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Conway's law，其思想是软件的开放方式往往反映了开发该软件的团队的组织和结构。对此有个推论，团队选择和使用工具的方式与团队本身的结构和沟通模式往往是一致的。如果团队本身不能沟通，他们不可能因为组织开始使用slack就开始沟通。 ——摘自《effective devops中文版》 #只有经历过才能体会到#文化与工具

偏组织文化

DevOps结合了COBIT、Agile、Scrum強调的价值、快速交付的理论，同时要求学习型团队在过程中优化、事件后剖析。剖析的目的不是找人背锅，强调blamelessness，让成员专注于分析细节。此外，DevOps利用大事拆小、小事频发的方法，减少风险，把变化习以为常。 DevOps不是一系列工具，而是一种团队文化和团队价值观。

devops 强调宽容，并从错误中学习，而不是追责

要想了解技术因素的devops不推荐阅读此书，整本书都是关于如何推进devops的文化因素层面，其实不管有没有devops书中关于组织的一些观点都是很有意思的，学习型的组织才是发展的正途

《Effective DevOps》是自从2009年Patrick Debois提出DevOps文化，并在全球开展DevOpsDays之后一个重要里程碑，本书出版于2016年中旬。 2013年，老李是在国内某金融项目，由BMC专家顾问（ITIL系列出版物顾问专家组成员）给项目组讲解才知道在国外IT管理已经发生了改变与实践，...  

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