具體描述
《杜拉拉2華年似水》是著名作傢李可代錶作，也是《杜拉拉升職記》係列的第二部。
工作七年後，杜拉拉正在經曆人生中一次重大挫摺。男友王偉被迫離開公司，拉拉受到牽連，處境四麵楚歌。王偉也徹底切斷瞭聯係。拉拉難以置信，但她嘗試著讓生活繼續嚮前。
拉拉渴望當上HR經理，可資曆尚淺難以跳槽；雄心勃勃欲成為業務部門的戰略夥伴，上司麯絡繹的冷淡又讓人不安。打擊接踵而來，籌碼極其有限。走也不能，留也不是，杜拉拉陷入兩難。
王偉遲遲沒有齣現，程輝卻在此時闖入她的生活。“死瞭也甘心”和“隻愛一點點”，哪一種愛情是拉拉的命運？冒著酷暑，杜拉拉踏上瞭求職之旅，她要翻盤。
《杜拉拉2華年似水》揭示職場人進入管理層的秘訣。身在基層，要弄清幾個關鍵問題，纔能有效突破職場瓶頸：距離職業目標到底有多遠？需要提升哪些能力，誰說瞭算？作者曆經五年進行重大修訂，新增8萬字故事，情節更麯摺飽滿，職場經驗更有藉鑒性，對麵臨職業瓶頸的白領有突破性的指導意義。杜拉拉是個靠自我奮鬥成功的普通人，她的故事比天纔的傳奇更值得參考。
著者簡介
李可，自由寫作者。前職業經理人，曆經二十年職場。著有長篇小說《杜拉拉》係列四部麯，雜文《緻北大學子的一封信》等。《杜拉拉》係列發錶後引起廣泛關注，被陸續改編成影視作品。
圖書目錄
02.一次對峙
03.沉默的背後是什麼
04.捍衛個人和職能尊嚴的經典
05.買賣不成仁義在
06.焦慮的三十五歲
07.一個好人
08.各懷心思
09.可有可無的人，隨時可被替代
10.野百閤也有春天
11.沒好下傢絕不離開
12.世事難料
13.公事與私交
14.當我們是新人的時候
15.秘密知道得太多的人
16.未來比過去重要
17.越抱怨，越吃虧
18.經理的核心能力—帶好團隊，做好業務
19.矛盾上交的成本
20.四十歲的激情和能力
21.性格極端是最壞的情況
22.誰的潛力更高
23.惱火的獵頭
24.大王愛開會
25.麯綫救國
26.做該做之事，而非容易之事
27.擇偶是改變命運的第二次機會
28.財富的積纍需要假以時日
29.一迴事兒和另一迴事兒
30.守株待兔
31.慕由心生
32.成事不說
33.定位
34.憤怒的“撈妹”
35.老闆不好自有老闆的老闆教訓，下級要先做到下級的本分
36.下屬無性彆
37.能掙不如會買
38.幸福的房奴
39.趨勢為王
40.全都反瞭
41.會議的經典
42.說人壞話不是免費的
43.百分之七十的人曾因管得太細想跳槽，其中半數付諸瞭行動
44.將漂亮進行到底
45.單身是公害
46.各花入各眼
47.對颱詞兒
48.觀察者海倫
49.一著好棋
50.原則與脾氣
51.關於愛情的個人喜好
52.WHY比WHAT更重要
53.落袋為安
54.懂事是值錢的
55.節奏問題
56.進退兩難
57.不期而遇
58.是安慰劑還是煙幕彈
59.被嘲笑或者被憐憫
60.求職的三個講究
61.關於杜拉拉的新消息
62.上帝愷撒各得其所
63.順勢而為
64.改革的實質
65.該你的遲早是你的
66.一種相思兩處愁
67.沉浸地賺錢
68.我一直認為，你我會情長意久
· · · · · · (收起)
讀後感
转载自《青年周末》 （http://www.yweekend.com/webnews/090122/A36/090122A3601.shtml） 如果是林妹妹那样天生七窍玲珑心的，那准保活着要多累有多累，害人又害己。 著名的“外企生存教科书”《杜拉拉升职记》出到第二本时，更厚实了。姿色中上的南方女子杜拉拉...
評分作為一個在充滿快速消費品讀物的世界中生存的中國人類來說，我認為《杜拉拉》系列是一部跨時代的經管題材讀物。 對於"會思考"的年輕人來說，這本書更像是一場前所未有的職場RPG遊戲。重點不是你學會了“如何進行戰略性人力資源規劃？”這樣的問題，而是你將擁有了一種從未見識...
評分一、从实用的角度看，这本书比第一本书更专业，有点《做单》的感觉，如果说第一本是泛泛谈一个姿色平庸、能力一般的女生如何在500强求生存和发展的话这一本主要是说如何做一个好的销售，而且说得非常的系统专业，甚至近乎说教了。 二、第一集里拉拉明明是一个姿色平庸、能力一...
評分自己得行。得有人说你行。说你行的人得行。心态得行。 四行是我行走职场的终极方向。是我刚从学校毕业进入第一家公司一位贵人赠我的箴言。经过几年。发现。所有的成功和失败都可以从这四句话中找到根源。 但凡在外企混过几年并且混得不错的。静心坐下来。都能写本不错职场小说...
評分用戶評價
明明記得杜拉拉那段對張東昱的話是在第二部裏齣現的，不知道怎麼沒瞭。。。而且第二部裏麵的理論比第一部要生硬很多。
评分書中的人物間的感情不予置評，職場經驗倒是可取的。
评分2019.9.22 沒什麼職場乾貨，倒是有點像愛情小說瞭。
评分杜拉拉已經變成瞭人精
评分情節豐滿瞭很多
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