圖書標籤: 職場  個人管理  勵誌  日本  成長  成功學  安井元康  勵誌和方法兼具   

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“做過哪些工作纔是你的工作曆，而並非在哪個公司工作過”讓習慣學習成為生活的常態“ 很意外這本書沒有多勵誌，作者分析瞭他的經曆，怎麼想怎麼做，很有啓發性。看過之後很感慨，工作幾年下來，大傢的能力差距越來越大的原因就在於自己對工作和生活的態度以及自我定位。

well...當你缺乏鬥誌的時候，它真的是一劑強力雞湯。適閤每一個陷入低潮的人看。

有實際意義。

這本書對我來說簡直就是雪中送炭，正在糾結要不要辭職的時候，辭職後進什麼公司的時候，給我指明瞭方嚮。

非學曆派精英的逆襲手段竟然是去劍橋讀MBA；日本人也要考證，考瞭三個不太重要的證；感覺他不善於和人交往，比較書呆，難怪升職難

上知乎会让让人有这样一种错觉：遍地985、211，非名校出生都不好意思自报家门。可能事实上，大部分人都不是985、211出来的，那么这些人在面对和名校出身的人时候，该怎么竞争了？ 目标 知道自己要什么的人是一定有更大纪律取得成功的，相当多的人，都只知道自己不要什...  

很多人拿到这本书的时候，肯定又要给它戴上“鸡血”的高帽子，我刚开始读前两章的时候也是如此，认为这本书对我没什么作用，充满了说教，没有举实例，没有干货。可是，当我看到第三章时，立马改变了我前面的看法，顿时豁然开朗，一口气读完了剩下的内容。这本书对我来说简直是...  

不知道你是否和我一样，刚进职场时，像菜鸟一样跟着前辈的脚步，听从前辈的指挥，完全是前辈的小跟班儿。若干年后，依然是办公室里大家呼来喝去的打杂的，完全没有存在感，也不知如何融入他们的圈子。 如何才能吸引众人的目光，如何才能成为工作的佼佼者，怎样安排自己的时间...  

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我接触过日本人，见识过日本人工作时的疯狂，而作者是我认为最疯狂的人之一，但是这种行为又没有引起我的反感，因为作者不是借口为公司做多大的贡献（当然这不是否认作者对其所在公司所做的贡献），而是实实在在的做自己，为自己的进步而努力。 在某种程度上我跟作者其实是有...