具体描述
在《创业可以走直线》中，作者更加关注中国企业家的思考，当然也更会针对国内创业者的迷茫、结合成功公司的创业理念进行分析——总结出80条军规以及中国创业者需要遵守把握的10条规则、8个基础与6种黄金机会。以乔布斯与他的商业帝国为例子解读创业法则，乔布斯并不是一个奇迹，问题是：很少有人能像他这样去做！
本书并非在向你兜售一些捷径，而是全世界的创业者都需要共同思考的问题，即：我适合走什么样的路线，必须遵从哪些法则，需要规避与应对哪些问题，怎样才能距离成功更近。同时我们也知道，许多事情想起来容易，做起来很难，但是贵在坚持！
作者简介
赵伟，新锐派管理专家，籍贯闽北，长居北京，现为文化公司总裁。他从事管理工作多年，在管理过程中不断学习与研究现代企业的管理模式，对将欧美先进的管理模式落地中国有着丰富的实战经验与培训方法，曾为众多世界500强企业做过管理咨询。著有《给你一个团队，你能怎么管？》等畅销书籍。
目录信息
第一章产品至上
产品必须带来可观的利润
让客户忠诚
超越预期，让客户新奇和惊喜
打造具有绝对优势的品牌
坚持走精品战略，先强而后大
让产品形成层次感
不要频繁更换项目
谨慎地与第三方合作
第二章追求完美
产品的“缺陷”永远不是一种美
对细节保持极致的追求
“没有B计划！”
没有任何借口
用户是最终的目标
第三章敢于残忍
放弃已经失去市场的完美计划
收起你的乐善好施，否则公司的制度将变成废纸
砍掉大部分业务，保持极致的专注
第四章嫁接艺术
将多种学科和技术融合到一件产品上
任何产品都离不开美学包装
让企业领导者的“灵魂”无处不在
第五章极简主义
最简单的模式就是最好的
不断降低产品操作的复杂性
实现简单的五项原则
第六章人才第一
组建一流的人才团队
只选最合适的，不选最优秀的
骨干需要自己去培养
聘用一名好的营销主管
你需要一名志同道合的搭档
保持核心员工的稳定，避免人才流失
第七章保持团队
末位淘汰：一流的团队不容忍任何一个傻瓜
不断注入新生力量
企业文化必须从一开始就建立
时刻激发团队成员的激情和热情
必要的独裁
领导者的热忱是追求卓越的驱动力
第八章守住秘密
一切以“有必要知道”为前提
把新品的发布计划作为全球最高机密
在不必要的情况下，请远离媒体
第九章多奖少惩
物质奖励第一，其他激励为辅
不断地给予精神激励
赏罚分明是基本原则
奖惩要符合心理需求
第十章不断学习
吸取他人的经验，绕开他所走过的弯路
创新永远是企业延续的根本
不断地尝试，直到成功
后记一 乔布斯：我们最尊重的那一部分
后记二 苹果公司的“帝国史”
后记三 关于苹果公司成功的思考
附录 乔布斯送给创业者的80条“铁血军规”
· · · · · · (收起)
读后感
By 亂 前不久，去采訪一個國內商界論壇。活動裏，商界最上層的大佬大談如何跨界，IT業巨頭想著去做生態農業，地產老板考慮進軍生豬養殖，客服外包公司計劃投資女性內衣飾品。偶然間，大佬們不約而同地談到了喬布斯，剛剛的立場馬上就軟了幾分。因為，喬布斯用了近40年的時間，...
评分刚毕业的时候在一家小外贸公司上班，主要是卖手机周边的产品，我很惊奇的发现不论是手机保护套，手机配件，卖得最好的永远都是苹果手机的保护套，苹果手机的零配件，以及其他苹果周边的产品。当时就在想，这苹果好牛叉，不仅自己做的好，还带动了周边产品线的发展，不知道养活...
评分 评分今年年初，从工作了数年的公司辞职，决定自己创业。 打工的时候几乎不看经营管理类的书，如果非要说看，也就是之前公司强迫我们看的诸如丰田管理理念，或者是稻盛和夫写的那些书。 稻盛和夫的系列，怎么说呢，作为我人生里经营管理类的启蒙书，我觉得他不是太适合中国的企业。 ...
评分很巧，刚刚度假回来，度假的路上遇到了一位中型企业的合伙人，跟他讨论了一下创业的过程。回来就开始看这本书，很有感触。趁着还在手边的时候，把主要的内容概括一下。 跟国内其他的书单纯的强调管理不太一样，这本书，把重点放在了产品，在书的最前面用了很大篇幅强调产品的...
用户评价
因为讲苹果讲的多
评分倒果为因就是很简单
评分这书可以请诺基亚来抽耳光
评分倒果为因就是很简单
评分有点管理基础的，简易看个目录标题就成～内容主要乔布斯为例子
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