具體描述
著者簡介
羅賓斯這個名字無異於一個最好的招牌，他就是“經典”的代名詞。
斯蒂芬 P. 羅賓斯(Stephen P．Robbins)博士，美國著名的管理學和組織行為學的權威，也是世界頂極的管理學和組織行為學領域的暢銷書作者。他的《組織行為學》和《管理學》被世界上幾韆所大學選用為教材，他的圖書銷量已突破600萬冊，並被翻譯成20多種語言。
圖書目錄
讀後感
之前看这本书的评价是“不必经由研读人力资源或者组织行为学的教科书，就可以学到些管人的真理”，认真翻看后认为这句话有一定的道理，59条真理很像是把管理学原理和组织行为学提炼概括了出来，但“就可以学到管人的真理”的评价未免太过夸大，概括意味着简洁和一定程度上的易...
評分之前看这本书的评价是“不必经由研读人力资源或者组织行为学的教科书，就可以学到些管人的真理”，认真翻看后认为这句话有一定的道理，59条真理很像是把管理学原理和组织行为学提炼概括了出来，但“就可以学到管人的真理”的评价未免太过夸大，概括意味着简洁和一定程度上的易...
評分1/8招聘 3p 组织倾向于雇用有好的人际技能的人——沟通、领导、激励(他人)、谈判、协作、解决冲突。 7p 当有可能否定第一印象的新信息出现时，人们会倾向于忽视它、歪曲它、想办法找理由重新解释它，甚至对它视而不见、充耳不闻。 9p 忘掉个人特质，仍须关注行为。别忘了，组织...
評分每一篇文章都很简单，但是言简意赅，很多知识总结的都很到位，可能有些文章你如果实践过以后再看会更有感触
評分每一篇文章都很简单，但是言简意赅，很多知识总结的都很到位，可能有些文章你如果实践过以后再看会更有感触
用戶評價
力求簡潔——人類組織行為研究精要化
评分看完無感，太流於錶麵瞭。
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评分看完無感，太流於錶麵瞭。
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