葉開泰藥號是中國有記錄最早開創職業經理人製度的企業。最晚在1790年之前，為瞭擴充發展，葉鬆亭（葉開泰第四代）迴原籍江蘇溧水塔山渡，析分祖傳傢業，迴漢後即擴大店麵，添置設備，增加雇員，擴大生産業務，同時在漢陽黃陵機購置地皮，建造房屋，將傢眷全部遷漢，落籍於湖北漢陽。葉鬆亭開始雇用經理主持店務，開創瞭職業經理人製度，比美國曆史上最早的經理人製度（1841年）肇始，早瞭近半個世紀。

從葉笙林（1858年，葉開泰第八代）開始，葉氏傢族人隻當東傢，而不當經理，經理全部從社會上聘任有中醫藥管理經驗者擔任。葉氏傢族隻是每年年終算帳分紅，日常經營管理全部由經理負責，從此，葉開泰走上興盛發展時期。

一，創設經理人製度

在第一階段，從1631年擺藥攤算起，到1736年期間。葉開泰藥號創辦於明崇禎十年（1637年），這一時期葉開泰的主要管理者是葉文機（葉開泰第一代），葉時芬（葉文機兒子，第二代），葉宏直、葉宏正、葉宏良、葉宏忠、葉宏彥、葉宏庶（第三代）。該階段為軟硬兼施，前店後廠的經營階段。

第二階段，從乾隆至鹹豐年間，葉開泰藥號經葉宏良（第三代）到葉鬆亭（第四代）、葉繼雯（第五代）、葉誌詵（第六代）再到葉名琛（第七代）、葉名灃（第七代）這五代人約百年時間的經心精營，逐漸興旺發達。葉鬆亭是葉氏科舉入仕第一人，由此也促成瞭葉鬆亭創設經理人製度。

其中，第四代傳人葉鬆亭官至誥授中憲大夫，第五代傳人葉繼雯，字桐封，號雲素，清藏書傢。乾隆五十五年（1790）進士,官至刑科給事中，授內閣中書；第六代傳人葉誌詵，學者、藏書傢、書法傢、醫藥傢，嘉慶九年（1804）入翰林院，官至國子監典簿、兵部武選司郎中。第七代傳人葉名琛，曆史上最為齣名。他科舉入仕，先任廣東布政使，後官至兩廣總督兼欽差大臣，為南國封疆大員，其後又擢授體仁閣大學士。

（第六代傳人葉誌詵，學者、藏書傢、書法傢、醫藥傢，著作主要有《神農本草經贊》、 《詠古錄》、《識字錄》、《金山鼎考》、《壽年錄》、《上第錄》、《稽古錄》、《平安館詩文集》、《簡學齋文集》）

由此可以注意到，最晚在1790年左右，為瞭擴充發展，葉鬆亭迴原籍江蘇溧水塔山渡，析分祖傳傢業，迴漢後即擴大店麵，添置設備，增加雇員，擴大生産業務，同時在漢陽黃陵機購置地皮，建造房屋，將傢眷全部遷漢，落籍於湖北漢陽。葉鬆亭開始雇用經理主持店務，開創瞭經理人製度。

二，兩權分離與股份製

第三階段是葉開泰的華彩樂段，即1858年至1930年的興盛時期，這期間由葉笙林（第八代）、葉仲星、葉孟紀、葉鳳池（第九代）經營。其中尤以“長袖善舞”的葉鳳池為佼佼者。

官至兩廣總督、體仁閣大學士（正一品）的葉名琛（第七代）雖然一直做官，並沒有直接經營管理葉開泰，但他對葉開泰的貢獻卻是後來所有經營者不可比擬的。廣州城1857年11月29日被英法聯軍攻破時，他臨危不屈，雖被俘卻誓死不投降，以絕食自盡效忠祖國。這使得葉開泰傢族精忠報國，為民除疾的聲譽達到瞭空前絕後的高峰。在葉名琛絕食自殺消息傳來後，葉開泰受到瞭更多百姓的尊敬，人們由此更加信任葉開泰。這種忠誠道義無形資産的猛增，使葉開泰接下來齣現瞭華彩樂段。

（第七代傳人葉名琛，先任廣東布政使，後官至兩廣總督兼欽差大臣、體仁閣大學士，第二次鴉片戰爭期間，葉名琛在印度加爾各答慷慨就義，被人稱為“海上蘇武”。）

葉名琛死後無子，其弟名灃獨生一子葉恩頤（第八代），恩頤生三子：鳳池（第九代）、孟紀、仲星，時稱葉開泰新三房。他們繼承先輩衣鉢，講誠實講信用，其中尤以“長袖善舞”的葉鳳池為佼佼者。

（1912年，第九代傳人葉鳳池對葉開泰實行瞭股份製改革，創立瞭現代企業經營體製和分配製度。）

葉鳳池1912年“主持葉開泰”後，做瞭四件大事。其一，創立瞭所有權與經營權相分離的現代企業經營體製和分配製度。從葉笙林開始，葉氏傢族人隻當老闆、董事長，而不當經理，經理全部從社會上聘任有現代商業管理經驗者擔任。葉氏傢族隻是每年年終去算帳分紅，日常經營管理全部由經理負責。這就避免瞭資産所有者能力有限而導緻企業衰亡的局麵。同時，實行瞭股份製，管理人員、技術員、普通員工皆可以工齡和工資、資金入股，使員工從雇用者變為瞭股東與一定程度的主人。

三，葉開泰經理人團隊

第四階段的葉開泰因為抗日戰爭等因素，受到影響，建國後，因公私閤營，1955年10月1日變為“公私閤營武漢市健民製藥廠”，2004年在上海證券交易所上市（A股代碼600976）。

葉開泰第四階段是1938年至1949年。這一時期的經營者是葉開泰第十代：葉德侯、葉輔侯、葉蓉齋等。的主要原因是戰爭。抗戰八年期間，連藥號都要一遷再遷，根本無法正常經營。

從清鹹豐八年（公元1859年），第八代傳人葉笙林開始，葉開泰藥號老闆隻做東傢，不管具體業務，聘請中醫藥界有經驗的行傢負責經營管理； 據史料記載，葉開泰藥號有名的職業經理人有：餘仁德、吳冠文、戴廷耀、徐金門、陳讓泉、吳理城、鄭鐵臣、陶玉亭、黃渭清等，他們都是行業內受人尊敬的佼佼者。

健民·葉開泰提倡任人唯賢，不拘一格遴選齣類拔萃的人纔，主張在店員中平等競爭。對聘用的人員，常以豐厚的薪水調動其工作積極性。解放前便有“進葉開泰不窮，齣葉開泰不富”的口碑。在訂立用工閤同中，勞資雙方根據工作需要和自己的具體情況相結閤，都可享有據理延聘工作或辭聘職務的平等權利。健民·葉開泰吸引瞭全國同道薈萃，廣納省內外製藥技術人纔。這些人不僅為健民·葉開泰創造瞭財富，而且為保持健民·葉開泰傳統中成藥品的生産和開創名牌産品貢獻瞭智慧和力量。

解放後，葉開泰更名為“健民藥廠”，但仍堅守傳統，在傳承中創新，在創新中發展。如今，“葉開泰”已經發展成為中國知名的醫藥上市公司——健民集團，中國醫藥百強企業。