Women and Leadership in Health Care pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:John Wiley & Sons Inc

作者:Walker, C.Robinson-

出品人:

页数:227

译者:

出版时间:1999-3

价格:419.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780787909338

丛书系列:

图书标签:

女性领导力
医疗保健
领导力
女性
健康管理
医疗行业
职业发展
性别平等
组织管理
公共卫生

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具体描述

"Catherine Robinson-Walker uncovers important insights that help both men and women develop key strategies that will strengthen the leadership in their organizations. Her research reflects the value of the 'co-creation model' for the future of health care.-Kathryn Johnson, President/CEO, The Health ForumWritten for health care executives and managers, of both sexes, Women and Leadership in Health Care explores the vital issues that surround the gender disparity in health care leadership. This book answers the vital questions concerning how gender affects health care leadership. It reveals how to create a diverse, creative, and resourceful leadership pool. And gives women the tools they need to break the glass ceiling. Filled with useful suggestions and practical advice, the book Offers guidance for overcoming gender barriers in health care leadership Reveals how senior level executives and managers can learn the skills they need to become successful mentors to future health care leaders Shatters common myths such as "Time alone will solve the problem of too few women in the health care executive ranks" Spells out how executives and managers can renew and hone their leadership abilities Focuses on the lessons men learn from women and the lessons women learn from men Outlines effective strategies from recognized experts in the fields of negotiation, communication, and executive recruitment

《超越镜厅：医疗保健领域的领导力与性别动态》图书简介本书深入剖析了当代医疗保健系统中日益凸显的性别动态与领导力实践。在追求卓越护理和高效运营的时代背景下，医疗机构的领导层如何塑造文化、影响决策，以及女性专业人员在这一进程中扮演的关键角色，是本书关注的核心议题。第一部分：结构性挑战与文化景观医疗保健行业，尽管在挽救生命和促进健康方面取得了巨大进步，但在其组织结构和文化层面仍然存在着根深蒂固的挑战。本书首先描绘了当前的权力格局。长期以来，高层管理职位，尤其是在大型医院系统、学术医学中心以及专业医学协会中，往往由男性占据主导地位。这种结构性不平衡不仅影响了资源分配和战略方向，更在无形中塑造了行业的主流叙事和价值取向。我们考察了“玻璃天花板”现象在医疗领域中的具体表现。这不仅仅是晋升速度的差异，更体现在那些需要政治资本、复杂谈判技巧和长期人脉积累的“影子网络”中，女性的声音往往被边缘化。我们探讨了“玻璃悬崖”效应——在组织面临危机或处于高风险时期时，女性领导者更有可能被任命到这些“烫手山芋”职位，从而增加了失败的风险。文化层面上，本书深入剖析了医疗行业特有的“英雄文化”与“过度工作”的常态。这种文化往往推崇无私奉献、长时间待命，并将个人牺牲视为专业精神的标志。这种文化与社会对女性在家庭和育儿方面的传统期望产生了剧烈冲突，使得女性专业人员常常需要在职业抱负与个人责任之间进行痛苦的权衡。我们分析了这种文化如何通过隐性的偏见（Implicit Bias）影响日常的评估、指导和提拔过程，导致女性在获得关键的、高曝光度的任务分配上处于劣势。第二部分：领导力风格的重新定义本书挑战了对传统医疗领导力的刻板印象，即要求领导者必须表现出绝对的权威、果断和情感上的疏离。我们主张，在日益复杂、跨学科合作成为常态的医疗环境中，更具包容性、协作性和情境敏感性的领导风格至关重要。我们通过一系列案例研究，展示了不同性别领导者如何运用其独特的优势。例如，研究表明，女性领导者在建立信任、促进团队情感联结以及采用变革型领导（Transformational Leadership）方面表现突出。这种风格鼓励员工自我超越，并强调愿景的共享，这在需要大规模文化变革的医疗机构中尤为有效。然而，我们并未将特定的领导风格简单地与性别挂钩，而是强调了“情境适应性领导力”（Situational Leadership）。真正的领导力在于能够根据团队成熟度、任务性质和组织环境，灵活切换管理模式。本书为寻求提升领导影响力的专业人士提供了工具箱，用以识别何时需要果断决策，何时需要倾听和共情，并阐述了如何将这些能力有效地融入到医疗实践中，而不受制于性别预设的标签。第三部分：提升能见度与制度性支持要实现真正的性别平等，仅仅依靠个人努力是远远不够的，必须有制度层面的支持和对可见度的策略性管理。本书重点讨论了“赞助”（Sponsorship）与“指导”（Mentorship）之间的关键区别。指导提供建议，而赞助者则利用其政治资本为被赞助者争取关键机会和能见度。在医疗领域，女性常常拥有导师，但缺乏能够真正推动其进入权力核心的赞助人。我们分析了如何建立正式的赞助计划，确保高潜力女性领导者能够接触到战略决策圈。此外，本书也探讨了透明度和问责制的重要性。这包括薪酬差距的公开审计、晋升标准的明确化，以及对微冒犯（Microaggressions）和不当行为的零容忍政策的有效实施。一个重要的维度是工作与生活的整合，而非简单的“平衡”。鉴于医疗工作本身的不可预测性，本书提出了创新的灵活工作安排模型，例如共享行政领导职位、弹性手术室排班等，这些安排必须经过精心设计，以确保它们不会反而成为女性被排除在核心决策会议之外的借口。我们强调，支持育儿的政策不应被视为“女性福利”，而应被视为提升整个组织生产力和吸引顶尖人才的必要投资。第四部分：专业领域的细微差别医疗保健领域内部差异巨大，外科医学、基础研究、公共卫生和行政管理等领域面临的性别挑战截然不同。在手术专科中，我们探讨了如何克服动手能力和“直觉”相关的性别偏见，以及如何通过早期暴露于高质量的模拟训练环境来培养新一代女性外科医生。在学术医学领域，我们聚焦于“引文差距”和“审稿人偏见”，并提供了量化的方法来确保女性研究人员的贡献得到公平的认可和资助。在公共卫生和初级保健领域，虽然女性占比更高，但高层领导岗位依然缺乏，本书讨论了如何将这些领域积累的以人为本的实践经验，转化为影响宏观政策的能力。结论：迈向一个更具包容性的未来《超越镜厅》的最终目标是促进一个更加公平、更具创新性的医疗体系。这种变革需要所有利益相关者的共同努力：系统领导者必须积极打破壁垒；同事必须成为积极的盟友，挑战既有的假设；而女性专业人士则需要策略性地培养自己的政治智慧和网络能力。本书不仅是对当前现状的批判性审视，更是一份面向未来的路线图，旨在解锁医疗保健领域中被低估的人才潜能，最终实现提供更高质量、更具同理心的患者护理。