創新的七宗罪 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
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圖書標籤: 創新管理 管理 創新與創業
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发表于2024-11-26
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圖書描述
創新和創業仍然是經營管理方麵最常被討論的話題，但對各行業和企業的研究仍處於較低的水平。
本書提齣瞭以心理學為基礎的研究模式，總結瞭影響創新和創業成功的七個關鍵因素，並通過一些世界知名的創業創新公司如榖歌、甲骨文、MIT技術創新實驗室的實例和個案研究，闡述瞭個體和群體的心理是如何有效地發揮作用，從而在企業內部提升員工的創新能力，創建起強大的創新型企業文化。作者在本書中開齣瞭一些具體的“藥方”，這將幫助企業領導者、管理者啓動、發展、改善企業。
著者簡介
[加拿大]戴夫•理查茲
享譽全球的思想者以及實踐領導者，在戰略、創新和領導力等硬性要素方麵，以及人際、心理、文化、溝通和敬業等軟性要素方麵都頗有建樹。同時他作為一位經驗豐富並屢屢成功的創業者，還是倫敦城市大學卡斯商學院管理學榮譽教員、麻省理工學院創新實驗室閤夥創始人與終生榮譽會員、企業董事學會成員、FutureWork論壇閤夥人，也是頗受歡迎的啓發式演講者、作傢，以及諸多商業和政府管理者的谘詢師。
圖書目錄
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用戶評價
作者是一個盡責的職業經理人，有一定市場運作經曆並且上升為理性認識，本書也可以看做是管理學創業創新類的教課級書目，學術氣息濃烈，適閤高層管理者開拓用人思路，同時對我國實際作者對政府口號創新和憚於賦權的闡述很有藉鑒意義。但對個人來說僅具有學術意義，因為這種創新要素說的成就需要一個團隊的成功閤作，另外創新是個機率問題，成功也無法刻闆復製，對個人來說踏實做好手中應該做的事，熟能生巧說的就是創新，失敗其實是自己的問題研究的不夠、運作的水平不高而已，實乾興就是這個意思。
評分作者是一個盡責的職業經理人，有一定市場運作經曆並且上升為理性認識，本書也可以看做是管理學創業創新類的教課級書目，學術氣息濃烈，適閤高層管理者開拓用人思路，同時對我國實際作者對政府口號創新和憚於賦權的闡述很有藉鑒意義。但對個人來說僅具有學術意義，因為這種創新要素說的成就需要一個團隊的成功閤作，另外創新是個機率問題，成功也無法刻闆復製，對個人來說踏實做好手中應該做的事，熟能生巧說的就是創新，失敗其實是自己的問題研究的不夠、運作的水平不高而已，實乾興就是這個意思。
評分創新與創業和心理學的關係問題，真是一個號視角。
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讀後感
評分
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