Emerging Labor Market Institutions For The Twenty-First Century pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Univ of Chicago Pr

作者:Freeman, Richard B. (EDT)/ Hersch, Joni (EDT)/ Mishel, Lawrence R. (EDT)

出品人:

页数:327

译者:

出版时间:

价格:70

装帧:HRD

isbn号码:9780226261577

丛书系列:

图书标签:

• Labor Economics
• Labor Market
• Institutions
• Employment
• Twenty-First Century
• Workforce
• Policy
• Globalization
• Inequality
• Future of Work

变革中的劳动图景：聚焦新兴劳动力市场的制度构建与未来路径 图书简介 本书深入探讨了席卷全球的经济转型与技术革新如何重塑当代劳动力的结构、需求与工作模式，并着重分析了旨在适应和引导这些变革的新兴劳动市场制度的构建、功能与挑战。我们正处于一个关键的历史节点，传统的雇佣关系、社会保障体系以及劳资协商机制正面临前所未有的冲击。本书旨在提供一个多维度、跨学科的分析框架，理解如何通过创新性的制度设计，确保劳动力市场的公平性、效率性与韧性，以应对二十一世纪特有的复杂性。 --- 第一部分：驱动变革的宏观力量与结构性断裂 本书首先界定了塑造当代劳动图景的根本性力量，这些力量正在系统性地瓦解过去半个世纪以来被视为常态的劳动市场范式。 第一章：技术革命与工作重塑：自动化、人工智能与零工经济的交织 本章详细剖析了第四次工业革命的核心技术——特别是人工智能（AI）、机器学习和物联网（IoT）——如何直接影响工作内容的性质。我们不再仅仅讨论自动化替代蓝领岗位，更关注认知型、服务型工作的“任务化”与“分解化”。零工经济（Gig Economy）作为技术驱动的平台经济的直接产物，其爆炸性增长如何改变了雇佣的定义，并模糊了雇员（Employee）与独立承包商（Independent Contractor）之间的法律界限。本章分析了平台资本主义对劳动力的“微观管理”（Micro-management）机制，以及这种新型管理模式对工人自主权和工作尊严的冲击。 第二章：全球化、供应链重构与劳动力流动 本章将视角投向全球层面，考察了逆全球化趋势、地缘政治紧张局势以及疫情后供应链的区域化调整，对特定行业劳动力需求的波动性影响。我们探讨了高技能人才的跨境流动瓶颈与挑战，以及低技能移民劳工在关键服务部门中的不可替代性与制度性脆弱。特别关注了跨境远程工作（Cross-border Remote Work）兴起后，劳动法管辖权、税收和福利共享的模糊地带。 第三章：人口结构变迁的长期影响：老龄化、青年失业与代际公平 全球范围内，特别是发达经济体和部分快速发展中国家的老龄化趋势，对养老金体系、医疗保健需求以及延长工作年限构成了严峻挑战。本章考察了“银发劳动力”的再培训需求与知识传承机制。同时，我们审视了结构性青年失业问题，分析了教育体系与市场需求脱节的深层原因，并探讨了如何设计前瞻性的职业教育与学徒制度，以弥合技能鸿沟。 --- 第二部分：新兴劳动市场制度的维度与创新 基于前述的变革背景，本部分集中探讨了当前正在形成或亟待建立的、旨在应对新挑战的制度性框架。这些制度涉及社会保障、劳资关系以及监管规范的根本性调整。 第四章：社会安全网的“去捆绑化”：从“就业依附型”到“普遍性”保障 传统社会保障体系大多与全职、长期雇佣关系深度绑定。本章深入分析了将社会福利（如医疗保险、退休金、失业救济）与特定雇主“解绑”的必要性与可行性。我们详细对比了： 1. 普遍主义福利模型（Universalism） 的扩展路径，尤其是在税收资助模式下的运行机制。 2. 个人账户模式（Portable Benefits Accounts） 的设计原则，旨在使零工工作者或多重身份工作者能够积累跨雇主的福利资产。 3. “公民基本收入”（UBI） 试验的经验教训及其对未来劳动市场稳定性的潜在意义。 第五章：重塑劳资集体谈判与代表权的新模式 随着企业组织结构的扁平化和平台经济的兴起，传统的工会代表权基础受到侵蚀。本章研究了在新型工作安排下，如何保障劳动者的集体行动能力和有效声音： 部门性集体谈判（Sectoral Bargaining） 在平台经济中的适应性：探讨了将谈判范围扩大至整个平台或行业的可行性。 “多方利益攸关者治理”（Multi-stakeholder Governance） 的兴起：分析了在企业内部，除了股东和管理层之外，劳工代表如何被纳入战略决策过程。 数字工会与联盟的形成：研究了利用技术手段组织起来的、超越传统地理和行业界限的新型劳动者联盟的运作模式。 第六章：数据主权、算法管理与劳动者透明度 算法在招聘、绩效评估、薪酬确定和解雇决策中的日益中心化，构成了全新的“算法管理”（Algorithmic Management）范式。本章关注于确保这一过程的公平性、问责制和透明度： “被解释权”与“审计权”：探讨了劳动者对影响其职业生涯的算法决策提出异议和要求解释的法律权利。 劳动数据所有权与使用规范：分析了在工作场所生成的数据（如生产效率数据、行为模式数据）应如何界定其所有权，以及雇主使用这些数据的边界。 反歧视算法设计：研究了如何设计规避偏见、确保招聘和晋升过程公平性的技术标准和监管框架。 --- 第三部分：制度实施的政治经济学与未来展望 本书的最后部分将目光投向制度变迁的政治阻力、全球治理的需求以及宏观政策的协调性。 第七章：转型期的政策权衡：效率、公平与财政可持续性 建立新兴制度往往意味着在短期效率损失与长期社会公平之间进行艰难的政策权衡。本章通过详细的案例研究，分析了不同国家和地区在实施劳动改革（如提高最低工资、缩短工时、推行技能再培训补贴）时所面临的财政压力和政治阻力。探讨了如何设计“软着陆”机制，以平稳过渡到新的制度框架，避免大规模失业或经济竞争力下降。 第八章：全球劳动力治理的必要性与挑战 由于劳动力的流动性增加和跨国数字平台的主导地位，单一国家的制度努力往往是不够的。本章探讨了国际劳工组织（ILO）等机构在制定全球性数字劳动标准、促进跨国劳工权益保护方面的潜力与局限。重点讨论了如何在尊重国家主权的前提下，建立协调一致的跨国最低劳工标准和职业安全规范。 结论：面向二十一世纪的劳动力契约重构 本书总结认为，二十一世纪的劳动市场制度不再是一个静态的监管清单，而是一个持续的、动态的制度创新过程。成功的未来需要一种更具适应性、更强调个人资产积累而非依附性、并且能够在技术进步与人类价值之间维持平衡的新型社会契约。本书呼吁政策制定者、产业领袖和工会组织，超越旧有的意识形态藩篱，积极参与到这场塑造未来工作形态的关键性制度构建之中。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆