具体描述
本书从游戏化概念、游戏化思维、游戏化商业、游戏化教育、游戏化管理，用游戏化思维投资、工作、生活等九大方面，为读者打开了一扇崭新的大门，让读者通过这扇大门连接现实世界与虚拟世界，发现游戏世界里的巨大智慧，收获巨大惊喜！本书适合企业管理者、创业者以及对“游戏化”这一话题感兴趣的读者阅读与学习。
作者简介
刘沐真
大玩家投资创始人，专注投资新娱乐、垂直游戏、消费升级类的创新型企业，新商业规则专家。二十余年游戏化研究经验，擅长投资估值快速倍增的黑马企业。
目录信息
Chapter 1游戏化时代来了 // 1
什么是游戏化 // 1
游戏化的三大好处 // 3
游戏化的十大元素 // 14
最简单的游戏化设计 // 20
游戏化的终点是“半游戏化” // 21
Chapter 2 游戏化思维：这里的思维每天都是新的 // 23
游戏化思维为什么那么有效 // 23
我的“道”是游戏 // 24
特权思维 // 28
成长性思维 // 29
删除思维 // 30
框架思维 // 31
单线程思维 // 34
顺风思维 // 35
洗点思维 // 38
主公思维 // 39
攻略思维 // 40
“武将技”思维 // 42
打爆思维与混分思维 // 43
Chapter 3 游戏化商业：建构游戏的价值 // 45
游戏应该是生活的一部分 // 45
游戏的演变史 // 46
游戏规则设计的八大机制 // 48
如何设计让参与者满意的游戏规则 // 52
设计游戏规则要加入不可预测性 // 53
适合自媒体的游戏化工具 // 54
游戏化流程的运用总结 // 55
Chapter 4 游戏化教育：寓教于乐，寓学于乐 // 57
一个把学习游戏化的平台——在行 // 57
一个小设定，瞬间让你的孩子爱上写作业 // 58
游戏世界里的二八定律 // 60
培训，是金矿还是陷阱 // 61
你的分享如何让参与者接受 // 64
Chapter 5 游戏化管理：像玩游戏一样管理公司 // 67
游戏化管理的好处是什么 // 67
如何快速使用游戏化管理 // 68
游戏化管理五步法 // 70
游戏化管理的四大要点 // 73
游戏化管理之人物属性 // 76
游戏化管理之奖惩规则 // 78
游戏化管理之游戏目标 // 80
游戏化管理之“套装理论” // 83
游戏化管理的关键在于参与的人 // 86
“人”是游戏化管理中最重要的主题 // 87
如何确立企业的价值观 // 91
什么是自驱动 // 93
用即时反馈机制缩短成功的周期 // 95
感谢那些与我们针锋相对的人 // 96
Chapter 6 揭秘：用游戏化思维拿投资 // 99
有一本万利的投资项目吗 // 99
估值到底是什么东西 // 100
互联网众筹的心得与思考 // 102
合作共赢才能多做事 // 105
持久盈利就要做“自闭环” // 107
创业的两种形态 // 109
创业：找对人就成功了90% // 111
当心“伪土豪”坑了你的前途 // 112
我是如何打造全自动赚钱公司的 // 113
做互联网，你为什么会迷茫 // 115
你其实懂互联网思维 // 116
为什么女性创业者更容易赚到钱 // 117
你的竞争对手是谁 // 118
懂了这个规则，就不会再赔钱 // 119
现实世界“脱坑”指南 // 121
从版本英雄看现实趋势 // 122
降级论与升级论 // 124
为什么你成功那么难 // 125
Chapter 7 他们都在“游戏化”：把工作当成一种乐趣 // 129
工作才是最好玩的游戏 // 129
创始人应该具备的人物属性 // 131
创始人的“降维攻击” // 132
提高领导力的六大系统 // 133
人物模型的三大母属性 // 139
简易人才识别工具 // 141
人生赢家的必备属性之一──被爱的能力 // 142
“英雄联盟”式用人法 // 144
可怕的“钉耙猫”现象 // 145
获胜条件要定得适中 // 147
努力就有回报的方法是什么 // 148
游戏化助你成为喜欢的自己 // 153
Chapter 8 游戏化案例：异想天开的成就 // 155
学英语so easy // 155
理解了规则更容易成功 // 158
潜意识喂养法 // 159
把困难设计成游戏 // 160
善用惩罚机制来做必须要做的事 // 162
给自己设定游戏规则来减压 // 165
Chapter 9 个人心得：游戏正在改变一切 // 167
我对激励机制的一些看法 // 167
你的好感度拿捏得怎么样 // 168
我理解的时间法则 // 170
我理解的空间法则 // 172
你的想象力价值千万 // 173
进步慢了就应该换个环境 // 175
多维度价值 // 176
多维度成长 // 178
你的致命弱点你不知道 // 181
穷人为什么穷 // 182
自身价值与展现价值 // 184
什么是1万小时定律 // 185
附录 大玩家传媒模式解析 // 187
· · · · · · (收起)
什么是游戏化 // 1
游戏化的三大好处 // 3
游戏化的十大元素 // 14
最简单的游戏化设计 // 20
游戏化的终点是“半游戏化” // 21
Chapter 2 游戏化思维：这里的思维每天都是新的 // 23
游戏化思维为什么那么有效 // 23
我的“道”是游戏 // 24
特权思维 // 28
成长性思维 // 29
删除思维 // 30
框架思维 // 31
单线程思维 // 34
顺风思维 // 35
洗点思维 // 38
主公思维 // 39
攻略思维 // 40
“武将技”思维 // 42
打爆思维与混分思维 // 43
Chapter 3 游戏化商业：建构游戏的价值 // 45
游戏应该是生活的一部分 // 45
游戏的演变史 // 46
游戏规则设计的八大机制 // 48
如何设计让参与者满意的游戏规则 // 52
设计游戏规则要加入不可预测性 // 53
适合自媒体的游戏化工具 // 54
游戏化流程的运用总结 // 55
Chapter 4 游戏化教育：寓教于乐，寓学于乐 // 57
一个把学习游戏化的平台——在行 // 57
一个小设定，瞬间让你的孩子爱上写作业 // 58
游戏世界里的二八定律 // 60
培训，是金矿还是陷阱 // 61
你的分享如何让参与者接受 // 64
Chapter 5 游戏化管理：像玩游戏一样管理公司 // 67
游戏化管理的好处是什么 // 67
如何快速使用游戏化管理 // 68
游戏化管理五步法 // 70
游戏化管理的四大要点 // 73
游戏化管理之人物属性 // 76
游戏化管理之奖惩规则 // 78
游戏化管理之游戏目标 // 80
游戏化管理之“套装理论” // 83
游戏化管理的关键在于参与的人 // 86
“人”是游戏化管理中最重要的主题 // 87
如何确立企业的价值观 // 91
什么是自驱动 // 93
用即时反馈机制缩短成功的周期 // 95
感谢那些与我们针锋相对的人 // 96
Chapter 6 揭秘：用游戏化思维拿投资 // 99
有一本万利的投资项目吗 // 99
估值到底是什么东西 // 100
互联网众筹的心得与思考 // 102
合作共赢才能多做事 // 105
持久盈利就要做“自闭环” // 107
创业的两种形态 // 109
创业：找对人就成功了90% // 111
当心“伪土豪”坑了你的前途 // 112
我是如何打造全自动赚钱公司的 // 113
做互联网，你为什么会迷茫 // 115
你其实懂互联网思维 // 116
为什么女性创业者更容易赚到钱 // 117
你的竞争对手是谁 // 118
懂了这个规则，就不会再赔钱 // 119
现实世界“脱坑”指南 // 121
从版本英雄看现实趋势 // 122
降级论与升级论 // 124
为什么你成功那么难 // 125
Chapter 7 他们都在“游戏化”：把工作当成一种乐趣 // 129
工作才是最好玩的游戏 // 129
创始人应该具备的人物属性 // 131
创始人的“降维攻击” // 132
提高领导力的六大系统 // 133
人物模型的三大母属性 // 139
简易人才识别工具 // 141
人生赢家的必备属性之一──被爱的能力 // 142
“英雄联盟”式用人法 // 144
可怕的“钉耙猫”现象 // 145
获胜条件要定得适中 // 147
努力就有回报的方法是什么 // 148
游戏化助你成为喜欢的自己 // 153
Chapter 8 游戏化案例：异想天开的成就 // 155
学英语so easy // 155
理解了规则更容易成功 // 158
潜意识喂养法 // 159
把困难设计成游戏 // 160
善用惩罚机制来做必须要做的事 // 162
给自己设定游戏规则来减压 // 165
Chapter 9 个人心得：游戏正在改变一切 // 167
我对激励机制的一些看法 // 167
你的好感度拿捏得怎么样 // 168
我理解的时间法则 // 170
我理解的空间法则 // 172
你的想象力价值千万 // 173
进步慢了就应该换个环境 // 175
多维度价值 // 176
多维度成长 // 178
你的致命弱点你不知道 // 181
穷人为什么穷 // 182
自身价值与展现价值 // 184
什么是1万小时定律 // 185
附录 大玩家传媒模式解析 // 187
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
通过游戏化，来获取商业投资产生利润，这本书让我们更加去了解游戏化。
评分好游戏总是让人自愿投入时间精力并乐此不疲。这是因为游戏行业在激烈的市场竞争中逐渐积累了一整套以人性为中心的设计方法，精心设计的游戏机制能够激发人的内在需求作为动力来源，而不依赖外在的奖惩手段。
评分从游戏化的角度吸引读者，让读者去看书，学习不得不说作者很厉害
评分从游戏的角度吸引读者，让读者对这本书产生好奇，从而观看
评分游戏化现在的确遭受很多的质疑，但我们已经看到有意义的游戏化在一切企业中发挥的积极作用，不仅如此，希望它能通过奖励机制，创新和关注这些优势，从下而上的推动企业发展。
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