Humour, Work and Organization pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Westwood, Robert (EDT)/ Rhodes, Carl (EDT)

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:2007-2

价格:$ 209.05

装帧:HRD

isbn号码:9780415384124

丛书系列:

图书标签:

Humour
Workplace
Organization
Organizational Behaviour
Management
Leadership
Communication
Social Psychology
Culture
Employee Well-being

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具体描述

Accessible and amusing in style, Humour, Work and Organization explores the critical, subversive and ambivalent character of humour, work and comedy as it relates to organizations and organized work. It examines the various individual, organizational, social and cultural means through which humour is represented, deployed, developed, used and understood. Considering the relationship between humour and organization in a nuanced and radical way and this book takes the view that humour and comedy are pervasive and highly meaningful aspects of human experience. The richness and complexity of this relationship is examined across three related domains. They are: how humour is constructed, enacted and responded to in organizational settings how organizations and work are represented comedically in various types of popular culture media how humour is used in organizations where there is a more explicit relationship between the comedic and work. An exciting and controversial text, Humour, Work and Organization will appeal to students of all levels as well as anyone interested the full complexities of human interactions in the workplace.

好的，这是一本名为《权力、结构与人类行为：社会组织的新视角》的图书简介，严格按照您的要求，不包含《Humour, Work and Organization》中的任何主题，并且力求内容详实、自然流畅，避免任何生成痕迹。 --- 权力、结构与人类行为：社会组织的新视角图书简介《权力、结构与人类行为：社会组织的新视角》是一部深刻探讨现代社会组织复杂性、权力动态演变及其对个体行为塑造的重量级学术专著。本书立足于社会学、政治学、组织理论及批判理论的交叉地带，旨在超越传统组织科学中对效率和理性模型的机械化描述，转而关注权力如何渗透至组织的每一个微观层面，以及结构性约束如何潜移默化地重塑了人类的能动性与集体行动。本书的核心论点在于，任何社会组织——无论是跨国公司、政府机构、非营利组织还是新型数字平台——都是一个复杂的权力场域。权力并非简单地自上而下分配的资源，而是一种无处不在的、关系性的、动态博弈的实体。作者对权力概念进行了重新界定，超越了传统的强制-服从二元对立，引入了“规训性权力”（Disciplinary Power）、“生产性权力”（Productive Power）和“数字监管”（Algorithmic Governance）等前沿概念，揭示了权力如何通过制度、规范、知识体系和技术基础设施，内化为组织成员的自我规训和日常实践。第一部分：结构的基础与权力的渗透本部分首先对组织结构进行了批判性审视。作者认为，传统的科层制模型已不足以解释日益扁平化和网络化的现代组织形态。通过对米歇尔·福柯（Michel Foucault）和皮埃尔·布迪厄（Pierre Bourdieu）理论的深度对话，本书详细分析了“场域”（Field）与“惯习”（Habitus）如何在组织内部形成权力分配的隐形地图。章节聚焦：组织的本体论：探讨组织作为社会建构物的本质，批判了将组织视为纯粹工具性实体的观点。我们将重点分析法律框架、产权结构以及意识形态如何奠定组织权力的合法性基础。资本的维度与排斥机制：区别于经济资本的单一考量，本书深入剖析了文化资本（如专业知识、认证体系）和社会资本（如网络连接、信任基础）在组织晋升和资源获取中的决定性作用。重点分析了这些资本如何被用作系统性排斥异质群体的工具。空间与时间的权力部署：组织的设计——从办公室布局到会议日程安排——并非中立的。本章细致考察了物理空间如何被用作监控和控制的媒介，以及时间管理制度如何成为规范员工行为、压缩非生产性时间的有效机制。第二部分：微观权力与能动性的张力本书的第二部分将焦点从宏观结构转向组织内部的互动和个体经验。我们探讨了员工在面对结构性压力时，如何进行策略性、有时甚至是反抗性的能动行为。章节聚焦：身份政治与组织归属：探讨性别、种族、阶层等身份标签在组织内部如何被激活、协商，并最终影响到绩效评估、导师关系和职业轨迹。本书挑战了组织要求“去身份化”的论调，指出身份的“可见性”或“不可见性”本身就是一种权力操作。知识的生产与控制：组织是知识的密集生产地。本章分析了谁有权定义“有效知识”、“最佳实践”以及“创新”。重点考察了“智库文化”和“专家系统”如何巩固特定群体的认知霸权，以及对非正式知识（tacit knowledge）的压制或挪用。组织抵抗的隐秘形式：并非所有对权力的反应都是公开的罢工或辞职。本节详细分类和分析了组织成员在日常工作情境中采取的“低强度抵抗”策略，如拖延、策略性误读指令、信息囤积，以及通过“表演性合规”来维持个人自主性的努力。第三部分：技术、治理与未来的组织形态随着信息技术的深度嵌入，组织权力的运作逻辑正在发生深刻变化。《权力、结构与人类行为》的第三部分专门分析了数字化和自动化对组织治理的重塑，并探讨了这种重塑对人类主体性的深远影响。章节聚焦：算法治理的透明性迷思：探讨了人工智能和大数据分析在人力资源管理、风险评估和决策制定中的应用。本书主张，算法并非中立的工具，它们继承并固化了设计者的数据偏见和预设目标。算法的“黑箱”特性使得问责制变得异常困难，形成了一种新型的、难以直接反抗的“技术性专制”。平台化的权力转移：针对零工经济（Gig Economy）和项目制工作模式，本书分析了平台企业如何通过精妙的激励机制和实时反馈系统，将组织管理职能外包给个体劳动者自身，从而实现了权力的极端分散化与个体责任的无限化。后人类组织：连接性与疏离感：展望未来，本书思考了远程工作、虚拟团队和持续在线状态对传统组织边界和集体认同的瓦解作用。在高度连接的背景下，个体如何重新构建其专业身份，以及组织如何在全球化、去中心化的结构中维持其控制与凝聚力。本书价值：《权力、结构与人类行为：社会组织的新视角》超越了对管理技巧的简单介绍，它提供了一套深刻的分析框架，帮助读者穿透组织光鲜的表象，理解权力的微妙运作、结构约束的刚性以及个体在其中寻求意义和自主性的艰辛历程。本书是社会学学者、政治理论家、高层管理者以及所有关注现代机构运作逻辑的严肃读者的必备参考书。它迫使我们重新思考：在一个被结构性力量重塑的时代，我们究竟在多大程度上能够自主地塑造我们的工作和生活。