收購有道:中小企業收購秘籍與精品案例

收購有道:中小企業收購秘籍與精品案例 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:機械工業齣版社
作者:[美]戴維·布朗(David Braun)
出品人:
頁數:208
译者:李必龍
出版時間:2016-11
價格:59.00
裝幀:平裝
isbn號碼:9787111550525
叢書系列:
圖書標籤:
  • 收購
  • 經濟
  • 收購與兼並
  • 投資
  • 並購
  • 商業
  • 企業
  • 中小企業
  • 並購
  • 收購
  • 戰略
  • 案例分析
  • 經營管理
  • 財務分析
  • 投資
  • 成長
  • 實戰指南
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具體描述

本書從下述三個關鍵維度,對收購的全流程進行瞭係統的闡釋。

打基礎:認清企業所處位置,製定可行性成長戰略,進行係統的市場和候選對象調研。

建關係:進行最初的細節鋪墊,開展精誠對話,啓動談判。

促交易:盡調,製定交易結構,簽署交易協議,整閤兩傢實體。

實際上,收購所涉內容遠不止估值和談判那麼簡單。成功收購公司還取決於對公司各項功能闆塊的理解和掌握。

本書引人入勝、易於理解,掌握本書介紹的簡約實用的收購流程,使您能夠抓住新的機遇,重新定義您的組織,以便在不斷變化的商業世界裏蓬勃發展。

著者簡介

作者簡介

戴維·布朗是頂石戰略公司的創始人和總裁。頂石戰略公司是美國一傢一流的並購谘詢公司。布朗創建這傢公司的目的是為瞭滿足中等規模公司成長的獨特需求。該公司的客戶既包括小型和傢族企業,也包括財富500強和跨國公司。在製造業和服務業,他為企業製定成長戰略長達20多年,這使他獲得瞭遠超行業平均水平的收購成功率。

譯者簡介

李必龍,經濟學碩士,現任一傢公司執行總裁,在金融和實業領域有著豐富曆練,在股權投資領域有著較多的實戰經驗,在公司估值和風險管理領域也有一定的研究。曾經參與翻譯《巴倫金融投資詞典》《估值:難點、解決方案及相關案例》《並購估值:如何為非上市公司培育價值》和《估值的藝術》等書。

李羿,財務管理學學士,在德勤會計師事務所和華為技術公司曆練多年。除瞭較為豐富的企業財務審計經驗之外,對公司估值和風險管理也有一定的研究。曾參與翻譯《巴倫金融投資詞典》《估值:難點、解決方案及相關案例》《並購估值:如何為非上市公司培育價值》和《估值的藝術》等書。

郭海,財務管理學學士,中級會計師,在一傢國內知名物業公司擔任財務總監,長期從事不動産管理和物業服務方麵的財務工作,對風險管理和公司估值,尤其是不動産估值有一定的研究。曾參與翻譯《巴倫金融投資詞典》《估值:難點、解決方案及相關案例》《並購估值:如何為非上市公司培育價值》和《估值的藝術》等書。

圖書目錄

目錄
緻謝
譯者序
引言 從起點到起點 /?1
為什麼還需要這本書 /?3
從起點到起點 /?5
蘊藏的機會 /?7
老的方式和新的方法 /?8
它不是二手車 /?9
賣傢等式 /?11
係統鑄就成功 /?12
第一部分 打基礎
第1章 瞭解自己 /?16
七個相關的戰略問題 /?17
警示寓言 /?29
第2章 成長路徑 /?32
成長是一種校準工具 /?33
公司成長的“五力”模型 /?34
成長的五種路徑 /?36
第3章 準備購買 /?51
收購的十個常見理由 /?52
確定企業組閤模塊中缺失的那塊 /?54
有一個購買的理由 /?55
準備尋找 /?57
追尋“非賣品”的好處 /?58
為篩選收購對象製定基本標準 /?59
先選市場 /?59
集中精力做調研 /?61
它會用多少時間 /?61
第4章 組建你的特遣隊 /?63
收購是一種協力之為 /?63
評估內部資源 /?64
組建內部團隊 /?65
團隊活力:一種非凡的管理挑戰 /?67
懷疑論者和樂觀主義者 /?68
作為衛士的收購協調人 /?69
組建外部團隊 /?70
你需要一個第三方顧問嗎 /?71
啓動目標搜索 /?73
第5章 調研和挑選市場 /?74
指導原則 /?75
機會矩陣 /?76
製定你的標準 /?78
通用標準 /?79
市場標準矩陣 /?82
做有效的調研 /?85
雇用一個第三方做調研 /?88
把焦點從市場轉到候選對象 /?89
為下一階段做準備 /?90
第二部分 建關係
第6章 候選對象漏鬥 /?92
為何要這個漏鬥 /?93
製定候選標準 /?95
客觀性的價值 /?97
確定收購對象的基因 /?98
廣撒網 /?99
收集二手資料調研信息 /?100
做一手資料調研:信息舞步 /?100
組織和排序的工具 /?103
早期盡職調查 /?104
第7章 首次接觸 /?105
某些關鍵的思考 /?105
聯係之策 /?108
買傢心理101法則 /?109
老闆的敏感點 /?110
打電話的藝術 /?111
電話內容構成 /?112
學會喜歡“不” /?113
從求愛到約會 /?114
第8章 直麵機會 /?116
臨行之前 /?117
成為他們的客人 /?118
規劃結果 /?119
會晤潛在對象 /?121
舉辦第二次會議 /?124
繼續追求 /?125
第9章 初次評估 /?126
評價Vs.估值 /?126
評價:數據Vs.直覺 /?127
估值:藝術而非科學 /?129
價值Vs.價格 /?129
傳統的估值 /?130
買傢等式 /?132
多維估值法 /?132
經驗法則 /?139
進入更深度的談判 /?140
第10章 與候選對象談判 /?141
製定你的談判大綱 /?142
既要力爭又要維護關係 /?144
使賣傢舒服 /?144
條款、時間和資源 /?145
聰明的議價 /?146
開始討論價格 /?147
避免死循環 /?148
顧問的作用 /?149
準備收官 /?149
第三部分 促交易 /?151
第11章 意嚮書:君子協定 /?152
關鍵裏程碑 /?152
準意嚮書陳述 /?153
開篇部分 /?155
一個狹窄的價格區間 /?155
買你所想 /?156
股票交易Vs.資産交易 /?157
約束性條款和保密機製 /?158
交易完成時間錶 /?159
止購Vs.尋購 /?159
必含項、可含項和杜絕項 /?160
意嚮書的簽訂:一個裏程碑 /?161
第12章 言歸正傳 /?163
盡職調查:傳統思維Vs.新思維 /?164
三盤關鍵信息 /?166
最終估值 /?174
草擬交易結構文件和購買協議 /?174
交易收官 /?175
第13章 整閤:既是結束,也是新的開始 /?177
整閤成功的秘訣 /?178
文化整閤 /?182
品牌整閤 /?184
藉調:嵌入解譯器 /?186
準備再次購買 /?187
綜閤摘要 十大精華 /?188
附錄 意嚮書樣本 /?191
· · · · · · (收起)

讀後感

評分

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用戶評價

评分

很好,將收購的整個過程,從準備到談判到達成交易都寫的很詳細。

评分

用便宜的價格買一個不好的公司的代價 遠遠高於高價買和一個正確的公司; 後續整閤時 缺乏百日計劃或者半年計劃; 並購前 瞭解對方齣售的核心訴求是什麼?我們並購的原因 是什麼?是為瞭彌補什麼 補充什麼我們沒有的技術 還是補足什麼?實現什麼? 接觸前。需要更多更多的瞭解信息; 談判細節每次時 都記錄下來 最好能讓雙方確認; 投後整閤 文化領域 判斷 打分評估列錶; 互相派遣同職位人選 轉崗 輪崗 體驗不同文化差異和公司差異 加速整閤;增強培訓; 有時候並購是 逆影響 反嚮促進瞭收購者的公司效益 改善公司運營等;

评分

簡單淺顯,通俗易懂,適閤對於收購這事不太懂的人立刻有個大概的概念,不錯!~

评分

用便宜的價格買一個不好的公司的代價 遠遠高於高價買和一個正確的公司; 後續整閤時 缺乏百日計劃或者半年計劃; 並購前 瞭解對方齣售的核心訴求是什麼?我們並購的原因 是什麼?是為瞭彌補什麼 補充什麼我們沒有的技術 還是補足什麼?實現什麼? 接觸前。需要更多更多的瞭解信息; 談判細節每次時 都記錄下來 最好能讓雙方確認; 投後整閤 文化領域 判斷 打分評估列錶; 互相派遣同職位人選 轉崗 輪崗 體驗不同文化差異和公司差異 加速整閤;增強培訓; 有時候並購是 逆影響 反嚮促進瞭收購者的公司效益 改善公司運營等;

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簡單淺顯,通俗易懂,適閤對於收購這事不太懂的人立刻有個大概的概念,不錯!~

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