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出版者:广西师范大学出版社

作者:许倬云

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2005-10

价格:0

装帧:精装

isbn号码:9787549567997

丛书系列:

图书标签:

• 许倬云
• 王小波
• 中国历史
• China
• 管理学
• 历史
• 商业史
• 领导力
• 组织行为学
• 企业管理
• 历史视角
• 管理思想
• 案例分析
• 商业管理

《古今纵横：权力、组织与人类社会的演进》 本书旨在为读者构建一个宏大而精微的视角，审视人类社会自早期文明萌芽至近现代转型过程中，权力结构、组织形态以及治理智慧的变迁与内在逻辑。我们不聚焦于单一管理学派的理论构建，而是深入考察不同历史阶段下，人类社群为实现协作、分配资源与维护秩序所采取的独特“组织实践”，并将这些实践置于广阔的社会、经济与文化背景下进行剖析。 第一部分：早期社会的协作与权力初探 本部分将目光投向农业革命之后，早期人类社群如何突破血缘纽带的局限，建立起更具规模化的组织形式。我们将考察美索不达米亚的城邦灌溉系统如何催生出早期的行政层级；尼罗河谷的法老统治如何通过神权与官僚体系，实现对庞大劳动力和物资流动的长期控制。 我们深入分析了早期法律文本——如《汉谟拉比法典》——作为一种“治理工具”的本质。它不仅是维护社会稳定的规范集合，更是早期权力主体（君王）将自身意志转化为具有强制性的、可复制的组织指令的体现。通过对这些早期案例的细致梳理，我们可以看到，组织效率与权力集中度在早期社会中是如何相互塑造的，而资源控制（尤其是水利和土地）往往是组织结构演化的核心驱动力。 第二部分：古典帝国的高效能与内在张力 古典时期（如秦汉帝国、罗马帝国）代表了人类历史上第一次大规模、长期稳定的复杂组织尝试。本书将此部分的核心聚焦于“帝国治理的技术”： 秦汉官僚体系的制度创新： 探讨郡县制如何超越传统的封建领主制，实现中央对地方的有效渗透。重点分析文官选拔制度（察举、征辟）的早期形态，及其对知识分子阶层与国家机器关系的塑形。我们考察了度量衡的统一、货币的铸造以及盐铁专营等经济垄断措施，如何成为维持帝国庞大运转的“组织血液”。 罗马的军事化管理与法律遗产： 罗马帝国的组织能力集中体现在其军事动员和法律构建上。我们将分析军团的组织纪律、后勤保障系统如何成为高效的扩张机器。同时，罗马法在私法领域的精细化构建，如何为后世的契约精神和商业组织活动奠定了基石。我们反思了过度中央集权和维护广袤疆域的成本，如何在帝国后期造成治理的僵化与衰败。 本部分着重分析了“组织惯性”与“社会适应性”之间的矛盾。强大的、成功的组织结构在面对突发的内部危机或外部环境变化时，其既有的复杂性有时反而成为其自我颠覆的诱因。 第三部分：中世纪的去中心化与信仰的组织力量 中世纪的欧洲展现了一种与古典帝国截然不同的组织模式——多中心、重叠性的权力结构。我们不再将目光局限于单一的王权，而是深入剖析： 封建采邑制的契约关系： 这种关系如何构建了一种基于个人效忠和土地占有的垂直分层管理体系。它既是脆弱的，也是高度灵活的，能适应地方环境的差异。 教会的跨国组织体系： 天主教会如何在世俗权力分裂的欧洲建立起一个超越国界的、统一的、具有强大意识形态凝聚力的组织网络。教会的教阶制度、修道院的知识管理与经济运营，为后来的大学和专业机构提供了原型。 行会与城市自治的商业组织： 探讨城市行会如何从简单的行贩联合发展成为具有生产规范、市场垄断和学员培养体系的专业组织。这标志着以技能和商业利益为核心的新型组织模式的崛起。 第四部分：早期现代性的萌芽——国家、商业与知识的重组 从文艺复兴到启蒙运动，欧洲社会经历了一场深刻的组织范式转移。本书关注地理大发现、重商主义以及科学革命如何重塑了人类的协作模式。 民族国家的兴起与行政集中： 考察路易十四时代的法国，如何通过建立常备军、发展中央集权的财政系统，最终将过去分散的贵族权力吸收到君主（即国家组织）手中。这标志着现代意义上的“官僚国家”的初步成型。 股份公司的诞生与风险分担： 荷兰东印度公司（VOC）的案例被重点研究。这是一种革命性的组织创新，它首次实现了将长期、高风险的跨洋贸易所需的巨额资本，从个人财富中分离出来，并将其所有权分散给不特定的大众。股份公司的出现，本质上是对资本组织化方式的根本性变革。 科学革命与方法论的传播： 科学方法的普及不仅仅是知识的进步，更是思维组织和信息传递方式的革命。它强调可验证性、系统性和开放协作，为后来的工业组织提供了基础的认知工具。 第五部分：工业革命与组织形态的加速分化 工业革命对人类的组织能力提出了前所未有的要求——需要协调数以万计的劳动力、处理海量的原材料与产成品，并应对不断变化的市场需求。 工厂制度的纪律与时间管理： 考察早期的工厂主如何通过严格的作息制度、惩罚机制以及对劳动过程的标准化拆解，将传统的手工艺生产转变为流水线作业。这种对“时间”和“流程”的精确控制，是现代组织学的雏形。 大规模企业的出现与管理专业化： 随着铁路、钢铁等行业的兴起，企业规模急剧膨胀，催生了对专业管理职能的需求。本书分析了早期大型跨国公司的组织结构如何从早期的“一人独裁”向功能部门化（生产、销售、财务）转变，以及“中层经理人”这一角色的诞生对企业控制力的影响。 全书的叙事线索始终围绕一个核心问题：在面对外部环境的压力和内部资源整合的需求时，人类社群是如何通过建立、维护和变革其组织结构来确保生存、繁荣乃至实现其宏伟目标的？ 我们旨在揭示，无论是古代的王朝更迭，还是近代的商业扩张，其背后都潜藏着对协作效率和权力分配的深层“组织考量”。本书提供的是一种穿越历史的、以组织实践为视角的宏观审视。

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不错的书。比较冷静，让人明白中国不是样样都好，也非样样不如人。P34介绍了陈永发《中国共产党的早期党史》，第一次了解到此人。权且一记。

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在读这本书的时候我就在想是否可以把历史政治和企业管理进行类比，虽然两者都是管理，但是面临的状况截然不同。读完以后还是不清，历史政治仍然是历史政治，企业管理依旧是企业管理。与其说是从历史看管理，其实更像是我们一起来看看历史上的管理或是说从现代管理评历史。推荐理由：本书的很多管理学观点和历史观角度新颖，很好玩儿。但是如果是想了解专业的管理学知识本书不做推荐。

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在读这本书的时候我就在想是否可以把历史政治和企业管理进行类比，虽然两者都是管理，但是面临的状况截然不同。读完以后还是不清，历史政治仍然是历史政治，企业管理依旧是企业管理。与其说是从历史看管理，其实更像是我们一起来看看历史上的管理或是说从现代管理评历史。推荐理由：本书的很多管理学观点和历史观角度新颖，很好玩儿。但是如果是想了解专业的管理学知识本书不做推荐。

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密集的看许先生的书，观点值得思考，管理非一蹴而就的事情，实际更多的需要对人性洞察与历练

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密集的看许先生的书，观点值得思考，管理非一蹴而就的事情，实际更多的需要对人性洞察与历练