Work-Family Arrangements in Europe pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Purdue Univ Pr

作者:Den Dulk, Laura (EDT)/ Van Doorne-Huiskes, Anneke/ Schippers, Joop

出品人:

页数:177

译者:

出版时间:

价格:20

装帧:Pap

isbn号码:9789051704754

丛书系列:

图书标签:

• Work-life balance
• Family policy
• Employment
• Europe
• Gender equality
• Social policy
• Labor market
• Welfare state
• Parental leave
• Childcare

工作与家庭安排在欧洲：跨国视角下的平衡、挑战与政策演变 导言：社会结构的重塑与生活质量的追求 在21世纪的全球化浪潮中，欧洲社会正经历着深刻的结构性变革。人口老龄化、女性劳动参与率的显著提升、不断演变的家庭形态以及对更高生活质量的持续追求，共同将工作与家庭的平衡问题推向了政策制定和学术研究的核心议题。本书《工作与家庭安排在欧洲》并非探讨特定欧洲国家间的工作家庭制度比较，而是聚焦于在宏观的社会经济背景下，欧洲社会在应对这些复杂挑战时所展现出的多样化策略、制度性创新及其对个体生活质量产生的深远影响。本书旨在提供一个全面且细致的图景，描绘出欧洲在构建一个既能支持经济活力又能保障家庭福祉的社会结构过程中所进行的探索与实践。 本书的结构设计旨在系统地剖析影响工作与家庭安排的各种维度。我们首先从宏观层面入手，考察驱动欧洲社会发生变化的根本性力量——人口结构变动和劳动力市场的重塑。随后，深入探讨支持家庭生活的关键性制度安排，包括公共托育服务、带薪休假政策以及灵活工作安排的普及程度，并分析这些制度在不同文化和政治经济体制下如何被地方化和具体化。最后，本书将审视这些安排对个体，尤其是对女性和父母群体所带来的实际影响，并展望未来政策可能的发展方向。 第一部分：宏观背景与制度基础 第一章：欧洲社会变迁的驱动力 本章首先分析了驱动当代欧洲工作与家庭议程变革的两大核心因素：持续的低生育率与人口老龄化，以及女性劳动参与率的结构性提升。欧洲已成为全球老龄化程度最高的地区之一，这不仅对社会保障体系构成了压力，也意味着“三明治一代”（需要同时照顾年幼子女和年迈父母）的出现，使得时间分配的冲突日益尖锐。同时，随着教育水平的提高和职业抱负的增长，女性在劳动力市场中的作用不可逆转地增强。然而，这种参与程度的提升往往伴随着“第二轮班”的持续存在，即女性在完成全职工作后，仍需承担不成比例的无偿照护劳动。本章将批判性地探讨这些宏观趋势如何相互作用，并为后续的政策分析设定了背景。 第二章：福利国家模式的演进与分化 欧洲的社会福利体系一直是其社会凝聚力的基石，但在应对工作与家庭平衡方面，各国的路径存在显著差异。本章将超越传统的社会民主主义、保守主义和自由主义福利国家分类框架，专注于那些直接影响家庭生产力的政策领域：公共照护服务（特别是针对幼儿和老年人）的普及率、质量和财政负担模式。我们将考察斯堪的纳维亚模式（高公共投入与高参与率）、大陆模式（更侧重于家庭责任和就业保障）以及南欧模式（家庭网络在照护中的核心作用）在实践中的最新动态和面临的压力。重点分析的议题包括托育服务的“可及性”（Affordability and Accessibility）和“质量”（Quality of Care）的平衡。 第三章：法律框架与平等保障 法律和监管环境是塑造工作与家庭安排的“硬性”约束。本章详细审视了欧盟层面的指令和框架，特别是关于性别平等、反歧视以及家庭和病假权利的立法。我们将重点分析《工作时间指令》和《工作与生活平衡指令》（Work-Life Balance Directive）的实施情况及其对成员国具体法律的推动作用。更重要的是，本章将探讨法律在解决“隐性歧视”方面的局限性，例如企业内部不成文的晋升障碍（“玻璃天花板”和“粘性地板”）以及对兼职和弹性工作安排的偏见。 第二部分：实践、模式与具体机制 第四章：弹性工作安排的普及与结构性挑战 弹性工作（Flexible Working Arrangements, FWA）被广泛认为是改善工作与家庭平衡的关键工具，它涵盖了远程工作、弹性工时和压缩工作周等多种形式。本章将分析FWA在欧洲不同行业和职业群体中的渗透率差异。我们不仅关注技术进步如何赋能远程工作（尤其是在后疫情时代），更深入探讨其潜在的负面效应：工作与生活界限的模糊化（“永远在线”文化）、对职业发展轨迹的潜在阻碍，以及对那些无法远程工作的低收入服务业工人的加剧不平等。 第五章：育儿假、陪产假与男性参与 父母假制度是衡量一个社会对共同育儿责任承诺程度的重要指标。本章将详细考察欧洲各国在带薪育儿假、产假和陪产假（或称父亲配额）方面的制度设计。研究的重点在于，这些制度如何被设计来鼓励父亲更积极地参与早期育儿。我们评估了“强制性、不可转让的父亲配额”（Use-It-or-Lose-It Paternity Quotas）在改变传统性别分工规范方面的实证效果，以及这些政策对女性职业中断率和收入差距的长期影响。 第六章：照护经济的私有化与公共化之辩 随着家庭规模缩小和老年人口的增加，对长期照护（Long-Term Care, LTC）的需求激增。本章对比了欧洲各国在 LTC 资金筹集和提供方面的不同模式——从高度依赖国家/社会保险的模式到更多依赖家庭和私人支出的模式。我们分析了照护经济的“私有化”趋势对低收入家庭的经济负担，以及低薪的专业照护工作者（通常是移民女性）的劳动条件和专业化程度。本章强调，有效的家庭安排必须建立在可持续、可负担的长期照护基础设施之上。 第三部分：影响、结果与未来方向 第七章：性别差异、职业轨迹与收入差距 本章量化并剖析了工作与家庭安排对个体职业生涯和经济结果的具体影响。通过对微观数据的分析，我们揭示了“母亲惩罚”（Motherhood Penalty）——母亲身份对收入、晋升和工作时间选择的负面影响，以及“父亲奖赏”（Fatherhood Premium）的持续存在。我们考察了兼职工作的“性别化”趋势：在许多国家，女性的兼职工作往往是出于照护责任而非职业选择，这限制了她们的长期收入和养老金积累。 第八章：时间压力、主观幸福感与代际公平 工作与家庭的冲突不仅仅是一个经济问题，更是一个关乎主观幸福感（Subjective Well-being）的社会问题。本章利用时间使用调查数据，分析了不同家庭结构和制度环境下，父母（尤其是单亲父母）在工作、家务和休闲时间分配上的紧张程度。此外，我们探讨了政策选择如何影响代际公平：当前的安排是否为下一代创造了合理的期望和资源，还是加剧了他们在未来面临的照护负担？ 结论：迈向更具韧性的工作与家庭体系 本书的结论部分将综合前述分析，总结欧洲在构建工作与家庭平衡方面取得的成就和尚未解决的核心矛盾。我们认为，单一的“最佳模式”并不存在，未来欧洲的成功将取决于各国能否在保持其独特的社会契约的同时，通过持续的制度创新，提高政策的适应性、可及性和公平性。未来的方向可能包括：更大力度投资于高质量、可负担的公共照护服务；促进男性真正平等的育儿责任分担；以及将弹性工作从一种“特权”转变为一种普惠性的工作场所规范，从而确保经济效率与人类福祉的和谐共存。本书为政策制定者、社会活动家和研究人员提供了一个深入理解和积极塑造欧洲未来工作与家庭格局的分析工具。

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