具体描述
作者用自己的经历告诉你人生咸鱼翻身的工作方法和学习方法，踏入社会之后仍然可以通过勤奋和努力改变自己的人生轨迹。
作者简介
安井元康，1978年出生于东京，2001年毕业于明治学院大学，同年进入GONZO株式会社工作，翌年转投MCJ株式会社，并于两年后作为IPO（首次公开募股）总负责人成功运作公司上市。之后，苦于学历问题，并且为了再次证明自身独特工作法的价值，自费赴英国剑桥大学攻读MBA。2007年获得学位后进入经营共创基盘咨询公司工作，不到四年时间就晋升为总监，刷新了同一职位最低年龄的纪录，在任期间主要从事跨国企业重组实施战略策划以及实际操作等工作，并以财政金融厅特别调查员的身份一直活跃在日本政府机构中。
目录信息
第一章 确立正确的目标
——清楚自己到底想成为什么样的人
如何在职场中战胜名校出身的人？
成功只能靠努力和坚持，但是……
如何确立适合自己的目标？
暂时忘掉“追求工作与生活的平衡”吧
不要做被他人的话语所左右的“墙头草”
把完成目标变成一种习惯
要有持续的热情和冷静的头脑
第二章 华丽变身的指南针
——到底该怎么努力？
在这个瞬息万变的世界中战斗，你需要做头脑风暴
为什么机会一定会降临到你头上？
把所谓的“人生成功手册”扔掉！
为什么说领导的建议毫无帮助？
要主动出击，而不是被动等待
如何让自己的内心强大起来？——给自己加油打气，让自己更有动力
善于利用自己的长处，做事情要精益求精
如何与失败打交道？——失败不过是改变方向的契机
如何鼓起勇气？
一旦取得成功，别忘了扪心自问：这其中到底有多少是因为自己的努力？
成功的过程需要不断被复制
第三章 为了成功逆袭，学会正确与团队相处
绝对不能仅仅做好本职工作
创造自己的“英雄传奇”
怎么才能一边工作一边学习？
如何合理分配属于自己的时间？
如何成为团队中制定新规则的人？
既能综观全局，又能审视自我
应该跳槽的时机和不应该跳槽的时机
推动你跳槽的积极的理由
如何选择新的“战场”？
初创公司和大公司，哪一个会让自己有所成长？
如何在初创公司实现自我成长？
在大公司工作的风险
偶尔也需要“爱慕虚荣”
梦想和金钱是可以兼得的
第四章 为了成功逆袭，要学会如何与人打交道
别人都是配角
不要在公司拉帮结伙
不要参加公司的聚餐
没有能力的上司和同事反而会给你带来更多的机会
评价别人的时候重点看他未来的方向
与朋友交往，不要广交而要深交
以两个人为目标
第五章 成功逆袭需要的学习方法
不让学习以“三天打鱼，两天晒网”而告终的窍门
不要为了逃避现实而去考资格证书
考取资格证书要在工作之后
对于“英语是不是的确很重要”的回答
将应试英语和常用英语结合起来掌握
我的单词记忆法
把英语说出口的训练方法
丢掉所谓“标准英语”的神话
后 记
· · · · · · (收起)
读后感
不知道你是否和我一样，刚进职场时，像菜鸟一样跟着前辈的脚步，听从前辈的指挥，完全是前辈的小跟班儿。若干年后，依然是办公室里大家呼来喝去的打杂的，完全没有存在感，也不知如何融入他们的圈子。 如何才能吸引众人的目光，如何才能成为工作的佼佼者，怎样安排自己的时间...
评分上知乎会让让人有这样一种错觉：遍地985、211，非名校出生都不好意思自报家门。可能事实上，大部分人都不是985、211出来的，那么这些人在面对和名校出身的人时候，该怎么竞争了？ 目标 知道自己要什么的人是一定有更大纪律取得成功的，相当多的人，都只知道自己不要什...
评分不知道你是否和我一样，刚进职场时，像菜鸟一样跟着前辈的脚步，听从前辈的指挥，完全是前辈的小跟班儿。若干年后，依然是办公室里大家呼来喝去的打杂的，完全没有存在感，也不知如何融入他们的圈子。 如何才能吸引众人的目光，如何才能成为工作的佼佼者，怎样安排自己的时间...
评分我接触过日本人，见识过日本人工作时的疯狂，而作者是我认为最疯狂的人之一，但是这种行为又没有引起我的反感，因为作者不是借口为公司做多大的贡献（当然这不是否认作者对其所在公司所做的贡献），而是实实在在的做自己，为自己的进步而努力。 在某种程度上我跟作者其实是有...
评分很多人拿到这本书的时候，肯定又要给它戴上“鸡血”的高帽子，我刚开始读前两章的时候也是如此，认为这本书对我没什么作用，充满了说教，没有举实例，没有干货。可是，当我看到第三章时，立马改变了我前面的看法，顿时豁然开朗，一口气读完了剩下的内容。这本书对我来说简直是...
用户评价
2016.77 日式努力。
评分值得一读的职场好书
评分值得一读的职场好书
评分读过几页《菊与刀》所以对作者这种工作十八小时，还要有三小时学英语的精神和行为不表怀疑。世间难事颇多，唯怕认真二字。
评分“做过哪些工作才是你的工作历，而并非在哪个公司工作过”让习惯学习成为生活的常态“ 很意外这本书没有多励志，作者分析了他的经历，怎么想怎么做，很有启发性。看过之后很感慨，工作几年下来，大家的能力差距越来越大的原因就在于自己对工作和生活的态度以及自我定位。
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