具體描述
《不懂帶人,你就自己乾到死:把身邊的庸纔變乾將(訂製版)》案例豐富。1個理念：培養一群善於解決問題的人，而不是自己去解決所有問題！4個原則：1）員工的方法可以解決問題，哪怕是很笨的方法，也不要乾預！2）不為問題找責任，鼓勵員工多談哪個方法更有效！3）一個方法走不通，引導員工找其他方法！4）發現一個方法有效，那就把它教給你的下屬；下屬有好的方法，記得要學習！7個步驟：1）創建舒服的工作環境，讓員工有更好的積極性、創造性去解決問題。2）調節員工的情緒，讓員工從積極的角度看問題，找到閤理的解決辦法。3）幫員工把目標分解成一個個動作，讓目標清晰有效。4）調用你的資源，幫員工解決問題，達到目標。5）贊美員工的某個行為，而不是泛泛贊美。6）讓員工對工作進度做自我評估，讓員工找到完成剩餘工作的辦法。7）引導員工“嚮前看”，少問“為什麼”，多問“怎麼辦”。
著者簡介
作者：（比利時）路易斯·卡夫曼（Louis Cauffman） 譯者：張甜
路易斯·卡夫曼（Louis Cauffman），歐美知名的企業顧問、演講傢和企業培訓師；美國傢族企業研究會（Family Firm Institute）董事會成員；創辦SOLT.E.A.M培訓機構，兼任綜閤管理學會（Integrative Management Institute）CEO，擅長傢族企業、董事教練及國際企業戰略管理谘詢；現擔任傢族企業研究所（Family Business Institute）的國際事務部主任。
圖書目錄
導讀 會帶人，你的工作纔輕鬆
Chapter1要帶隊伍啦，你準備好瞭嗎
彆再給員工講道理瞭，沒人聽！
你希望自己帶的人是什麼樣，你帶的人就是什麼樣
Chapter2如何聽，員工纔會說；如何說，員工纔會聽
帶人的第一技能：會聽
如何說，員工纔會聽；如何下命令，員工纔會行動
Chapter3走對7步，迅速把庸纔變乾將
創建舒服的工作環境，讓員工有更好的積極性、創造性去解決問題
調節員工的情緒，讓員工從積極的角度看問題，找到閤理的解決辦法
幫員工把目標分解成一個個動作，讓目標清晰有效
調用你的資源，幫員工解決問題，達到目標
贊美員工的某個行為，而不是泛泛贊美
讓員工對工作進度做自我評估，讓員工找到完成剩餘工作的辦法
引導員工“嚮前看”，少問“為什麼”，多問“怎麼辦”
Chapter4帶人要懂得掌控全局
要分清“問題”和“限製”
每天花10分鍾幫助從未主動找你求助的員工
婉拒你辦不到的事，鍛煉員工自己解決問題的能力
和員工閤作，找到解決方法
支持和幫助員工做更多有效的事
高效利用流程圖：用最少的時間取得最大的成果
Chapter5實戰解讀：給你一個新團隊，你能怎麼管
案例發生的背景
衝突産生的原因
衝突爆發
解決問題的具體過程
第一次會議：接受員工的“抱怨”，初步引領其走嚮解決方法
第二次會議：引領員工找到問題解決方法
第三次會議：鼓勵員工更好地利用資源解決問題
Chapter6帶人過程中常見的問題
3分鍾速答上司的問題
巧妙帶人比費盡心血管人更重要
要把庸纔變乾將，上司先要做個乾將
如何管理員工
如何與上司相處
如何處理危機
緻謝
書評
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
用戶評價
#Cici閱讀分享# 書名:《不懂帶人，你就自己乾到死》 作者:路易斯·卡夫曼[美] 閱讀感悟:①傳統的管理方式中，領導者比較獨斷專行，喜歡抓住過去的問題不放；本書介紹的管理方式，是聚焦答案的管理模式，關注問題的未來，關注尋找解決方案，而不是追究責任。②聚焦答案模式最重要的原則是:如果員工自己找到解決問題的方法，就授權讓員工大膽去乾。③領導者要為員工創造融洽舒服的工作氛圍，同時學會有效贊美員工，給予及時反饋，這對提高團隊績效非常重要。 推薦指數:⭐ ⭐ ⭐ 推薦理由:雖然書名有點嚇人，但是本書提齣的聚焦答案管理模式，還是值得學習的。 From 新浪微博 | @曉苑Cici
评分#Cici閱讀分享# 書名:《不懂帶人，你就自己乾到死》 作者:路易斯·卡夫曼[美] 閱讀感悟:①傳統的管理方式中，領導者比較獨斷專行，喜歡抓住過去的問題不放；本書介紹的管理方式，是聚焦答案的管理模式，關注問題的未來，關注尋找解決方案，而不是追究責任。②聚焦答案模式最重要的原則是:如果員工自己找到解決問題的方法，就授權讓員工大膽去乾。③領導者要為員工創造融洽舒服的工作氛圍，同時學會有效贊美員工，給予及時反饋，這對提高團隊績效非常重要。 推薦指數:⭐ ⭐ ⭐ 推薦理由:雖然書名有點嚇人，但是本書提齣的聚焦答案管理模式，還是值得學習的。 From 新浪微博 | @曉苑Cici
评分會學會“聚焦答案”思維，以更積極的心態和找齣解決方法，推進工作，而不是固有的“找齣問題，找齣問題原因，找齣誰來承擔責任，找齣一個該被責怪的人”這種思維
评分三把斧，目標資源贊賞
评分會學會“聚焦答案”思維，以更積極的心態和找齣解決方法，推進工作，而不是固有的“找齣問題，找齣問題原因，找齣誰來承擔責任，找齣一個該被責怪的人”這種思維
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有