具體描述
著者簡介
羅賓斯這個名字無異於一個最好的招牌，他就是“經典”的代名詞。
斯蒂芬 P. 羅賓斯(Stephen P．Robbins)博士，美國著名的管理學和組織行為學的權威，也是世界頂極的管理學和組織行為學領域的暢銷書作者。他的《組織行為學》和《管理學》被世界上幾韆所大學選用為教材，他的圖書銷量已突破600萬冊，並被翻譯成20多種語言。
圖書目錄
讀後感
五种行为之一：以身作则。 对应的使命：1、明确自己的理念，找到自己的声音，宣扬共同的梦想； 2、使行动与共同的理念保持一致，为他人树立榜样。 五种行为之二：共启愿景。 对应的使命：3、展望未来，想象令人激动的各种可能； 4、诉...
評分内容都是一些散乱的观点，虽然有些比较有深意，但这样的书不会成为经典。 值得注意的是其对才干测评的反驳，强调企业组织是一种“强环境”，其中的人会有较大的适应性行为。值得关注，毕竟反对盖洛普优势理论的声音还是很少的。
評分内容都是一些散乱的观点，虽然有些比较有深意，但这样的书不会成为经典。 值得注意的是其对才干测评的反驳，强调企业组织是一种“强环境”，其中的人会有较大的适应性行为。值得关注，毕竟反对盖洛普优势理论的声音还是很少的。
評分非常不错，没有大道理，每一条真理都有机会在管理中实际运用。这些道理明白后，关键是落实，如何去落实是另外一个我们值得考虑的问题。很多在管理中遇到的问题，在于我们对他人和对自己的要求不一致。明明知道应该怎么去做，但是在行动的过程中，出于自私也好，困难也好，很多...
評分用戶評價
力求簡潔——人類組織行為研究精要化
评分力求簡潔——人類組織行為研究精要化
评分看完無感，太流於錶麵瞭。
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