Equity, Diversity, and Canadian Labour pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Univ of Toronto Pr

作者:Hunt, Gerald (EDT)/ Rayside, David (EDT)

出品人:

页数:304

译者:

出版时间:

价格:65

装帧:HRD

isbn号码:9780802089564

丛书系列:

图书标签:

• Equity
• Diversity
• Canadian Labour
• Labour Relations
• Social Justice
• Workplace
• Canada
• Human Rights
• Inclusion
• Employment

《公平、多元化与加拿大劳工》是一部深入探讨加拿大劳工领域中公平与多元化议题的学术专著。本书并非简单罗列数据或政策，而是通过严谨的学术研究，剖析历史进程、社会结构以及个体经历如何交织，塑造了加拿大劳工市场的现状，并为未来的发展指明方向。 第一部分：历史的根基与不平等的演进 本书的开篇，并非从现代的多元文化主义政策谈起，而是回溯加拿大劳工历史的深层根源。作者首先考察了早期殖民时期，原住民在经济发展中的边缘化地位，以及其传统劳动模式如何受到侵蚀。紧接着，本书深入分析了欧洲移民涌入后，不同族裔群体在劳动力市场上的遭遇。爱尔兰、意大利、中国等早期移民，如何在恶劣的条件下从事最艰苦的劳动，却长期面临歧视、低薪和恶劣工作环境。本书强调，这种历史遗留的不平等并非偶然，而是由当时的经济结构、社会偏见以及法律政策所共同构建。 作者通过梳理重要的历史事件，如淘金热、铁路建设、以及两次世界大战期间的劳动力需求变化，揭示了不同群体在国家经济发展中的作用与代价。例如，本书详细探讨了华工在加拿大太平洋铁路建设中的牺牲，他们付出了巨大的劳动和生命，却在工程结束后，成为了反华立法的受害者。这种“贡献与回报”的失衡，在加拿大劳工史上反复出现，构成了不平等的重要基石。 此外，本书还关注了性别在劳工历史中的角色。女性，特别是已婚女性，长期被排除在正规劳动力市场之外，或被迫从事低薪、不稳定的“女性化”工作。本书通过对不同历史时期女性就业数据、工资水平以及职业隔离的分析，揭示了父权制结构如何渗透到劳工经济的各个层面，限制了女性的职业发展和经济独立。 第二部分：制度的塑造与当代的挑战 在奠定历史基础后，本书转向分析塑造当代加拿大劳工市场的制度性因素。本书重点关注了工会运动在争取劳工权益方面的作用，但同时也批判性地审视了工会内部可能存在的排他性，以及其在不同时期对多元化劳工群体的接纳程度。例如，某些早期工会为了维护“白人男性工人”的利益，可能会对非白人移民或女性工人构成壁垒。 本书深入剖析了移民政策对劳工市场的影响。虽然加拿大以其移民接收国闻名，但作者指出，移民的技能认证、语言障碍、以及文化适应等问题，常常导致技术移民在加拿大难以找到与其专业匹配的工作，最终被“降级”到低技能或服务行业。这种“人才浪费”不仅对个体造成了经济和心理上的打击，也对加拿大整体的经济竞争力产生了负面影响。 在多元化议题上，本书超越了简单的“少数族裔”标签，而是细致地探讨了不同族裔、文化背景、宗教信仰、性取向、残障状况等多元化特征如何在劳工市场中形成独特的挑战和机遇。例如，针对特定宗教群体的着装要求、残障人士的合理工作场所调整、以及LGBTQ+群体在工作场所的包容性等问题，本书都进行了详实的案例分析和理论探讨。 本书还关注了种族歧视在招聘、晋升、薪酬等方面的隐形和显现形式。通过对大量案例研究的梳理，作者揭示了“无意识偏见”在决策过程中的作用，以及系统性歧视如何限制了非白人、原住民等群体的职业发展。本书强调，仅仅依靠反歧视立法是不够的，还需要更积极主动的措施来促进劳工市场的公平。 第三部分：政策的审视与未来的路径 本书的第三部分，对现有的劳工政策和多元化倡议进行了批判性评估。作者认为，虽然加拿大在法律上致力于促进公平与多元化，但在实际执行层面仍存在诸多不足。例如，对原住民在经济发展中的权利保障，以及解决其长期存在的贫困和失业问题，本书认为政策的力度和效果仍需加强。 在移民劳工政策方面，本书呼吁更加灵活和人性化的技能认证体系，以及更有效的社会融入支持，帮助新移民充分发挥其才能。同时，本书也关注了临时外籍工人项目可能带来的剥削问题，并提出了加强监管和保障的建议。 对于性别平等，本书认为除了提高女性在各行业的比例外，更重要的是打破性别刻板印象，鼓励男性参与育儿和家庭事务，以及解决同工不同酬的问题。本书还探讨了性别暴力和骚扰在工作场所的长期存在，以及如何建立更有效的预防和应对机制。 在推进多元化方面，本书强调了企业在建立包容性文化方面的重要作用。企业不仅仅是盈利的组织，更是社会的重要组成部分，其在促进公平和多元化方面的实践，能够产生深远的社会影响。本书提出了一系列企业可以采取的具体措施，例如制定多元化招聘政策、提供多元文化培训、建立员工资源小组等。 最后，本书展望了未来的加拿大劳工市场。在技术变革、全球化竞争以及人口结构变化的背景下，公平与多元化议题将变得更加重要。作者认为，只有真正拥抱多元化，才能激发创新活力，提升经济竞争力，并构建一个更加公正和繁荣的社会。本书呼吁政策制定者、企业管理者、工会以及全体社会成员，共同努力，将公平与多元化的理念根植于加拿大劳工体系的每一个角落，为所有加拿大人创造一个公平、尊重和充满机遇的工作环境。 《公平、多元化与加拿大劳工》以其深刻的历史洞察、严谨的学术分析和前瞻性的政策建议，为理解和解决加拿大劳工领域的核心挑战提供了宝贵的资源。本书并非为寻求简单答案而作，而是旨在引发更深入的思考和更广泛的行动，共同塑造一个更具包容性和活力的加拿大劳工未来。

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