）的三个主要来源：监督成本、保证成本和剩余损失。随后，重点分析解决这一问题的各种激励机制设计，包括但不限于： 1. 基于报酬的激励：探讨绩效奖金、股票期权（Stock Options）与限制性股票（Restricted Stock）的结构设计，分析其如何校准管理者的风险偏好与股东利益，并警示其潜在的短期主义风险。 2. 治理结构的约束：分析董事会在监督管理层中的角色，包括独立董事的有效性、薪酬委员会的职能以及信息不对称下的信息披露机制。 3. 内部治理机制：考察市场对管理层进行“惩罚性替代”的潜在威胁，即“有待被收购的威胁”（The Threat of Takeover），及其对内部效率的外部约束作用。此外，本部分还将探讨信息经济学在代理问题中的应用，特别是如何通过设计合同来处理隐藏的行动（Moral Hazard）和隐藏的信息（Adverse Selection）。第三部分：企业的边界、结构与资源基础本部分将视角从企业内部激励转向企业外部形态和内部资源配置。首先，我们将探讨企业边界的动态选择。在交易成本理论的基础上，引入“所有权结构理论”（Property Rights Theory, PRT），分析不同资产的专用性（Asset Specificity）如何影响企业是选择外包、合资还是完全垂直整合。我们将使用案例分析方法，探讨全球供应链中断如何迫使企业重新评估其外包战略。其次，我们将详细阐述资源基础观（Resource-Based View, RBV）。与侧重于市场结构和外部环境的产业组织理论不同，RBV将企业的核心竞争力置于其内部的、难以模仿的资源和能力之上。我们着重剖析“VRIO”框架（有价值、稀有性、不可模仿性、组织化），并探讨知识资本、组织学习和动态能力（Dynamic Capabilities）在维持长期竞争优势中的决定性作用。最后，本部分将分析不同组织结构（Organizational Structure）的优劣，包括职能型、部门型、矩阵型以及更扁平化的网络型组织。重点讨论结构如何影响信息的流动速度、决策的集中度与员工的创新意愿。第四部分：公司治理的现代议题与全球化挑战随着经济全球化和金融市场的深化，公司治理的议题已超越单纯的股东利益最大化范畴。本部分聚焦于当前公司治理领域的前沿辩论。 1. 利益相关者理论（Stakeholder Theory）的复兴：对以股东利益为核心的传统治理模式提出挑战，探讨如何平衡股东、员工、债权人、供应商乃至社区等多元利益主体的诉求。我们将分析“目的导向型企业”（Purpose-Driven Corporation）的治理框架及其在资本市场中的定位。 2. 风险管理与韧性（Resilience）：探讨在“黑天鹅”事件频发的时代，公司治理结构应如何嵌入系统性风险管理，确保企业不仅追求效率，更要具备面对外部冲击的韧性。这包括对内部控制体系、压力测试和危机沟通机制的审视。 3. 数字化转型中的治理冲突：随着人工智能和大数据成为核心资产，关于数据所有权、算法决策的透明度以及数据安全责任的治理问题日益凸显。本节将探讨传统治理模式如何适应这些新兴的无形资产管理需求。第五部分：可持续性、伦理与未来方向本书的结论部分将目光投向企业对外部环境的责任，即环境、社会和治理（ESG）框架的深入讨论。我们将分析ESG投资理念如何从边缘化的话题转变为主流的资本配置标准，并批判性地审视“漂绿”（Greenwashing）现象。治理机制在推动可持续发展目标（SDGs）实现中的作用将是核心议题，包括如何将气候风险纳入长期资本支出决策，以及如何通过高管薪酬机制激励长期、负责任的投资行为。最后，本书将对未来企业理论的发展趋势进行展望，讨论后增长时代下，关于共享价值创造（Creating Shared Value, CSV）的理论构建，以及企业在构建更加公平和可持续的全球经济秩序中应扮演的角色。本书的行文风格力求严谨而富有洞察力，通过整合经济学、管理学、组织行为学和法学领域的经典与最新研究成果，为读者提供一个全面、深入且具有批判精神的现代企业理论分析框架。