International Encyclopedia of Organization Studies pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Sage Pubns

作者:Bailey, James R. (EDT)/ Clegg, Stewart R. (EDT)

出品人:

页数:1500

译者:

出版时间:

价格:5364.00 元

装帧:HRD

isbn号码:9781412915151

丛书系列:

图书标签:

• 组织研究
• 组织行为学
• 管理学
• 百科全书
• 国际视角
• 组织理论
• 组织发展
• 商业管理
• 社会科学
• 学术参考

《全球组织研究百科全书》（International Encyclopedia of Organization Studies）旨在提供一个全面、权威且深入的视角，以理解塑造我们现代世界的组织现象。本书汇集了来自全球顶尖学者和实践者的智慧，为读者提供了一个探索组织理论、实践、演变及其复杂性的宝库。它不仅仅是一部参考工具，更是一扇窗户，让我们得以洞察组织在社会、经济、政治和文化等多个维度中扮演的关键角色，以及它们如何持续适应、创新并对人类生活产生深远影响。 本书的构建逻辑清晰，条理分明，力求覆盖组织研究领域最核心、最前沿的议题。从经典的组织理论奠基之作，到当代涌现的颠覆性概念，本书都进行了详尽的阐释。它深入探讨了组织行为学的基本原理，包括个体动机、群体动力、领导力、决策过程以及组织文化等，这些都是理解组织内部运作的关键。同时，本书也广泛触及了组织战略与设计，解析了不同类型的组织结构、战略制定与执行的复杂性，以及组织如何在全球化和技术变革的浪潮中保持竞争优势。 此外，《全球组织研究百科全书》尤其注重跨学科的视角。它认识到，组织现象的复杂性需要整合来自管理学、社会学、心理学、经济学、政治学、人类学、信息科学等多个学科的洞察。因此，本书的条目设计不仅限于传统的管理和组织研究范畴，还积极地将环境、技术、制度、法律、伦理、可持续发展以及社会责任等因素纳入考量。例如，关于“组织与可持续发展”的条目，会详细分析组织在应对气候变化、资源枯竭、社会公平等全球性挑战中扮演的角色，以及可持续性原则如何重塑组织战略和运营模式。 在内容深度上，本书力求做到既广且深。对于每一个主题，本书都提供了一个或多个由该领域的专家撰写的条目。这些条目通常会追溯相关概念的历史渊源，梳理其理论发展脉络，介绍主要的理论流派和代表性学者，并深入分析其核心论点、研究方法和实证发现。同时，本书也关注这些理论在现实世界中的应用和挑战，通过丰富的案例研究，展示组织理论如何帮助理解和解决真实的组织问题。例如，关于“组织变革管理”的条目，将不仅介绍 Lewin 的三阶段模型或 Kotter 的八步法，还会探讨在面对快速的技术迭代、地缘政治冲突或全球性疫情等突发事件时，组织变革所面临的独特困难和策略。 本书的组织结构设计也是其独特之处。它采用字母顺序排列条目，但同时提供了详细的主题索引和跨引用体系，方便读者在不同条目之间建立联系，形成对某个主题更全面的理解。例如，在阅读“创新管理”的条目时，读者可以通过交叉引用找到与“技术采纳”、“组织学习”、“知识管理”以及“创业精神”等相关条目，从而构建起一个关于组织如何驱动和适应创新的立体认知。 《全球组织研究百科全书》特别强调了“全球性”和“国际性”的视角。它认识到，组织并非孤立存在的实体，而是深深嵌入于特定的国家、地区和全球文化、经济、政治和社会环境中。因此，本书的条目不仅探讨了普遍适用的组织理论，也着重分析了不同文化背景、制度环境和发展阶段下组织的独特性。例如，“跨文化管理”的条目会深入探讨 Hofstede 的文化维度理论，并分析这些文化差异如何影响团队合作、沟通方式、激励机制和领导风格。同时，本书也关注了发展中国家组织的特殊挑战和机遇，以及全球化进程对不同类型组织的影响。 在内容呈现上，本书遵循学术的严谨性，但同时也力求语言清晰、易于理解。每一个条目都经过了严格的同行评审，确保其内容的准确性、原创性和学术价值。本书的写作团队涵盖了来自世界各地的数百名知名学者，他们的多元视角和丰富经验为本书的内容增添了独特的价值。 《全球组织研究百科全书》涵盖的主题范围极其广泛，可以从以下几个主要维度来理解其内容： 一、组织理论的基石与演进： 本书对组织研究的核心理论进行了系统梳理，包括但不限于： 经典理论： 科学管理（泰勒）、行政管理（法约尔）、官僚制（韦伯）、人际关系学派（梅奥）等。 行为科学理论： 动机理论（马斯洛、赫兹伯格、麦克格雷戈）、领导力理论（费德勒、赫西-布兰查德、转换型领导）、群体动力学、组织学习、组织文化等。 系统与情境理论： 开放系统理论、权变理论、机构理论、资源依赖理论、交易成本经济学等。 当代前沿理论： 动态能力、网络组织、敏捷组织、生态系统、平台组织、组织韧性、不确定性管理等。 二、组织的设计、结构与战略： 本书深入探讨了组织如何进行设计、构建和发展，以实现其目标： 组织结构： 职能型、事业部型、矩阵型、扁平化、网络化、虚拟组织等结构的特点、优劣势及适用情境。 战略管理： 战略的制定、执行与评估，竞争战略、合作战略、创新战略，以及不同行业和经济环境下的战略选择。 组织变革与发展： 变革的驱动因素、管理策略、阻力应对，以及组织发展的不同阶段和模式。 流程与运营管理： 供应链管理、质量管理、精益生产、服务设计等。 三、组织行为与人力资源管理： 本书关注组织内部的人员和群体层面，探究如何有效地管理和激励员工： 个体行为： 知觉、学习、态度、人格、情绪、压力管理。 群体行为： 团队建设、冲突管理、沟通、决策、士气。 领导力： 不同领导风格的影响、领导者特质与行为、领导者发展。 人力资源管理： 招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工激励、职业发展。 工作设计与员工敬业度： 工作满意度、工作投入、工作自主性、工作丰富化。 四、组织在宏观环境中的互动： 本书强调组织并非独立存在，而是与外部环境复杂互动： 外部环境分析： 政治、经济、社会、技术、法律、环境（PESTLE）分析，以及行业结构分析（波特五力模型）。 组织与社会： 公司治理、企业社会责任（CSR）、伦理经营、利益相关者理论、组织与民主、组织与社会运动。 组织与技术： 技术创新、技术采纳、数字化转型、人工智能在组织中的应用、信息系统与组织结构。 组织与全球化： 跨国公司管理、国际化战略、文化差异、全球供应链、区域经济一体化。 制度与法律环境： 法律法规对组织行为的影响、行业监管、知识产权保护。 五、组织研究的方法与前沿： 本书也为研究者提供了关于组织研究方法论的指导： 研究方法： 定性研究（案例研究、访谈、民族志）、定量研究（问卷调查、统计分析、计量经济学）、混合方法研究。 测量与数据分析： 变量测量、信效度检验、回归分析、结构方程模型等。 新兴研究领域： 平台经济中的组织、零工经济、零工平台、组织心理韧性、黑天鹅事件管理、地缘政治对组织的影响、可持续供应链的构建、包容性组织设计、数字身份与组织、元宇宙与组织互动等。 《全球组织研究百科全书》的读者群体十分广泛，既包括从事组织研究的学者、研究生，也包括各级管理者、政策制定者、咨询顾问，以及任何对理解组织现象感兴趣的读者。它将为读者提供一套系统、深入且具有前瞻性的知识体系，帮助他们更好地理解和应对当前及未来组织所面临的挑战和机遇。本书的出现，无疑将成为组织研究领域的一座里程碑，引领读者在探索组织世界的过程中，获得更深刻的启迪和更广阔的视野。

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