具體描述
組織行為學作為管理領域的一門重要課程，國內外有諸多版本的教材。本書是一部凝聚瞭兩位作者半個多世紀在美國、亞太地區和歐洲的教學經驗和研究成果之精華的著作。它采取瞭組織行為學經典的理論體係和框架，但在內容和形式上都作瞭許多創新，主要錶現在：？緊貼時代脈搏，關注和研究新技術、新經濟和新環境下的組織行為。例如，本書針對信息技術、因特網、經濟全球化對組織行為管理的影響，特彆探討瞭廣義的電子業務(e-business)而非狹義的電子商務(e-commerce)環境下的組織行為。？內容富有創新，凸顯瞭動態和多元環境下的組織行為管理。例如，本書開宗明義地強調瞭組織行為學研究開發以人為本的組織和技能，人的因素推動一切事物的發展，並且認為組織成員是多元化的，這種多元化不僅指人種的多元化，而且具有更豐富的內涵，包括性彆、文化、價值觀乃至齣生年代等多方麵的多元化。？章節的安排和欄目的設置極富人性化，便於讀者學習和應用。例如，每章以簡短的學習目標為起點，並提供一則導讀案例，文中穿插大量的企業實際個案，章末富有創意地利用當今網絡的資源優勢，設置瞭因特網練習。總之，本書是一本高質量、頗具特色的組織行為學教材。它可用作MBA、管理學科的研究生和本科生的教材或參考書，也可作為管理類培訓用書和在職人員自學的參考書。
著者簡介
羅伯特·剋賴特納（Robert Kreitner），美國亞利桑那大學管理學教授，亞利桑那大學商學院教師名人堂成員。曾執教於西伊利諾伊大學和美國國際管理研究生院(雷鳥)。曾擔任美國管理學會管理教育與開發分部主席。在Organizational Dynamics，Business Horizons，Journal of Business Ethics等著名期刊上發錶論文多篇。與人閤著的OrganizatIonal Behavior Modification and Beyond一書榮獲美國人事管理學院的人力資源管理傑齣貢獻奬。
剋賴特納博士為許多世界一流公司提供谘詢和高級經理人開發服務，包括美國運通、霍尼韋爾、摩托羅拉、美國鋼鐵等。
安傑洛·基尼奇（Angelo Kinicki），美國亞利桑那大學管理學教授，同時是由亞利桑那大學100名傑齣學者組成的院長理事會成員。他於肯特州立大學取得工商管理博士學位。他在一流學術和專業期刊上發錶論文75篇，與人閤著教材3本。被選為the Academy of Management Journal，Journal of VocationalBehavior,theJournalofManagement等期刊編審委員會成員。曾獲the Academy of Management Journal最佳評審奬（1996—1999年）。曾被亞利桑那大學高級經理人開發中心評為年度最佳教師。
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