任正非的资本

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出版者:台海出版社
作者:李志朝
出品人:
页数:320
译者:
出版时间:2017-5
价格:58
装帧:精装
isbn号码:9787516812198
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

任正非和他的华为是中国绝大多数企业家的光荣与梦想。他曾被《福布斯》评为最受国际尊重的中国企业家,被《中国企业家》杂志授予终身成就奖。任正非不仅是一个卓越的企业家,也是一个天才的演说家。他说物竞天择,唯有惶者可生存;他说逆流而上,唯有智者获成功!烧不死的鸟就是凤凰!他的语言极具魅力,他的思想充满智慧。本书淋漓尽致地体现了任正非的远见、胆识、智慧,这些都是他成功的资本。他于商场中翻云覆雨的智慧,于危机中力挽狂澜的霸气,都值得我们去认识,去思考,去学习。

★资本是一个人立身处世,走向成功的根本。成功不是偶然也不是理所当然,离开资本一切都是空谈。资本的威力有多大,在于如何运作。

★每个人都有成功的潜质,只不过你还没有发现自己的资本和优势。资本不仅仅局限于金钱。资本是各种能力及智慧的积累。单靠苦干蛮干无法获得真正的成功。关键的因素是从“成功的资本”入手。

★站在巨人的肩膀上,才能变成强者。 站在巨人的肩膀上,才能看得更远。时代日新月异,竞争也在向更高层次更高阶段发展,机遇也更加有限。要想抓住稍纵即逝的机遇,实现心中的梦想,就要修炼超群的品质,打造卓越的资本。

《未竟的事业:探索中国现代企业的崛起与转型》 一、 时代浪潮下的孕育与觉醒 中国改革开放的春风吹拂神州大地,古老的土地焕发出蓬勃的生机。在这场波澜壮阔的时代变革中,一批批敢为人先的企业家应运而生,他们怀揣着改变中国的梦想,以坚韧不拔的毅力,在探索中前行。本书将深入剖析那个充满机遇与挑战的年代,探寻那些在市场经济的洪流中,如何在观念的碰撞、体制的革新中,孕育出中国现代企业精神的基因。 我们将回顾中国经济体制转轨的宏观背景,从计划经济的藩篱中挣脱,进入市场经济的广阔天地。在这个过程中,企业家的“闯”劲、“创”劲、“干”劲,如何成为推动社会进步的重要力量。这不是一个关于宏大叙事的宏大理论,而是聚焦于那些在实践中摸索、在困境中成长,最终塑造出中国企业独特面貌的个人与群体。 本书将描绘一批早期创业者,他们或许没有显赫的背景,也没有充裕的资源,但凭借着对时代的敏锐洞察和对未来的坚定信念,敢于打破常规,敢于承担风险。他们如何看待市场?如何理解竞争?如何在有限的资源下,迸发出无限的创造力?我们将通过史料、访谈和分析,勾勒出那个年代创业者们的精神画像,理解他们身上所蕴含的中国式智慧与坚韧。 二、 创新之火:从模仿到引领的艰难跨越 在市场经济的初期,模仿是很多企业难以避免的路径。然而,真正能够脱颖而出,走向成功的企业,必然要经历从模仿到创新的艰难跨越。本书将着重探讨中国企业在创新道路上的探索与实践,特别是那些在技术、模式、管理等方面,敢于突破,敢于挑战既有格局的案例。 我们将关注那些在关键技术领域,不惜投入巨大成本,进行自主研发的企业。他们是如何克服技术封锁,如何在引进、消化、吸收的基础上,实现“中国智造”的飞跃?这不是简单的技术堆叠,而是对核心技术的深度理解和对未来趋势的前瞻性把握。我们将通过具体案例,展现企业在研发、生产、品控等环节上的不懈努力,以及他们如何构建起自身的创新体系。 除了技术创新,商业模式的创新同样是中国企业崛起的重要驱动力。在新的时代背景下,传统的商业逻辑是否还能适用?如何利用互联网、大数据等新技术,重塑价值链,创造新的用户体验?本书将分析那些在商业模式上进行大胆尝试,并最终获得成功的企业,理解他们如何通过模式创新,颠覆行业格局,赢得市场。 管理创新,则是支撑企业持续发展的基石。从传统的粗放式管理,到精细化、制度化的现代管理,中国企业在管理实践中,学习、借鉴、融合,并最终形成符合自身特点的管理体系。我们将探讨那些在组织架构、人才培养、激励机制等方面,进行创新实践的企业,理解他们如何通过科学的管理,提升效率,激发活力,增强竞争力。 三、 资本的力量:重塑企业基因与价值增长 资本,作为现代经济的血液,在企业的成长与壮大中扮演着至关重要的角色。本书将深入剖析资本在中国现代企业发展中的作用,以及企业如何运用资本的力量,实现价值的跃升。 我们将审视中国资本市场的演变,从早期的萌芽到如今的日渐成熟。在这个过程中,股权融资、债权融资、风险投资、并购重组等多种资本运作方式,如何为企业的扩张提供了源源不断的动力。本书将分析企业如何选择合适的融资渠道,如何与资本市场进行有效对接,如何在资本的驱动下,实现规模的扩张和业务的多元化。 资本的引入,不仅仅是资金的注入,更是企业治理结构、经营理念的革新。我们将探讨企业如何通过引入战略投资者,优化股权结构,提升公司治理水平。资本市场的监管和要求,也在潜移默化中,推动企业走向更加规范化、透明化的运营。 此外,资本运作也为企业提供了实现价值增长的多种途径。通过上市,企业可以获得更广泛的融资平台,提升品牌知名度;通过并购重组,企业可以快速整合行业资源,实现跨越式发展;通过股权激励,企业可以有效激发员工的积极性,形成利益共同体。本书将通过深入的案例分析,展现资本的力量如何被企业有效运用,从而实现企业价值的最大化。 四、 风险与挑战:在不确定性中寻找确定性 任何企业的成长都不是一帆风顺的,尤其是在快速变化的中国市场。本书将直面中国企业在发展过程中所面临的各种风险与挑战,以及他们如何在不确定性中寻找确定的发展之路。 我们将探讨市场风险,如需求波动、竞争加剧、价格战等。企业如何通过市场调研、产品差异化、品牌建设等方式,规避和应对市场风险? 我们将分析经营风险,如供应链中断、技术瓶颈、人才流失等。企业如何通过建立稳健的供应链体系、持续的技术投入、完善的人才发展机制,降低经营风险? 我们将审视管理风险,如内部控制失效、决策失误、腐败滋生等。企业如何通过加强内部审计、优化决策流程、营造清廉文化,防范管理风险? 更重要的是,我们将关注宏观环境带来的不确定性。政策法规的调整、国际贸易摩擦、地缘政治风险等,都可能对企业的发展产生深远影响。企业如何在这种宏观不确定性中,保持战略定力,灵活调整策略,寻找新的增长点? 本书将通过对一系列典型事件和案例的剖析,展现中国企业在应对风险和挑战时的智慧与勇气。理解他们如何在压力之下,保持韧性,在变革中抓住机遇,最终实现可持续发展。 五、 文化基因与未来展望:中国企业的精神传承与时代使命 在物质财富积累的同时,中国企业也逐渐形成了独特的文化基因和精神特质。本书的最后一章将聚焦于此,探讨中国企业精神的传承与发展,以及它们在新时代所肩负的使命。 我们将分析中国传统文化对企业价值观的影响,如“天道酬勤”、“诚信为本”、“合作共赢”等,这些传统智慧如何在现代企业管理中得到体现。同时,我们也看到,中国企业也在积极吸收和融合西方先进的管理理念和企业文化,形成了一种具有中国特色的现代企业文化。 在新的历史时期,中国企业面临着新的使命。从“中国制造”到“中国创造”,从满足国内市场到走向世界舞台,中国企业正在以前所未有的速度和规模,参与到全球经济的竞争与合作中。它们如何承担起科技创新的国家使命?如何践行绿色发展、可持续发展的理念?如何用中国企业的故事,讲述一个更加丰富多元的世界? 本书的最终落脚点,将是对中国现代企业未来发展的展望。在科技革命和产业变革的大背景下,中国企业将如何抓住机遇,迎接挑战?它们是否能够在全球竞争中,塑造出更具影响力的品牌,贡献更具创新性的解决方案?本书希望通过对过往的梳理、对现状的分析,为理解中国企业的现在与未来,提供一个更加全面、深入的视角。这是一个关于奋斗、关于创新、关于成长的故事,也是一个关于中国经济的未来,值得我们持续关注和深入探究的篇章。

作者简介

李志朝,现任某网络科技公司CEO,曾担任某文化公司主编。在商界纵横驰骋多年,致力于市场营销学、管理学研究。经商之余,潜心研究管理科学,结合实践,对经营管理制胜秘诀有了深刻的领悟和阐释。出版有《先交朋友,再做生意》《管人的学问》、《不懂心理学就做不好管理》等畅销书。

目录信息

第一章 志存高远——三分天下,终有华为一分
1 有建立起大企业的思想准备
2 要有战略的远见
3 华为的目标——成就客户梦想
4 只对着一个目标前进
5 不做昙花一现的英雄
第二章 低调谦卑——从未觉得自己了不起
1 过度自信会毁了华为
2 长期坚持自我批判
3 一个人自我改造多少,就可以成就多少
4 至诚守信
5 向IBM虚心学习企业管理
第三章 危机意识——居安思危,不是危言耸听
1 天天思考的都是失败
2 “华为没有成功,只是在成长”
3 要么领先,要么死亡
4 “谁都有可能被淘汰,包括我”
5 要做灵活的老鼠
6 活下来是我们真正的出路
第四章 实用主义——目标对准为客户创造价值,为公司创造利润
1 利润才是第一位的
2 坚持不让华为上市,避免被迫多元化
3 以客户为中心
4 拯救利润率
5 挤掉水分,要粮食
第五章 拼命努力——不奋斗,就没有出路
1 华为的文化就是奋斗文化
2 迪拜精神,没有资源全靠自己
3 天道酬勤,华为的“垫子文化”
4 一切希望进步的同志,唯有奋斗一条出路
5 我们不怕牺牲
6 拼搏的路虽然艰苦,但苦中有乐
7 华为的成功没有秘密,就一个字——傻
第六章 不屈不挠——烧不死的鸟是凤凰
1 “最佩服的勇士是蜘蛛”
2 穷则思变,不惑之年创建华为是生活所迫
3 屡战屡败,屡败屡战,败多胜少,逐渐有胜
4 承受得起做好事后受委屈
5 板凳要坐十年冷
第七章 用人之道——建设有利于优秀人才成长的机制
1 秉承“用人不疑”的原则
2 干部必须从实践中来
3 没有干劲的人不能得到提拔和重用
4 坚持以“结果导向”考核员工
5 不断新陈代谢来激活队伍
6 共享思维,笼络众多优秀人才
7 呼唤英雄,但也不让雷锋吃亏
8 为轮值CEO鸣锣开道
第八章 竞争智慧——让自己成为别人眼中的可怕对手
1 最大的竞争对手是自己
2 未来竞争是“班长战争”
3 采取竞合策略
4 要活着,就要让自己成为别人眼中的可怕对手
5 放弃低端市场等于培育竞争对手
6 从来不放过可以跟巨头和合的机会
7 “压强原则”,就是将有限的资源集中于一点
第九章 颠覆式创新——桃树上一定要结西瓜
1 “世界上最难的改革是革自己的命”
2 不创新才是最大的风险
3 我们的创新应该是有边界的,不是无边界的
4 学习美国的创新
5 盲目创新是企业的灾难
第十章 狼性文化——做企业就是要培养出一批狼
1 面对下属的过失或者不足,任正非说话直来直去
2 严苛的军事化管理
3 狼性就是团队精神
4 “狼性”是要靠文化来保障的
第十一章 灰色观念——变革中不要走极端
1 不追求完美,不追求精致
2 对于选人,不求全责备
3 正确对待自己的人生,不高估自己
4 适度妥协,才能到达正确的彼岸
5 先僵化,后优化,再固化
第十二章 学习精神——强大的学习能力
1 我们必须向美国学习
2 学习日本工匠精神
3 我们该向以色列学习什么?
4 为什么要学习“蓝血十杰”
5 弯下腰,向小米学习
6 “一定要端正我们的学风”
第十三章 赢在未来——抓住战略机会点
1 走出去才能活下去
2 抓住走出去的机会
3 拒绝机会主义
4 未来的企业之争,就是专利之争
5 进军新战场
6 领跑“云计算”
7 成功不是未来前进的可靠向导
· · · · · · (收起)

读后感

评分

不知道任正非是谁,不重要,你肯定知道他的手机,华为。 父亲的唠叨犹在耳旁:“记住知识就是力量,别人不学,你要学,不要随大流。”小任同学完全没有辜负父亲的期望,自学了电子计算机、数字技术、自动控制,是自学啊,在老师的谆谆教诲之下,我都没有这么励志,并且把樊映...  

评分

谈起任正非,就不由自主的让人想到华为这家世界型的技术公司。它不仅是靠手机,在其他硬件设备方面在国外都非常的畅销。涵盖了交换、接入、传输、移动通信、智能网、ATM、接入服务器、路由器、以太网交换机、会议电视等主要通讯领域。形成了自主的核心技术体系。在光网络、移动...

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不知道任正非是谁,不重要,你肯定知道他的手机,华为。 父亲的唠叨犹在耳旁:“记住知识就是力量,别人不学,你要学,不要随大流。”小任同学完全没有辜负父亲的期望,自学了电子计算机、数字技术、自动控制,是自学啊,在老师的谆谆教诲之下,我都没有这么励志,并且把樊映...  

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谈起任正非,就不由自主的让人想到华为这家世界型的技术公司。它不仅是靠手机,在其他硬件设备方面在国外都非常的畅销。涵盖了交换、接入、传输、移动通信、智能网、ATM、接入服务器、路由器、以太网交换机、会议电视等主要通讯领域。形成了自主的核心技术体系。在光网络、移动...

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不知道任正非是谁,不重要,你肯定知道他的手机,华为。 父亲的唠叨犹在耳旁:“记住知识就是力量,别人不学,你要学,不要随大流。”小任同学完全没有辜负父亲的期望,自学了电子计算机、数字技术、自动控制,是自学啊,在老师的谆谆教诲之下,我都没有这么励志,并且把樊映...  

用户评价

评分

老实说,这本书在某些段落的专业性要求颇高,尤其是在涉及前沿通信技术发展脉络和底层技术标准制定的部分,非专业背景的读者可能需要多花一些时间去消化吸收。然而,正是这种不回避复杂性的勇气,让这本书显得尤为可信和有价值。它没有为了迎合大众而简化那些至关重要的技术决策过程,反而详细展示了科学家和工程师们如何在技术路线的选择上进行长期的博弈与坚持。我个人认为,这本书最震撼我的地方在于它所展现出的“愿景驱动”的力量。这种愿景不是空泛的口号,而是通过对未来十年乃至二十年技术趋势的精准预判,并提前数年布局相应的人才和资源储备。这让我深刻理解到,顶尖企业的成功,往往建立在超越时代认知的洞察力和执行力之上。

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这本书的叙事风格非常口语化,仿佛是在听一位经验丰富的行业前辈在深夜里,推心置腹地分享他对于商业本质的理解。其中穿插的那些轶闻趣事和个人化的情感流露,极大地增强了阅读的亲近感。特别是关于早期创业阶段如何在资源极度匮乏的情况下,依靠信念和团队凝聚力“活下来”的故事,读来令人热血沸腾。它不是一本高高在上的商业理论集,而是一部充满烟火气的“实战手册”。书中对于人才激励机制的描述也很有启发性,那种将员工的个人利益与公司的长期发展紧密捆绑的制度设计,展现了一种对“共赢”的深刻理解。它探讨的不是如何“榨取”价值,而是如何“创造”一个价值共享的生态系统,这一点在如今强调可持续发展的时代,无疑具有重要的参考意义。

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这本书的名字着实吸引人,但读完之后,我发现它更像是一部关于商业策略和企业文化演进的深刻剖析,而不是仅仅聚焦于财务报表和资本运作的教科书。作者似乎花费了大量篇幅去探讨“人”在企业发展中的核心地位,特别是对技术人才的渴求与培养体系的构建。书中对研发投入的坚持,那种近乎偏执的长期主义视角,让人印象深刻。它细致描绘了如何在激烈的市场竞争中,通过持续的技术创新构建起难以逾越的护城河,这种“不计成本也要领先一代”的理念,在当下这个追求短期回报的商业环境中显得尤为珍贵。我特别留意了其中关于组织架构扁平化和授权体系的论述,这部分内容似乎在强调,要让一线团队拥有足够的自主权和快速反应能力,才能应对瞬息万变的市场挑战。整本书的叙事节奏紧凑,案例分析扎实,读起来有一种身临其境的代入感,仿佛亲身参与了那段波澜壮阔的企业成长史。

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这是一本读起来需要“慢下来”品味的著作。它的文字风格并非那种直抒胸臆、鼓吹成功的励志口吻,反而带着一种老派的、审慎的笔调,像是在解构一个复杂的系统工程。我尤其欣赏作者在分析全球化布局时所展现的审慎态度。书中详细阐述了在不同文化和法律背景下进行业务拓展所遭遇的挑战,以及如何通过构建本地化的运营团队来实现真正的“融入”,而非简单的“进入”。这种对地缘政治风险和跨文化管理复杂性的深刻洞察,使得这本书的格局远远超出了单一企业的范畴,它触及了全球化商业伦理和企业社会责任的边界。其中关于供应链韧性的章节,在近几年全球不确定性增加的背景下,显得格外具有现实意义,它不是简单地罗列成本控制方法,而是探讨如何在效率与安全之间找到那个微妙的平衡点。

评分

这本书的阅读体验颇具层次感,初读时可能会被其中大量的技术演进和产品迭代细节所吸引,但深入挖掘后,会发现其核心价值在于对“危机管理”和“自我革新”的深刻哲学思考。作者似乎反复强调,企业最危险的时刻不是外部攻击,而是内部的僵化和对过往成功的路径依赖。书中对几次重大的内部组织变革进行了近乎“手术刀式”的剖析,揭示了变革过程中必然伴随的阵痛、阻力和领导层的艰难抉择。这种对“断舍离”和“自我否定”的探讨,对于任何身处转型期的组织来说,都是一次极富启发的精神洗礼。它提醒我们,真正的强大不是永不犯错,而是在犯错后能以最快的速度进行修正,并将这些修正转化为制度性的能力,形成一种反脆弱的特质。

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在看的为数不多的经济类书,认识到一点:想要有所作为,一定要吃苦,不可能一帆风顺,现在有太多人想着不劳而获了,包括我自己

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重复内容较多,能吸收四成吧

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创业一定要有大的格局,美国、英国这些国家的孩子上课时,老师讲的是大视野,如何做领袖,到全世界去“捞钱”。中国的孩子被鼓励好好做工程师。为什么我们的创新文化不够?因为我们定位的不是做领袖,而是做工程师,工程师的方法就是模仿。

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重复内容较多,能吸收四成吧

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总结了华为成功的经验及发展历程,值得一看。华为确实强大,其实他们遵守的信条多是些基本款,大家常说的,无非是些做企业、做人的基本原则,重点是能不能坚持下去,能不能做到极致。华为的成功,不光是企业管理到位,更重要的还是领导人的决策能力和把控全局的能力,不得不佩服任正非的头脑和眼光。

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